1樓：失業窮人
應該這樣問，員工集體辭職包括人事，30人的公司到最後剩下的就只有老闆和老闆娘，問老闆怎麼辦？唯一的辦法是老闆自己幹
2樓：工農
這是體制問題。現行體制怕是處國間諜制定的，讓各層次人員失去愛單位，愛國家的心。如果你們都換位在辭職者位上處處那人文環境，都會辭職。
人心齊，泰山移。真的擔憂現狀，在國際環境危險的時候各層次的單位人心表面都是好的，可內心大多很失望，老實說大多憂國憂民的都心很急，卻無可奈何。
某崗位員工集體辭職，你會怎麼做
3樓：匿名使用者
辭職的話
那沒有什麼好的辦法的
就是儘快去招聘新的員工了，必要的時候去同行挖牆腳
如何處理員工集體辭職？
4樓：悅讀職場
辭職在人力資源管理中，是一種勞動力流動，是勞動力從一個工作單位到另一個工作單位（崗位與職業）、一個職業到另一個職業、從一個地區到另一個地區、一個國家到另一個國家的流動。辭職是一種自願進行的流動，是員工追求更大效用的結果。辭職選擇取決於下述條件：
勞動力的個人所有權；區域之間存在薪酬福利差異；勞動者擇業自主；社會分工造成勞動者職業技能的專門化。
員工要辭職無非原因有兩條一是心受委屈了；二是薪資未給到位。集體辭職至少說明了一個問題，這些員工的直接上司管理有問題或者這個企業的老闆管理思想有問題。三是有人在挖團隊。
因為一般辭職都不會集體辭職的。
如何應對這種集體辭職？如果這些員工都是人才，必須要下猛藥。
提高工作環境；重視人尊重人才，因為員工在工資高的時候企業有些做法忍受是因為工資的原因，那麼企業工資相對於同行業又不是很高而且企業又呼來喚去對員工沒有尊重時就會導致集體辭職；
提高工資水平。
提高福利待遇。
人是講感情的動物，弄清楚集體辭職的理由，好好溝通一次。看企業可否接受他們不辭職的要求。沒辦法，無法強制員工不辭職，辭職使他們的自由。
《勞動法》第三十一條與第三十二條規定勞動者依法享有辭職權。
5樓：匿名使用者
找出原因，儘量挽留。
集體戶口辭職問題，北京集體戶口辭職怎麼辦？
你的問題很簡單。首先，你的戶口並不在派出所，而在你當地人才市場，就是說當地人才市場裡有你原單位的集體戶口，而這個集體戶口對應到人才市場所地派出所。所以，你要找戶口直接到當地人才市場去諮詢就可以了。既然已經辭職，而且檔案已經提出，你只能辦理戶口遷移，如果檔案還在人才，倒是可以辦理個人託管，想放多久放多...
北京集體戶口辭職，北京集體戶口辭職怎麼辦？
不會,我覺得你應該多工作幾年,這樣對你以後也好 單位不會給你的戶口打回原籍，集體戶口也不是北京常住居民的正式戶口。只是考掛戶口，或說是臨時居住戶口。不能享受北京人的待遇。譬如沒有申請限價房的權利。孩子不能上戶口。你的戶口想回原籍的話是要自己去辦的，但是時間長了單位會給你的戶口掛到人才去的。有不少人的...
如果員工想辭職怎麼辦，公司不讓員工辭職怎麼辦？
勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...