1樓：峰迴路轉
對於這種情況的話，說明對方沒有把你放在心上。所以以後你們之間保持一定的距離就好。
2樓：洋依風
同事聚餐沒有叫你，其實如果只是沒有叫你的話，以後就是很難再相處，但是他只是叫了個別人的話，那就是很正常的。
3樓：善自護念
以前怎麼相處的？現在就怎麼相處？如如不動，就沒有過咎。
如果想要增進情感，那自己要多做一些改變，誠心誠意的多關心別人，就能得到別人的友好相處。
（阿彌陀佛，答得不好，還請見諒）
4樓：打破油瓶就不扶
既然對方不叫你，那就不要放在心上了，這種事不好說的，做好自己就可以了。
5樓：金牛繼
工作單位就是個上班的地方……。
如果你情商低不會來事……，那你就老老實實的工作。你把你的本職工作做好就ok了？！
至於誰請誰吃飯跟你沒有「半毛錢」的關係，心態要放平就不會心裡不平衡（生氣）了……。
同事關係就是工作關係，堅守原則又不失和氣（有理有據）……。
以上言論僅供參考，如有問題概不負責！
6樓：賁沛
我認為如果同事聚餐的時候不叫你伺候，你就要裝作若無其事的樣子，不要讓他覺得你很在意這件事情。
同事出去聚餐都不喊我怎麼辦？
7樓：尤尤老師
1，積極與同事打成一片，為公司內部努力建立自己的朋友圈，讓自己儘快融入集體當中，讓同事們儘量能接受自己。
2，通過不斷培養自己的能力來獲取自己在職場當中的地位，有能力的人容易獲得領導的信任以及同事們的喜愛，更能讓自己在工作中顯得無可替代，自然沒有人敢輕視自己。
3，認清公司聚餐的實質，不委曲求全，能參加的一律參加，不能參加的也斷然不去，讓自己過的輕鬆，把更多寶貴經歷用在培養自己的工作能力當中。
擴充套件資料；
處理好同事之間關係的技巧；
1、不講別人的壞話
職場中，你可能會有很多的同事，大家在一起閒聊的時候，可能會找不到話題，而這時候有的人就喜歡出來說別人了，什麼這個人怎麼樣怎麼樣，有什麼缺點，上次發生了什麼事情，讓我對他的感覺一下子就不好了等等這些話題，一般通常都會找一個人去吐槽，從這個人身上找各種的話題。
當然這種聊天或許大家都沒有什麼惡意，但是說者無心，聽者有意，你要是說的多了自然而然會讓別人對你產生各種偏見。同事之間或許通過類似的聊天能夠讓你們更快的熟悉起來，但是千萬要記得，說別人的時候，儘量少說別人的壞話。
2、同事的私事
距離產生美這句話大家都聽過，同事之間大家雖然接觸的很多，但是終究也要給別人留點私人的空間，畢竟你們關係好歸關係好。但是千萬別有什麼事都往上邊湊。尤其是同事之間的私事，千萬不要過問太多。
3、有些話不能亂說
職場中，你肯定會有一個兩個比較不錯的同事，當然你們之間肯定有著不錯的信任感。即使關係再好的同事，有些話也不要說。同事能告訴你自己的隱私，證明他真的把你當朋友了。
信任你之後，才會把自己的一些祕密傳達給你。
但是這個時候，他跟你說的話，一定要幫他保密，這種事情如果你要是說出去了。你們之間的信任或許就真的沒有了。所以，信任這個事情真的經不起折騰。再好的關係也會經不起試探。
8樓：情感解惑導師小
同事出去聚餐不叫你，是不是你跟同事之間的關係沒有搞好，而且可能他覺得你沒有空或有什麼其他的原因。
你要先分清楚他們不叫你的原因是什麼，有可能覺得你出去外面不喝酒，而且你性格比較內向，所以平時的話跟同事的關係一定要搞好，融入這個集體，別人才會把你當作自己人。
多跟同事溝通跟交流，找到自己的存在感，特別是工作當中可以相互的幫助，讓同事知道你是一個什麼樣的人，他們就會把你當朋友。
9樓：周先生的情感諮詢師
回答親那就別搭理他們啊，自己吃就行了啊，為什麼要活在別人的世界裡面了
提問每天一起上班，覺得特別不自在
每天一起上班，覺得特別不自在
這麼被人看不起嗎
這麼被人看不起嗎
回答親這個自己把心態調好就行了你不和我玩我還不願意和你玩了對不，那就拿出點成績出來讓他們看看啊，你們是什麼工作啊
提問建築工程
建築工程
回答那就自己幹自己的，為什麼要和他們玩了，那你在沒有其他朋友嗎！
提問辦公室裡一共就三個人，每次請客吃飯的大都是專案經理，每次都把我落下，次次這樣他們是不是覺得習慣了，我也不知道怎麼辦，他們對著我的面一起走一起回，我覺得我都無地自容了，我被人家瞧不起
辦公室裡一共就三個人，每次請客吃飯的大都是專案經理，每次都把我落下，次次這樣他們是不是覺得習慣了，我也不知道怎麼辦，他們對著我的面一起走一起回，我覺得我都無地自容了，我被人家瞧不起
回答親那就從新換個工作啊，或者他們和你是不是有什麼誤會啊，應該不會啊，
提問換工作很不容易，我在小地方找工作本來就不容易，大城市還好點，現在搞的我心情特別不好，感覺委屈，可憐，還不知道問題出在什麼地方
換工作很不容易，我在小地方找工作本來就不容易，大城市還好點，現在搞的我心情特別不好，感覺委屈，可憐，還不知道問題出在什麼地方
回答親那你有時間可以請他們吃個飯唄，可以打聽下到底什麼情況，是閒你剛來的了還是看不起你啊
提問問問，又不知怎麼問，我有的時候想直接問問，你們一起去吃飯為什麼不交上我呢，又覺得是一頓飯而已，可往往就是這麼一點小事也能說明很多問題
問問，又不知怎麼問，我有的時候想直接問問，你們一起去吃飯為什麼不交上我呢，又覺得是一頓飯而已，可往往就是這麼一點小事也能說明很多問題
回答親那你就快下班的時候就說走晚上我請你們吃飯，來了這麼長時間了也沒有一起聚聚剛好今天有時間我請客希望大家賞個臉
更多16條
10樓：大馬
他們這樣做也很正常 ，你也別太放在心上，聚餐的時候老同事們可以說些八卦，你在他們說話就不太方便了。總之，他們這樣做不是對你有意見，你可以放鬆心情，正常的工作，正常的與同事相處，時間長了，準會拉你一起去。
11樓：仲孫白凡
如果是我的話，我不會去。因為我覺得聚會不是幾個人的事情，而是一夥人的事情，既然大家都忘了我或者因為別的原因。總之沒叫我，我反倒覺得我去了是令人家尷尬的。
站在自己的角度想，人家沒喊我雖然認識，去了自己也挺尷尬的。站在對方的角度想，我們沒叫他他卻來了，心裡很是過意不去，空氣中充滿了尷尬。
12樓：辰星
開始也很鬱悶，總覺得自己不是這個集體，我後來慢慢主動參與他們的活動，漸漸好些了，他們之前是一個集體，習慣了一起，有時是沒有叫你的習慣，還有不瞭解，不想輕易讓你加入他們！也有性格方面的原因，和生活方式的不同吧！
13樓：c醬粉絲團
這事千萬別戳穿。要是你問了，同事們肯定以為你是質問。那以後更不好處了。
每天陽光一點，但是不要顯得傲慢。儘量找機會幫助同事們。風趣一點，但是不要風流。
哪怕是別人冷落自己，也不要冷落別人。時間是良藥。
14樓：滑思晴
主動邀請他們去吃飯。注意：大家集體活動一定要建立在至少aa制以上的。也就是說，你掏出的金額應該大於等於總花銷/人數這點很關鍵。
15樓：影子
可能你性格內向平常和他們交流的少。他們有共同的愛好比如下班了他們喜歡在一起開黑。可能你平時做事有點過分。比如愛打小報告。
16樓：小知75022是橇
只能說明你平常與你的同事溝通太少，解決辦法：多參與同事們之間的討論或者聆聽同事講事，注意一定要滿懷興趣地去聽或者討論。
17樓：公良映菱
那就是你在公司的人緣不好了。這個是沒有辦法的，你光做事還是不行的。要做人，做人別做事有時候更重要的。
同事出去吃飯經常不叫我，怎麼辦
18樓：我的小笨笨哦
1，積極與同事打成一片，為公司內部努力建立自己的朋友圈，讓自己儘快融入集體當中，讓同事們儘量能接受自己。
2，通過不斷培養自己的能力來獲取自己在職場當中的地位，有能力的人容易獲得領導的信任以及同事們的喜愛，更能讓自己在工作中顯得無可替代，自然沒有人敢輕視自己。
3，認清公司聚餐的實質，不委曲求全，能參加的一律參加，不能參加的也斷然不去，讓自己過的輕鬆，把更多寶貴經歷用在培養自己的工作能力當中。
擴充套件資料；
處理好同事之間關係的技巧；
1、不講別人的壞話
職場中，你可能會有很多的同事，大家在一起閒聊的時候，可能會找不到話題，而這時候有的人就喜歡出來說別人了，什麼這個人怎麼樣怎麼樣，有什麼缺點，上次發生了什麼事情，讓我對他的感覺一下子就不好了等等這些話題，一般通常都會找一個人去吐槽，從這個人身上找各種的話題。
當然這種聊天或許大家都沒有什麼惡意，但是說者無心，聽者有意，你要是說的多了自然而然會讓別人對你產生各種偏見。同事之間或許通過類似的聊天能夠讓你們更快的熟悉起來，但是千萬要記得，說別人的時候，儘量少說別人的壞話。
2、同事的私事
距離產生美這句話大家都聽過，同事之間大家雖然接觸的很多，但是終究也要給別人留點私人的空間，畢竟你們關係好歸關係好。但是千萬別有什麼事都往上邊湊。尤其是同事之間的私事，千萬不要過問太多。
3、有些話不能亂說
職場中，你肯定會有一個兩個比較不錯的同事，當然你們之間肯定有著不錯的信任感。即使關係再好的同事，有些話也不要說。同事能告訴你自己的隱私，證明他真的把你當朋友了。
信任你之後，才會把自己的一些祕密傳達給你。
但是這個時候，他跟你說的話，一定要幫他保密，這種事情如果你要是說出去了。你們之間的信任或許就真的沒有了。所以，信任這個事情真的經不起折騰。再好的關係也會經不起試探。
19樓：匿名使用者
同事聚餐不叫你，可能是你在職場的存在感比較低，大家很可能都已經把你遺忘了，因此，提升自己的存在感，是讓你快速融入同事之間的一個方法。
不如，你每天上班早一點，身邊的同事每來一位，你就主動打招呼，最好能夠叫出大家的名字。這相當於破冰，讓同事們知道你的存在。不僅如此，還可以主動邀請同事一起吃中午飯，比如，咱們這附近新開了一家餐廳，不知道味道怎麼樣，正在打折，明天中午我們一起去吃吧。
通過與同事一起吃飯，能夠增加你們彼此之間的瞭解，讓你們之間的關係更進一步。一些職場中看似不起眼的小事情，其實，是在一點點地刷存在感，慢慢能夠積攢你的人氣，讓你在職場中收穫好人緣。
20樓：
估計你酒量不行～呵呵，開玩笑的，下面是正經回答
方案一:嘮！
第一天他們聚餐去了，沒叫你……第二天被你知道了，你主動過去找他們閒聊
「嗨，昨個幹啥去了，吃飯去了啊？吃的咋樣啊？又喝多了吧？
哈哈，哎，我跟你說，那地方不行，那個哪哪哪新開的那家××飯店。據說菜做得賊地道。服務員也賊水靈（對方要是女生的話這句話就別說了）……」
下次吃飯估計他們就能帶你了，要是還沒帶，繼續嘮「咋整的，昨個又喝多了吧？誰灌你了，你跟我說，我下次去給你擋酒！！下次記著叫哥們一聲哈」
要是還沒帶的話，接著嘮「昨天吃飯怎麼沒叫我呢？我把女朋友約會都給推掉了，結果回來一看，你們就都走了。下次一定記著叫我哈」
要是還沒帶的話……你換單位吧……
方案二：主動叫人
主動邀請他們去吃飯「今兒禮拜五，哥幾個，出去撮一頓啊？那個哪哪哪新開的那家××飯店。據說菜做得賊地道。服務員也賊水靈（對方要是女生的話這句話就別說了）……」
注意：大家集體活動一定要建立在至少aa制以上的。也就是說，你掏出的金額應該大於等於 總花銷/人數 這點很關鍵
全是沒經過大腦說出來的話，呵呵，自己斟酌
同事很難相處，怎麼辦，同事很難相處，怎麼辦？
不能改變環境，就要去適應環境 自己初到這個單位，各種事情要試著去適應，與同事之間，要互相體諒，互相幫助。每個人不會去擠兌誰，你個人也要擺正自己的心理態度，自己只要是把工作做好了，不但交待的事能做好，還有新的創新，新的思路，如不想與直接領導彙報，可以直接找董事長反映自己的想法，每個單位都是愛惜人才的，...
我已經請同事吃飯了，但是他們吃飯還是不叫我，我心裡好難受啊
職場上向來都是和有價值的人交流。你對他們只有你請他們的價值他們就只會利用你曾頓飯而已。你要自信一點。他們不叫你，你就自己吃。讓自己變得有價值做好每一個工作。讓他們佩服你。你要獲取的不是禮尚往來，而是飯局上的資訊。把你知道的對他們有價值又不傷害自己的資訊帶給他們。他們下次想得到這些資訊就會叫你吃飯了。...
同事出去聚餐都不喊我怎麼辦，同事出去吃飯經常不叫我，怎麼辦
1，積極與同事打成一片，為公司內部努力建立自己的朋友圈，讓自己儘快融入集體當中，讓同事們儘量能接受自己。2，通過不斷培養自己的能力來獲取自己在職場當中的地位，有能力的人容易獲得領導的信任以及同事們的喜愛，更能讓自己在工作中顯得無可替代，自然沒有人敢輕視自己。3，認清公司聚餐的實質，不委曲求全，能參加...