1樓：森恬欣
老闆給你漲工資不是你想說的，只要你把工作做好，老闆會看在眼裡的，不用說，老闆也會漲的，如果不漲，你完全可以走人，只要優秀，到**都不差的。
2樓：丹海融
想讓老闆漲工資，你可以穩穩的說真的，這些錢不夠養家餬口，這樣說比較委婉，可能老闆就給你漲工資了。
3樓：阿瞭解
這個也是沒有辦法的，工資得多少，老闆也是看業績開的，畢竟不是你要求來多少就是多少，我們大家還是老老實實的幹活吧。
4樓：職場達人鑫鑫
回答您好，很高興為您解答。讓老闆加工資有以下幾點合適：第一，你得確定跟老闆之間的關係處於一個良好的溝通環境中，起碼近段時間裡，老闆對你的工作還是比較滿意的。
第二，你要了解自己所處行業的工資水平，比較一下自己在公司的工資，並且根據自己對工資的期望，確定一下提加薪的幅度在多少比較合理。第三，有了提加工資的想法，先不要急著跟老闆聊，起碼騰出一段時間，最好是半個月甚至一個月，這段時間裡，多找老闆溝通工作，並在一些短期的工作中做出成效，讓老闆印象深刻。祝您馬到成功。
希望以上回答對親~有所幫助，祝親~生活愉快！[抱抱]
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
5樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要彙報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麵對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
6樓：中顧法律網
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
7樓：匿名使用者
飛碟一分鐘：想要漲工資不知道咋說，教你委婉地暗示老闆加工資！
8樓：紫色i煙花
你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
9樓：聽覺有道城陽店
對公司做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你漲工資
10樓：蘇步伐發
首先要認清自己，是不是有不可替代性，結合自己公司在同行業中處於什麼水平，如果待遇已經較高，再提出漲，估計你心態在哪都幹不好。偏低，也要結合自己的能力，理性看待，不是你成就了工作平臺，而是平臺成就了你自己，也許離開平臺什麼都不是。
11樓：匿名使用者
就說你覺得你的工資跟你的勞動成果不符，希望老闆重新調整
12樓：匿名使用者
關鍵是你有讓老闆漲你工資的本錢嗎
13樓：**玄真雅居
先說物價**，再說家庭狀況，再說工作強度，再說別的公司待遇！說完了老闆就明白了！如果老闆裝糊塗，就只有直說了！
14樓：財財的逆襲
只要你有本事，直接告訴他！！
15樓：匿名使用者
我在美容院上班工資太低了
我想讓老闆加薪,該怎麼委婉的說呢?
16樓：醉冰軒主
審時度勢巧妙提加薪
不要在老闆毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閒聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老闆會記在心上。在和老闆具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
掌握公司的加薪時間也是很重要的。大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；還有的公司，如intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明，公司在短時間內不會考慮加薪——如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
和老闆談加薪
談加薪，其實就是一個你進我退、我高你低的遊戲。與其和老闆針鋒相對，不如採取多樣的策略。
把自己變成老闆「怕」的人
「我業績一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老闆就給我加薪了。」對於那些「高人」，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。我們努力成為這些「鳳毛麟角」！
暗示有時候比明示有效
「上司經常和我們一起吃午飯。以前我無肉不歡，那陣子天天只點青菜。兩週後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。
這次談加薪，很成功。」要學會委婉哭窮，讓上司明白你的工作實力與加薪需要。
用一個長假的槓桿撬起整個加薪
「我在這家公司整整五年，作為重要中層，我一直承受壓力。前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。」工作到一定職位，加薪變成了一個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。
不過，可以用別的方法暗示。
17樓：達東
你可說：加薪是對公司貢獻的報酬，我願為公司的發展做出更大的貢獻。
想讓領導給漲工資，怎麼說比較合適呢？
18樓：瑞瑞大可愛
向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請。
俗話說，不打無準備之之仗。這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
老闆我想要漲工資是誰唱的,老闆我想要漲工資是誰唱的
歌名 老闆 我要抄 漲工資 作詞 羅文襲錦 作曲 羅文錦 演唱 羅文錦 編曲 李彬彬 北京卓森唱片出品 歌詞 你住的是豪華的房子 我住的是漏雨的棚子 你開的是高檔的車子 我騎的是破舊的輪子 你懷裡抱的是我初戀的馬子 還是那純情的樣子 我懷裡抱著那下水道管子 仍然是沒用的樣子 物價在瘋漲得無休無止 房...
我是老闆員工要求漲工資怎麼解決
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...
老闆上個月在我和同事面前說要給她漲工資，沒說給我漲，但是發工資時我的也漲了，我們是會計統一發的，工
不需要說的，你以為財務都是吃白飯的會算錯嗎，老闆沒給你說是不錯，難道他還給你們員工一個一個的說嘛，那還不累死，哥你漲工資了，請客 腦子沒病的老闆不會在幾個員工的面前說給哪一位員工漲工資 不用問。會計發工資錢從公司出。要經過老闆稽核。不用去問！是在試探你的反應！不要問，老闆考查你。漲工資一般表現好都一...