1樓：匿名使用者
可以享受2天年休假。
職工當年可以享受的帶薪年休假，以累計工作年限適用享受年休假條件，按照自然日曆年度計算，並非按照勞動者工作時間的年度計算。職工2023年6月入職，2023年6月末解除合同離職的。用人單位當年未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，應休年休假 =（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數=（182÷365）×5 =2.
5 = 2天；當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
***《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：蒼洱白子
勞動者工作6年，不足10年，那麼享受年假5天，勞動者6月辭職，單位不會批准休年假的，但勞動者可以要求單位折算年假為300%的工資來支付。
《職工帶薪年假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我是2023年4月入職到2023年6月離職，請問我可以休多少天的年假？
3樓：蒼洱白子
你最多申請10天年假，不過，你提出辭職，單位不會批准休年假的，那麼反映到勞動局解決，申請年假工資賠償。
2023年6月16入職，到2023年6月16離職，那2023年的年16年的年假還會有嗎？
4樓：寶貝馬龍
你是是說，2023年6月16入職至20l7年6月6日離職，問這一年的年假是否能夠休息＼你這個年假也很難讓你休＼因為你只幹了＝個半年＼給你年假是可以休的。
2023年6月16入職，到2023年6月16離職，那2023年的年假還有嗎？
5樓：兆信防偽技術****
如果滿一年後就離職，是沒有年假的，需要滿一年後仍在用人單位上班才可申請年假。
2023年6月13入職如果我現在2023年5月提出離職年假幾天？ 20
6樓：兆信防偽技術****
年假是員工入職後滿一年才能在第二年開始時有年假權利，去年6月入職今天5月提出離職的話，入職不滿一年，沒有年假。
本人2023年6月24號入職到現在，請問今年能享受幾天年休假？明年能否享
7樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，2023年6月24日後，你工作年限已滿10年，可以享受10天的年休假。條文：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
8樓：w_左右舷
關於年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的"事實工齡"計算，還需待細則出臺後明確。大多數單位會根據自身的行業性質，採取"事實工齡"的計算方法；或是事先在簽署的勞動合同中作約定。按"事實工齡"進行計算：
你今年有7天年假，明年能享受10天年假。
計算過程：
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
因為你是2023年6月24號入職的，所以要以2023年6月23號為分割點分別計算前後的年假天數（當年度年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》），得出的兩個數值相加，就是你今年的年假天數。
2023年1月1日~2023年6月23日共175天，所以2023年6月23日以前的年假天數有：（175÷365）×5=2天。
2023年6月24日~2023年12月31日共191天，所以2023年6月23日以後的年假天數有：（191÷365）×10=5天。
所以你今年有7天（2+5=7）年假，明年能享受10天年假。
入職未滿一年公司就宣佈關閉，享受帶薪年假嗎
年假是從你開始工作算起的，如果你能證明你在進公司之前曾有連續滿一年的工作經歷，也可以休年假的 可以享受，年假至簽訂勞動合同始就有權享受的。一般公司都是強制買保險的，這是國家的規定！一開始只是買工傷保險！不用扣你個人費用，是公司付費用的！你只要提供身份證就行了！試用期三個月後一般就會要你買養老保險 養...
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假
1 請假扣工資，是違法行為 2 請事假不能抵年休假 3 年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資 4 用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款 5 建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的...
入職一年多才買社保，現辭職要求公司補交那一年的社保，但是要扣除我工資的我交部分，要扣多少
不用擔心，找社保局好了 按比例扣，你在網上可以查到有關社保德具體規定。公司補繳社險是有明細單的，這個是由社保中心出具的，你可以找公司要一份影印件的啊，如果公司不給，你可以帶身份證和社保卡去社保中心進行查詢的。員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分 15 你單位違法在先，員工要求是合法的...