1樓：匿名使用者
年假是從你開始工作算起的，如果你能證明你在進公司之前曾有連續滿一年的工作經歷，也可以休年假的
2樓：匿名使用者
可以享受，年假至簽訂勞動合同始就有權享受的。
3樓：匿名使用者
一般公司都是強制買保險的，這是國家的規定！
一開始只是買工傷保險！不用扣你個人費用，是公司付費用的！你只要提供身份證就行了！
試用期三個月後一般就會要你買養老保險（養老、醫療、工傷、失業），就算你不準備在裡面工作一輩子，你也可以買啊，到時你辭職時可以一次性拿走的！比放在銀行還划算！
投訴要到當地勞動部門。
證據應該是你的就職證明把。
4樓：曉陳律師
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
入職不滿一年就不能享受年假嗎
5樓：匿名使用者
職工享受帶薪年休假的工作年限是按照不同工作單位累計工作年限計算的，職工累計工作年限不滿一年，不可以享受帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
6樓：匿名使用者
你須工作bai滿du
一年後zhi
才有享受的權利。
職工dao連續工作滿12個月以上的，享專受帶薪年休假，年休假天數屬根據職工累計工作時間確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
（第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。）
員工入職未滿一個月，可以享受帶薪休假嗎
7樓：匿名使用者
首先，這個事要遵照工作單位的規章制度執行。
一般情況下，是要工作滿一年才可以享受帶薪休假的。
8樓：開心鬼
人力資源和社會保障部辦公廳「關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函」（人社廳函〔2009〕149號）中對帶薪年休假享受條件進行了明確解釋：「關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。」根據此解釋，新入職員工只要入職前在同一用人單位或不同用人單位連續工作滿12個月以上，就能在入職後享受當年帶薪年休假。
9樓：匿名使用者
這要看每個公司的規章制度
在新公司工作不滿一年說只有兩天年假合法嗎？
10樓：for彩蛋
你單位做法沒錯，說法欠妥。
不是因為你
工作不滿一年才休兩天，而是因為你7月份入職，根據你本年剩餘工作時間計算出來的。因為法律規定，進入新單位享受的年假按照當年在該單位剩餘工作時間折算，但折算後不足一天的部分不能享受。所以你一年應享受5天，折算後就是享受2天了。
這兩天如果是單位原因你不能休的話是3倍工資，如果是本人原因用人單位就只支付你正常工資就行了。
11樓：匿名使用者
對於新進員工的年休假天數是根據當年在用人單位的剩餘日曆天數進行折算的。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
12樓：心隨風動
公司的做法是正確的，而且還比較人性化。原因如下
：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，勞動者要連續工作滿12個月以上的，才可以享受帶薪年休假，你如果無法證明你已經連續工作滿十二個月，公司可以不安排你帶薪年休假（實際操作中我是需要你提供上一家公司的《解除勞動合同證明》如果證明上的結束日期是7月24 日就可以根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定折算後可享受2天年休假，否則就不享受年休假）
年休假是可以順延一年休的，如公司在下一年度中仍未安排你休年休假，而你本人也沒有書面宣告放棄年休假。公司需按你前12個月的平均日工資的3倍支付費用。
13樓：嗨呀你爹臨死前
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未補休是要給3倍工資的，員工主動請求的除外，具體如下：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
14樓：噪音真大啊
你在這家新公司工作不到一年是沒有年休假的，當然如果給你年休假，你就可以歇歇了。一般你很難證明你已經連續工作一年時間，新單位也不會認可，除非你不願意幹了，對簿法庭。
15樓：黃巖島主中國
霸王條款！不合法！必須有3倍！
16樓：放牛的小姑涼
上班有3倍，不上班就沒有3倍，如果公司給你上，公司又給你調休，那就沒有3倍，一般公司都會以節約為方向，一般不太可能給你三倍工資。
17樓：強樂穀梁安雙
在新公司工作不滿一年只有兩天是否合法，取決於按工作年限享有年休假的天數和在新公司工作的時間。
根據***《職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
職工在新單位享有的年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，
折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。特舉例計算如下：
如職工王xx累計工作年限8年，當年度享有年休假5天，7月1日進入新公司，當年度剩餘日曆天數為184天，享有的年休假=（184÷365）×5=2.52，不足一天的部分不予計算，當年度在新單位享有年休假為2天。
18樓：種花家的小米兔
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未補休是要給3倍工資的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
年休假是否必須在一個單位工作滿一年
19樓：匿名使用者
下面的都胡扯，請看網頁連結
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
是累計滿1年，不是新公司滿一年。
人性化的公司，一般剛畢業那年都會從簽訂勞動協議開始到這個年末的時間進行折算，按天數給年假。很多hr都說是必須新公司入職一年是錯誤的，在危害我們的權益。
入職一年多才買社保，現辭職要求公司補交那一年的社保，但是要扣除我工資的我交部分，要扣多少
不用擔心，找社保局好了 按比例扣，你在網上可以查到有關社保德具體規定。公司補繳社險是有明細單的，這個是由社保中心出具的，你可以找公司要一份影印件的啊，如果公司不給，你可以帶身份證和社保卡去社保中心進行查詢的。員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分 15 你單位違法在先，員工要求是合法的...
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