1樓：上海方燕律師
1、公司bai不與你們簽訂書面勞動合du
同，應承擔zhi支付雙倍工資的責任。支付時間dao從2023年7月份開始計內
算，最多不超過容11個月。
2、如果你們對公司換崗行為有異議，可書面向公司提出。但你們懈怠工作，也存在一定的過錯。公司能否以此為由解除勞動合同，要看公司有無相關的規章制度（該制度事先應當向你們明示）。
如果沒有規章制度，公司的開除行為是違法的。你們可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，要求公司承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
公司簽定了一年的勞抄
動合同，到期後沒有跟你簽定勞動合同，公司將承擔自應當繼續簽定勞動合同的下月起的雙倍工資。
四月份提交了辭職申請，公司沒說什麼的話，一個月後視為預設，你可以跟公司結算清相關帳務走人。
對公司安排你們輪流清潔，不願意乾的話，可書面向公司提出。公司能否以此為由解除勞動合同，要看公司有無相關的規章制度（該制度事先應當向你們明示）。如果沒有規章制度，公司的開除行為是違法的。
你們可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，要求公司承擔賠償責任。
希望對你有所幫助。謝謝！
3樓：匿名使用者
1、根據你的情況，可以認定公司已經與你簽訂了無固定期限勞動合同。
2、公司違法內解除勞動合同，你可以容請求公司支付4個月工資作為經濟賠償。同時合同到期後一直未續簽，你可以請求公司支付未籤合同期間的雙倍工資。
4樓：匿名使用者
公司以這個理由開除你們不充分，有違法嫌疑。沒有簽訂勞動合同期間可以要求雙倍工資賠償！
5樓：常州徐靜律師
1、單位未和你籤合同，你可以要求從第二個月開始的雙倍工資。
2、若你們之前協商的工作內容沒有做清潔，你可以拒絕。單位辭退你你可以要求單位支付經濟補償金
6樓：匿名使用者
雙倍工資從2023年7月份開始支付，最多不超過12個月。
經濟賠償金要等公司開除你才有，自己離職沒有；可繼續怠工，等到公司開除之日就可以拿賠償金了，祝你好運！！！
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