1樓：樂觀的l無謂
一般兩週後會用通知。在發出一份簡歷後，隨時可能會收到用人單位的面試通知，在接到企業的面試通知**後應該：
1、接到面試通知**時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的**、通知人的姓名和面試官的職位等資訊。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
4、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
5、這裡要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。
6、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景、個性風格、成長背景等情況（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。
7、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
8、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位型別有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
9、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
10、準備一身得體的職業正裝（有些it、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
11、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要**說明情況，請求諒解。
12、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
2樓：傲血殘鋒
7天。外資企業是一個獨立的經濟實體，獨立經營，獨立核算，獨立承擔法律責任。在組織形式上，外資企業可以是法人，也可以是非法人實體，具備法人條件的外資企業，依法取得法人資格，其組織形式一般為有限責任公司，外國投資者對企業的責任以其認繳的出資額為限。
不組成法人組織的外資企業，可以採取合夥和個人獨資的形式，這裡的合夥指由兩個或兩個以上外國的法人或自然人共同出資在中國境內設立的企業，其法律依據類推適用《民法通則》關於個人合夥和企業聯營的規定。個人獨資企業則是指由一個外國投資者依法在中國境內投資設立的企業，外國投資者對企業債務負無限責任。
外企(美資）面試過後一般幾天通知？
3樓：十指鎖緣
面試後一般通知的時間不是固定的，一般有以下幾種：
1、面試之後會讓你稍等一會時間，人事部和公司商議之後會直接當面通知你結果；
2、還有就是面試完成之後會在在下班前的半小時或者是下班之後通知你；
3、面試之後會在一個特等的時間段統一的通知回覆。
4樓：匿名使用者
這個真的不好說，公司招人也是要層層上報，可能他總經理一直忙，說不定兩三個星期以後再通知你也有可能；可能他總經理對你印象不好，三四個星期後不聲不響把你pass了也有可能。
5樓：匿名使用者
我可以告訴你，你被錄取的可能性很大。一般的公司，基本上都會拖到最後幾天的。我面試了很多家外企，基本都這樣，有的甚至是最後一天。
但是，任何事情多不會很絕對。建議你耐心地等待，可以多去面試別的公司。同時跟別的公司說，要十多天後才能到崗，這樣你的時間就不衝突了。
祝你好運~
6樓：
沒戲了 等通知就是沒戲的意思 趕緊再找吧
外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎
7樓：爺呮手遮天
一般來說外資企業的待遇都比國內的企業要好。
1、一般來說外資企業的待遇都由於國內的企業，因為外資企業相對於國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。
2、這個沒有絕對的吧，不過總的來說這種美，法，德資企業沒有歐洲其他的小國，尤其是北歐一些國家待遇還好些，像比利時，盧森堡，芬蘭等之類的公司待遇福利一般就不錯的。大的美資等企業，待遇也就一般而已，當然也是因公司而異了。
3、外資企業文化好，薪酬待遇得看你是什麼級別的。
4、在在某大型汽車企業從事戰略管理！都一樣！無所謂好壞！只有和企業合不合適！薪酬方面看地區和行業！和企業性質無關。
8樓：梅博軒
一般來說外資企業的待遇都由於國內的企業，因為外資企業相對於國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。
9樓：穀倉育兒科學
你說的非常對
一、飲用檸檬汁
二、抑制黑色素食物
三、酵母粉美白
四、蜂蜜麵粉
檸檬絕對是抗斑美容的水果。這是因為檸檬中含有枸櫞酸，能夠有效地防止**色素的沉著。不過檸檬極酸，建議還是拿來泡水，並加少量冰糖，以檸檬汁的形式來引用。
它的功效是美白**，防止**血管老化，又可消除面部色素斑。
外企**好？美資，日資還是 …… ？
10樓：匿名使用者
美資是看能力．．．
日資是看資歷．．．
國資是看本事．．．．
11樓：匿名使用者
目前國企福利最好,美資工作環境好.
面試過後，hr叫我過幾天等通知，後來過了幾天再問，hr說已經
先別離職，正常對你有興趣會當天或者第二天就會通知你，說流程是在推脫，最可 內能的是有容可能比你更適合的人選。你確實喜歡就再聯絡下hr，最壞的可能就是不被錄取，那就沒什麼可怕的了，和hr說比如你忘記了具體多久通知，如果有意錄取一定要及時通知。不要離職，得不償失！來自職q使用者 看你應聘的是什麼公司什麼...
公司面試後一般是當場錄用，還是過後再通知
在我們這邊等通知可以錄取的很少了，我當初面試的時候是和其它的人說等通知，讓我是直接問我什麼時候可以上班。讓我明天直接過去。先祝賀你拉，一般好點的公司都不會當場錄用你的 都會叫你等通知的 這是程式問題拉 不用急很快會通知你的 有可能，不要對自己灰心，每個單位都不同的，有的是當場錄取，有的是讓等通知的，...
面試完了，之後的筆試一般幾天給通知呢？（大家仔細看看我有機會
樓主看來你算是幸運的了。我是一個比你更不幸的人。你起碼還有機會。但是根據我的經驗3天沒有通知機會已經相當小了。之所以我比你慘是因為我今天剛經過6輪的面試被淘汰。我經過初試，面試，筆試。再複試，人事部經理面試。最後今天是總經理面試，結果因為我的學歷方面出了問題而在最後被淘汰了。你想想我從投遞簡歷到今天...