1樓：方維
補償的工資 包括工資,獎金,津貼,補助，是稅前的。勞動者因勞動合同解除、終止取得的經濟補償金需要按照國家規定繳納個人所得稅。如果在計算經濟補償金時按照稅後工資計算，就存在重複徵稅的問題。
因此，計算經濟補償金的月工資是勞動者的稅前工資。
其一是《實施條例》規定，《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金月工資按照勞動者應得工資計算。這裡的用詞是「應得工資」，不是「實得工資」，說明是含稅的工資。 其二是根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》中規定：
「對於個人因素解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。」此外，關於徵稅方法，該通知還規定：「考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次得取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按工作年限數計算，起過12年的按12計算。
」中華人民共和國勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：九月二十八日
問題一.經濟補償的月工資定義
根據《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號,第四十七條中,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...........。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有硬性的限額標準,所以不用考慮獎金,津貼,補助等.
問題二.是否納稅
根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
例:上海市2023年度職工平均工資的3倍為66480元，小沈的經濟補償金5萬多元是在66480元以內的，應該是免徵個人所得稅的。
那麼，如果小沈的補償金超過66480元該怎麼計算呢？根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，66480元以內的部分免徵個人所得稅，而超過66480元的部分，以個人取得的一次性經濟補償收入除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
而這部分的稅款應當是單位在支付經濟補償金時一次性代扣代繳的。
三.稅前還是稅後
參考第二項,因為如果超標,單位會為你代扣代繳的,所以可以理解為你拿到的補償工資是稅後金額
3樓：匿名使用者
你說的補償工資是一次性補償金嗎？一次性補償金如果不超過地區平均工資的3倍是不需要交個稅的。不過補償的工資只有基本工資。
4樓：中顧網推薦律師
一般是基本工資，不包括獎金、津貼，是稅前的。
稅前的工資是什麼意思？
5樓：阿明
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資是扣除五險一金後的。其計算公式為：
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
6樓：angela韓雪倩
薪水中的稅前是指沒有扣稅的薪水額，而稅後，是指扣除了個人所得稅之後的薪水額。
一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
薪水和**不是一個概念，而且兩種稅也不是一樣的，一個是個人所得稅，一個是銷售時的增值稅！而個人所得稅是含在薪水裡面的，所以，對於薪水而言它在稅前是含稅的；而增值稅是價外稅，它是不應該含在**中的，所以對於**而言它在稅前是不含稅的。
兩個不同的稅種，如果你把它理解成都是稅，那麼當然會出現你所說的矛盾。
擴充套件資料：
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再徵稅，>5000元，則按徵稅制分級徵稅。
也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。
個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））x分級稅率
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資q與到手工資d關係：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。
個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。
在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
適用稅率：
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減徵30% ；
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成（加徵50%）；超過5萬元的部分，加徵十成（加徵100%） ；
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
7樓：雙魚梧桐
稅前工資指員工每月的應發工資，即未交納個人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼和補貼。而稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、社保和公積金中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人**於本國的所得徵收的一種所得稅，中國內地個稅免徵額調至3500元。也就是稅前工資超出3500元的需要繳納個人所得稅。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
比如某人某月的一張工資單，基本工資1200 飯貼300 交通補貼300 崗位津貼600 醫療補助160 加起來稅前薪資就是2560元。
用人單位和你說的月薪，一般來說不會光指工資，而是把這些全包在裡面的，所以大家不要認為在承諾的月薪之外還能有什麼補貼。比如這個人，單位肯定會和他說，你的月薪是2560，而不是1200。
稅後，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以後，實際到手的錢。而其中，對於目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只佔非常小的部分。
8樓：堵禹白飛翼
企業給你核定的工資你需要問清楚是稅前還是稅後。
稅後工資是扣除各項保險個人部分和個人所得稅以後，你實際拿到的錢數。
稅前工資是沒有扣除個人所得稅和各項社保個人部分之前的數字。
稅前工資》=稅後工資
說等於是可能有不交稅或不扣保險的情況
9樓：過經鬆向山
就是在扣除個人所得稅之前的工資，比如應發公司5000元，個稅45元，實發4955元。5000元就是稅前工資
10樓：匿名使用者
稅前工資是在沒有扣除任何保險時的收入。
11樓：匿名使用者
是指納稅前你的應得工資收入，沒有扣除任何專案。
12樓：匿名使用者
扣除社保、公積金以及繳納個人所得稅「之前」的工資，也就是，實際你到手沒那麼多。
13樓：匿名使用者
稅前工資就是沒有扣稅，沒有扣保險的工資。
14樓：遙控東方龍
你的工資中國並沒有空的睡得時候。
15樓：匿名使用者
稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那麼，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
16樓：郯翊淦光赫
由於四金可以在個人所得稅前扣除，因此可以在算個稅前不予考慮，此時應納稅額=[(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數)÷(1-適用稅率)]×適用稅率-速算扣除數
含稅收入額(稅前工資)=不含稅收入額+應納稅額=[(不含稅收入額-費用扣除標準-速算扣除數)÷(1-適用稅率)]+費用扣除標準
四金前的工資=含稅收入額/(1-四金比率)
應納稅額=(6000-2000-125)/(1-15%)+2000=6558.82，稅額=558.82，四金前的標準為6558.82/(1-四金率)
扣除標準中方人員2000元/月，外籍人員4800元/月，以稅後收入減除1600或4800後按照下表查詢稅率和速算扣除數。
不超過475元的，稅率5%，速算扣除數為0;
超過475元至1,825元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過1,825元至4,375元的部分，稅率15
%，速算扣除數為125
超過4,375元至16,375元的部分，稅率20
%，速算扣除數為375
超過16,375元至31,375元的部分，稅率25%，速算扣除數為1,375
超過31,375元至45,375元的部分，稅率30%，速算扣除數為3,375
超過45,375元至58,375元的部分，稅率35%，速算扣除數為6,375
超過58,375元至70,375元的部分，稅率40%，速算扣除數為10,375
超過70,375元的部分，稅率45%，速算扣除數為15,375
計入工資總額的津貼包括多選,計入工資總額的津貼包括多選
計入工資總額的津貼包括技術性津貼 補償職工特殊勞動消耗的津貼 保健性津貼 其 他津貼 年功性津貼.選 abcde 下列各項中,應作為應付職工薪酬核算的有 多選 您好,答案是abcd 應付職工薪酬核算 包括的內容 1 職工工資 獎金 津貼和補貼 2 職工福利費 3 醫療保險費 養老保險費 失業保險費 ...
加班工資的計算基數包括績效工資嗎
加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 勞部發489號 第十三條 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 第一條規定，加班費的基數基數 按勞動合同規定的標準 係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。對於績效工資是...
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...