1樓：匿名使用者
雖然在咖啡廳工作幾個月，沒有簽訂勞動合同，但只要符合法律規定，當事人可以依法申請勞動仲裁。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2樓：匿名使用者
親，是可以申請勞動仲裁的哦；可以要求雙倍的工資補償。
勞動法規定如下：
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不清楚地方，建議去請問律師，如—— l v ban365 法律人士
3樓：江湖梓煦
可以申請的，只要能提供你在那裡工作的證據就可以了。工作證、入職資料、工資條等都可以。
工作三個月沒有簽訂勞動合同怎樣申請仲裁
4樓：高考指導鴨梨老師
入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
5樓：韓飛律師
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：勞博網律師
你好：1、你何時進單位的證據；
2、你進的哪家單位的證據；
3、你工資待遇的證據；
你可以主張未籤合同雙倍工資，從第2個月開始只你離職日止。
如單位未給你繳納社保，你可以以此理由辭職。這樣，申請仲裁時，依據勞動合同法第38、46條之規定，你可以主張經濟補償金，相當於半個月工資。
工作好幾年，未籤勞動合同，沒交保險，是否可以申請勞動仲裁？
8樓：哎喲帶你看娛樂
可以的。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：seyen媛
提供勞動關係的有效證據，可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的方法：
首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理範圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據相關規定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件：
1．因確認勞動關係發生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6．法律、法規規定的其他勞動爭議。
注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
確定自己的案件屬於勞動爭議仲裁委員會的受理範圍後，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料：
1. 勞動人事爭議仲裁申請書（原件，份數：根據被申請人的人數+2）；
2. 申請人身份證明（影印件，份數：1份）；
3. 被申請人身份證明（或註冊登記資料）（影印件，份數：1份）；
4 證據材料（影印件，份數：根據被申請人的人數+2）。
如果群體性案件（勞動者十人以上），還需提供以下材料：
（1）員工推舉代表書；
（2）申請人仲裁請求明細表。
如聘請了律師，還需提供如下材料：
1. 授權委託書（原件，份數：1份）；
2. 受委託人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據影印件，函原件，份數：各1份）；
準備好材料後，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案視窗遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料後一般會在5日確定是否立案。
仲裁委受理案件後，會組庭並安排**時間，將相關材料和**通知書分別送達給雙方當事人。你拿到**通知書後，便要準備好證據材料原件，到時按時出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據材料，最好提前研究被申請人的答辯書和證據，以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。
**時，仲裁委會先主持雙方調解，如果調解不成，仲裁委才正式**審理，審理一般分四個階段，分別是：庭審調查、庭審辯論、最後陳述、調解或裁決。庭審時不要緊張，根據仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。
開完庭後，仲裁委一般不會當庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決後，會通知當事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。
仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷，而勞動者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動者不服的，都可以向法院起訴。
另附上終局裁決的情形：
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
收到仲裁裁決書不服要起訴或申請撤銷的，需注意時效限制，即向法院起訴或向中級人民法院申請撤銷的時限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內提起，申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書後30日內提起。
如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內起訴的，勞動者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務履行，勞動者可以向法院申請強制執行。
咖啡廳服務員主要做的工作是什麼，在咖啡廳當服務員一般工作的過程
詢問預訂 詢問客人是否預訂。有三種情況 第一 接受預訂，在此時要問清楚客人姓名 訂座人數 就餐時間 聯絡方法和客人的特殊要求。第二 如客人已預訂，帶其到事先已訂好的桌前。第三 如客人未預定，按客人要求和人數帶入相應的餐桌。引匯入座，開啟選單及飲料單從右邊遞至客人。廳面服務員聽取開胃飲品單 詢問客人餐...
以前在深圳工作的時候公司給交了幾個月的社保，後來一直沒有交社保了。回家10年了也沒有交社。現在還可
繼續交的話還要把中間這10年欠的費用補齊，建議在當地重新繳納 在江蘇交了兩年社保，回四川六年沒有交。現在可以轉回四川嗎？以前在深圳上班，中途有幾年沒交社保，現在公司要交，怎麼辦停以前的，對於你這種問題直接在律伴問多省事啊還專業，這個轉回去的話好像還要有你們公司的那個證明，你最好先去那問問 以前在深圳...
結婚幾個月，還沒有工作。婆婆昨天在我老公面前說我中午沒在家吃飯，所以她就沒有做飯吃。可有時候中午
老人就是不喜歡家裡有閒人，因為不是親生的，有條件就不要一起住，事多！我家婆就事多，我媽都心疼我！肯定要分開住才行！你真能睡？睡到中午十二點才出房門，你以為是在孃家可以那麼任性想睡到什麼時候就睡到什麼時候呀 老人就是這樣，胡言亂語 我結婚幾個月，還沒有工作。婆婆昨天在我老公面前說我中午沒在家吃飯，所以...