1樓：可愛的
第一類：銀行外包服務公司業務凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃描和補錄人員外包）2、業務集中處理人員外包3、個人貸款助理人員外包4、**銀行呼叫中心人員外包5、軟體開發人員外包6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包8、atm機清機加鈔人員外包9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包第二類：
**、保險等的外包服務
第一類：銀行外包服務公司業務凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃描和補錄人員外包）2、業務集中處理人員外包3、個人貸款助理人員外包4、**銀行呼叫中心人員外包5、軟體開發人員外包6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包8、atm機清機加鈔人員外包9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包第二類：
**、保險等的外包服務
努力幹到轉正，有更好選擇可以跳。
郵儲銀行外包工有必要堅持幹下去嗎？
我面試過郵儲外包，國通合眾，外包公司真是壓榨死人啊
銀行的外包員工，理論上雖然有假期，但實際上是沒有假期的。因為銀行是按照每個人的實際出勤天數來計算和外包公司之間的勞務派遣費用結算款。缺勤一天，銀行就要扣外包公司一天的錢。
所以外包公司為了自己的盈利，也就會剋扣員工的薪水。 追問 那就不能有別的辦法申請自己的假期嗎？我以前在社群上班，也是合同工，也有年休假的呀，鬱悶
外包應該是沒有年假的，年假是正式工的待遇，正常的雙休日節假日應該是有的。
銀行外包性質的員工，當然與銀行員工的假期是一樣的。
銀行外包性質的員工有假期，可以具體問問領導
超苦逼我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方籤合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資 我現在已經換工作了 同一批去的同事差不多也都走了 關鍵是不管你做得好不好 這份工作你看不到上升的空間
2樓：比佛
外包員工，也叫勞務派遣人員，中國銀行的外包員工要轉為正式工應當與外包企業解除勞動合同，然後與中國銀行簽訂正式勞動合同。
外包員工的勞動關係在外包企業，也就是勞務派遣單位，與中國銀行的關係是勞務關係。
《合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
也就是說，外包員工的待遇和正式員工沒有多大區別，只是勞動關係所在單位不同。
《合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據該條規定，用人單位一般不會聘用尚未與其它單位解除勞動合同的勞動者，因此，要從外包人員變為正式工，應當和外包企業解除勞動合同。
銀行外包人員有必要長期幹嘛
3樓：13381004139王
第一類：銀行外包服務公司業務
凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：
1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃描和補錄人員外包）
2、業務集中處理人員外包
3、個人貸款助理人員外包
4、**銀行呼叫中心人員外包
5、軟體開發人員外包
6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包
8、atm機清機加鈔人員外包
9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包
第二類：**、保險等的外包服務
為什麼越來越多的銀行開始外包員工？
4樓：小阮
隨著經濟形勢的發展以及銀行的戰略轉型和創新，銀行人員越來越少。由於各家銀行的招聘計劃不同，因此有時幾年都沒有新的計劃，並且近年來銀行的離職率一直很高，這導致在各方面的員工不足。
如果基層員工不足，將影響基層網點正常業務的發展。因此，在當前銀行的戰略發展轉型計劃中，領導層將有選擇地將部分業務外包，一方面減少了員工的工資成本，另一方面減少了許多勞資糾紛。
為什麼越來越多的銀行開始與外包員工合作？外包員工降低員工工資成本，外包」實際上薪水很低。根據外包的福利，僅發放基本工資加上全職獎勵，再加上冬季取暖或夏季製冷費用等。
銀行與外包公司簽訂了合同。公司招募了員工，經過培訓後工作。實習期過後，公司與外包簽訂了勞務派遣合同。
當一些年輕人急於想在一家大銀行里正式工作時，才發現擺在面前的是一紙外包合同，心理上會有些失落。
對於銀行來說，外包員工減輕了工資壓力。畢竟外包員工的薪水僅為正式員工的一半甚至三分之一，而每個人所做的工作都是一樣。
銀行面臨戰略轉型和更新，銀行員工也面臨淘汰和重組。當前知識的更新很快，銀行業也是如此。銀行高管希望利用更多有創新能力的年輕人，但是銀行中有更多人在等待退休。
這些老員工中的大多數失去了晉升的空間，對工作沒有熱情或動力。
為了改變當前的員工結構，銀行必須找到招募新員工的方法，但是新員工的招募將受高層分支機構嚴格的指標控制，這些指標與相關的業務指標相關，即沒有有一定的總資產。和營業利潤相比，上級銀行不會分配新的員工招聘費。這也導致銀行領導者與外包公司合作，將銀行的一些非核心業務職位（例如出納員，遊說經理和客戶經理）交付給外包。
5樓：一個酸的檸檬
我覺得真現在的政策是有很大關係的，所以說才會有外包員工。
6樓：
這是因為這樣的話，他們可以去降低成本的，不用給他多工資就可以節約錢財。
7樓：鹹魚的夢想
因為現在有的銀行的人手有一定的問題，所以會有這樣的現象。
8樓：風蜂蜜柚子茶
因為這樣他們既能夠省下很多錢，而且還能夠獲得優質的員工。
銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？
9樓：吉祥二進位制
銀行崗位外包。對銀行來說。短時間內可能是有好處的，至少減少了員工支出。
但是所有的外包都有一個問題，就是安全與質量。在外包的同時能不能保證服務高效業務透明。這是一個很關鍵的地方。
銀行的外包實際上與聯通業務外包是一樣的。聯通外包業務也遇到了這樣的問題，比如服務跟不上。
10樓：漫看天邊雲捲雲紓
銀行派遣工，也算是屬於外包公司的人。很多已經轉正了，待遇還不錯，工作也不重，加班時間也還行。
所以在外包公司工作，出路之一就是像我這樣轉正，只有轉正了，才能成為一名真正的銀行員工，將來的發展才能好，畢竟外包員工是沒有競聘資格的，也就是說沒有晉升的權利。
跟我同批入行的，也有外包員工。這些人不是所有都轉正了，他們中有的人現在已經是其他銀行的中流砥柱了，這些人都是在工作滿兩年之後選擇跳槽了。他們有一定的工作經歷，缺的就是一個身份，所以只要有好機會，他們就會跳槽。
11樓：來自靈華山鎮靜的半枝蓮
銀行大量的一線崗位被外包有何利弊？有何利弊？y保了那就是。嗯，不是原來的員工那就是。
12樓：板樂欣
銀行大量一線崗位被外包，減輕了銀行的負擔，但容易造成管理漏洞。
13樓：匿名使用者
銀行一線崗位外包。主要是因為一線崗位費時費力，對銀行來說。短時間內可能是有好處的，至少減少了員工支出。
但是所有的外包都有一個問題，就是安全與質量。在外包的同時能不能保證服務高效業務透明。這是一個很關鍵的地方。
銀行的業務外包有利有弊
14樓：腦圖
可以規避風險，但工作質量沒***。
15樓：來自天文館博學多才的蒲葵
銀行大量一線崗位被外包，當然有利弊啦。這種情況之下，能會造成服務下降。
16樓：天涯過客
國家傭有，私人控股，商業化必然
17樓：信得行
銀行大量一線崗位被外包。減輕了銀行的開支。但也降低了銀行的信譽度。
18樓：珍惜光輝
銀行一線崗位外包只是暫時對銀行有利，但更大的弊端在未來就可能會出現，因為外包人員流動性大，沒有什麼約束，就可能會有違規操作，損害客戶利益，到時候這類事件必須由銀行來承擔責任。
19樓：
我覺得這個有力吧，銀行卡。{」。。我們工作隊。我覺得承包這樣的有力，這樣有的人工作。，，
20樓：
銀行使用勞務派遣工 可以不用直接管理不用給年終獎等費用 可以節約不少財力 多數國有企業都採用
21樓：布珉瑤
別說一線崗位，銀行很多內部的比如說檔案員、駕駛員、守押崗位都已經外包了。此外大堂、催收、法律、訴訟，甚至pos機具維護，甚至信貸收單都外包了。
為何這麼做？
第一是節省成本。
外包，就是把這些相對不重要的崗位包給第三方公司，第三方公司派遣自己的僱員來代替銀行正式簽約員工工作。銀行按月結算給第三方，第三方再剔除管理費、稅金、五險一後支付給具體的外包崗位人員。
銀行簽約人員收入與福利肯定要比外包人員多一些，如此操作，銀行少支出部分又節省了管理成本。第三方公司也能從外包人員頭上多少搜刮些，雙贏啊
第二是迴避責任。
只要進行人員管理就有責任。這麼一半人少了，銀行各級管理者的責任降低了。
出了任何問題，簡單將外包人員遣送回第三方公司就什麼事都省了。
第三是規避風險
銀行工作存在眾多潛在風險。而很多事不好給內部員工做，比如銀行催收，給員工做就得監督，是否內外勾結，沖銷費用，減免利息啊，真很麻煩。給外包第三方公司，按照既定規則執行，就結束了。
所以...
不過，當銀行也開始這麼節省成本，讓外包人員面對客戶，估計外包人員心中也是憤怒的，同工不同酬，誰會創造性勞動？
損失的，嗯，其實還是銀行自己。
且看著吧。
22樓：伴我多久
外包人員肯定沒有非外包的人愛崗敬業吧，但是外包可以減少一些開支
23樓：幸福人生
社會主義公有制是最理想的。但啥到外包就是私有制，貧富差別越大，階級矛盾就越來越嚴重。就會形成關係鏈，有人的人得時，沒人的有能力的人發揮不了自己的特長。影響社會的進步。
24樓：匿名使用者
好處，節約成本
壞處，管理有可能出現問題
25樓：wcg選擇
這也是無奈之舉。由於現在存付款的方式太多，尤其是電子銀行的出現，銀行前臺的工作量越來越小，而勞動力成本又高。外包後銀行可有效減編，降低成本，將有限的人力用在貸款、理財上，以獲取更多利潤。
弊端就是要監督控制好現金的存取安全。
由銀行招聘的人員與由外包公司派駐到銀行工作的人員有什
1 銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的 勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說...
交通銀行大堂助理外包制,有前途嗎
你那個具體的我不瞭解。農行的大堂經理就是保安 黑一下 外包的話 沒認同感 沒上升。告訴你個訊息！學好了，什麼都有前途的。加油！交通銀行外包制員工待遇怎麼樣！同工同酬嗎 根本不是同工同酬，工資是別人的一半，年終獎是別人的15倍，例如別人拿2萬的年終獎，你只能拿1千4，一點都不誇張 老闆當外包的員工不是...
在職研究生銀行承認嗎，在職研究生有必要讀嗎，國家承認的嗎？
這都是我們最常見的想法，也是可以理解的。我們肯定的回答一下，國家是承認在職研究生的，銀行 國企也是承認的。首先，我們知道在職碩士學位除了編號不同外，是和統考研究生的學位證書完全一樣的，教育網可查，國家認可。那麼對於沒有畢業證書，是大多學員顧忌的一點，這就需要我們來結合在職研的發展以及教育的趨勢來分析...