1樓：中國農業出版社
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：法幫網
首先，職工受工傷後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
其次，單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事部門留存。人事部門應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
最後，工傷認定申請的相關資料如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。
21、工傷認定申請表(社保局領取)
2、工傷員工的身份證影印件
3、工傷員工的初次診療記錄原件及影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4、工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)
5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
辦完這些後，回去等通知，一般60日內社保局會給出是否構成工傷的答覆。
公司怎樣為員工申請工傷認定
3樓：匿名使用者
您好！工傷鑑定應該優先由單位申報。單位未在工傷後30天內申請的，個人可在1年內提出申請，向社保或單位要《工傷認定申請表》填寫，單位簽字蓋章，帶上工傷事故報告、勞動合同影印件、個人身份證及醫保卡影印件、就診時醫院開的臨時疾病證明書，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
60天內作出工傷認定，認定書一式兩份，一份單位儲存，一份個人留存。待傷情**穩定後，存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑑定。填寫《勞動能力鑑定申請表》，帶上個人身份證、工傷認定決定和工傷醫療的有關資料，交勞動保障行政部門（勞動能力鑑定委員會處），受理後60日內作出勞動能力鑑定結論，中途會通知你到指定醫院進行檢查鑑定的。
鑑定結論書一式兩份，一份單位儲存，一份由個人留存。並根據傷殘鑑定等級進行相應的賠償。
4樓：心誠法
單位到人社局去要個**填寫就可以
工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
企業員工工傷處理流程是怎樣的
5樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
6樓：匿名使用者
工傷處理流程如下：
一、事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。
三、人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四、工傷認定申請的相關資料如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證影印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五、工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
1.工傷認定書影印件1份
2.工傷職工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（ct、mri、b超、x光等）報告
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證影印件
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料
7樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險**和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
員工需要根據工傷流程進行處理：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:志崗
工傷處理流程1、公司出現工傷，應在第一時間報告組長、主管、人事、經理，如需要可做一些緊急措施急救。（公司需常備一些急用藥品，如消毒水、止血藥、眼藥水、創口貼，紗布等）2、輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。（輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院）3、嚴重工傷者，如流血不止等，需立即急救，並迅速送往公司簽定協議的港灣醫院就診，根據情況由人事、組長、保安隊長等跟隨前往就診。
4、輕微工傷者根據所用經費的情況向社保局申報工傷，嚴重工傷者，需在事故發生後的2-5天內向社保局申報工傷。5、發生工傷事故後2-3天，受工傷部門的主管需填寫工傷報告，及工傷預防措施交給人事部，由人事部交給經理審批，各部門負責人需對各組人員進行安全教育及培訓。6、人事部負責準備工傷資料，由廠長去社保局辦理工傷申報、工傷鑑定等。
（社保局規定30天內申報方可辦理，超30天社保局不予辦理）7、在員工工傷期間，如需要人護理的，則由經理主管安排人員護理。8、工傷者的醫院診斷證明書需交給人事部保管，人事部需提供社保局。9、員工工傷期間，其醫藥費、車費、餐費全由社保局或公司承擔，
工資公司依照《員工手冊》執行。
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1全部根據了 勞動合同法 如果無理由解除需要支付賠償金 經濟補償金二倍 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重...
如何留住公司核心員工,如何留住企業的核心員工
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