1樓：匿名使用者
走社會招工的檔案存檔到各區縣的職業介紹服務中心，辦理集體委託存檔手續。
國家全日制大中專畢業有派遣證的到各區縣人才服務中心，辦理集體委託存檔手續。
2樓：
呵呵，我就是派遣工，沒人管a !!!!估計要放到當地人才去不，或者勞動局吧。
3樓：匿名使用者
非國企、事業單位，一般企業想擁有檔案管理的資格，幾乎不可能。
每個人的經歷、籍貫都不一樣，檔案一般去個人所在地的人才，或者從學校查畢業後檔案的去處。
調檔的話，帶有存檔權的單位或人才中心開具的調檔函，併到原存檔出填寫履歷表。
檔案的資料記載每個人過去的經歷，都是不一樣的。比如當兵，讀大學。你只能查是否有那段時間的資料缺失，從而推斷資料是否齊全。
4樓：匿名使用者
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，採用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：
1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
4、 受委託辦理外地人員務工的各種證件；
5、 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
6、 派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。
請問勞務派遣公司有保管檔案的許可權嗎
5樓：匿名使用者
很明確的說，勞務派遣公司是沒有檔案管理權的通常，只有人才交流中心，或者是職業介紹所才有資格管理檔案，並且要收取每月24元的檔案管理費。
6樓：紅星宣紙
勞務派遣公司有保管檔案的許可權，因為它隸屬於人力資源和社會保障局，不過，你應當和他簽訂檔案託管協議並交納每月20元託管費。
7樓：常州派渡派遣
1、檔案託管，並無相關法律規定；
2、勞務派遣公司提供檔案託管，完全合法；
3、建議個人檔案還是放人才中心比較好；
4、企業員工批量檔案放勞務派遣公司比較方便。
8樓：
勞務派遣公司一般都有保管檔案的許可權 ，但是有託管費
9樓：一騎當後
國家沒相關的法律規定，沒有要求勞務派遣公司保管檔案的許可權；
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行
10樓：匿名使用者
放人才市場比較好，穩定。按照國家規定派遣公司不具備辦理人事**（包括存檔）的資格
11樓：燕子憤青
應該可以，但要繳納一些託管費
公司有部分員工是屬於勞務派遣的，我們公司自己存檔的人員檔案，是不是需要保留員工於勞務派遣公司的合同
12樓：匿名使用者
第一，當事方共三方。勞動者、用工單位、派遣單位。
第二，三者關係。專
勞動者與用人屬單位是實際用工關係，無勞動合同關係。
勞動者與派遣單位有勞動合同關係，但並無實際用工關係。
派遣單位與用人單位，屬於勞務協議關係。
第三，你所說的合同。只是證明派遣單位與用人單位的勞務派遣協議存在的真實性。對單位規避用工責任其實作用不大。因為用人單位及派遣單位對勞動者履行義務是連帶責任。
譬如出現勞動事故，出現工傷。就算你的勞務派遣協議上明確責任全部由派遣單位承擔。但是勞動者有權同時起訴用人單位及派遣單位。
且在法律認定上，用人單位的該項責任也不會因為用人單位與派遣單位的勞務派遣協議而被消除。說到底，該賠錢，照樣賠。
13樓：
屬於勞務派遣的，勞動者與勞務派遣單位簽訂的勞動合同應由勞務派遣單位和勞動者各自保留，與你公司無關。所以保留不保留都沒有影響，關鍵是如果你公司不保留的話就一定要交個勞務派遣單位保管。
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