1樓：朱建平懶豬
你因為生意不好才把工人辭了，對老闆來說是無奈之舉。畢竟工人一直跟你後面幹，已經熟悉生產流程，可你沒有生意又養不活他。作為員工，丟失了工作肯定要重新尋找工作，他要養活自己，還要養家，他必須要重新開始工作。
現在他去你隔壁上班了，你要為他感到高興。假如有一天你能夠東山再起，你應該很容易就找到工人的。
2樓：匿名使用者
這還能怎麼辦，生意不好就把員工辭了，員工跑到隔壁上班這很正常，沒有後悔的藥可吃。
3樓：
不是很正常麼，你得把心態調整好，既然沒有生意又是把人家辭退了，人家也要吃飯，也要生活過日子。不找工作怎麼辦呢！
4樓：匿名使用者
你要是辭掉他後還按時給他發工資，他去隔壁上班，就告他。
5樓：匿名使用者
你把員工辭了，員工到隔壁去上班了，怎麼辦？既然你把員工辭了。是因為你生意不好的緣故，員工是自由之身，上哪上班與你都沒什麼關係了。
既然木已成舟，與其嫉妒，不如好好相處，大度一點，見面打個招呼，人做事情沒有一帆豐順的三十年河東，三十年河西，沒準哪一天，誰會用到誰？
6樓：匿名使用者
對待這樣的問題，應該說是習以為常了，你把人家給辭退了，他有權選擇自己的工作地方，這是你幹攝不了的，你只是覺得他不改在隔壁上班，心理上感覺不舒服，他是你的老員工對工作程式很熟練，可是你養不起人家，人家咋跟著你一起幹活呢，你要想繼續擁有他，必須幹緊把公司盤活，這樣才有資本，你再用高薪把他返聘回來，不就行了嗎？
7樓：匿名使用者
有需要可以再招，已經辭退了就沒有必要糾結了，也沒有必要再找他們了，新招工人更好
8樓：洋蔥數學
你已經將他辭退了，他也有權利去別的地方工作呀。要麼，你就再高薪請他回來。
9樓：圍愛
你都把人家辭退了就不要管這個啦，畢竟人家要生活當然哪招人就去了，你也沒有資格管了，不行再招人。
10樓：匿名使用者
這問題問得，你都把人辭了還管得那麼寬，住海邊呢……
和你解除勞動關係後，人家是自由的，自然想去哪兒上班就去哪兒。
11樓：匿名使用者
這和你有關係嗎！別太好面子！沒啥大不了的！能屈能伸大丈夫！
12樓：在三道巖數錢的金星
你把他辭退，他就不是你的員工了，他去**上班，和你也沒關係了！
13樓：
你都把人辭了，還要管他去哪兒上班。
我在一個飯店幹了兩年老闆生意不好辭退把我辭退了想這樣他能不能給我補償金？
14樓：匿名使用者
工作兩年被飯店老闆辭退，應該給2個月工資作為補償金。標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
在飯店工作生意不好老闆把工人調廠裡去上班違法嗎？
15樓：愛喝粥
進行調崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調崗，而不是非常具體地約定調換崗位的性質等，是要衡量調崗前後的崗位性質、工資變化等情況，才能確定調崗是否合法的。
從你的介紹來看，你是被從財務崗位調到收貨員崗位，從我個人的觀感來看，前後兩個崗位的工作性質是完全不同的，不論工資是否降低，你公司的調崗行為是不合法的，可對勞動者造成被迫解除勞動關係。因被迫解除勞動關係，勞動者可向用人單位要求經濟補償金。
加班調休，如果不是法定節假日，是合法的。
對於沒有足額支付社保費，這個要看當地的政策，有些地方是統一劃定繳納標準的，用人單位想按照實際工資繳納都不行的。
對於住房公積金，現在還沒有在法律層面強制用人單位繳納。
16樓：小小魚的大世界
飯店生意不好，安排你去廠子裡上班，本身是件好事。但是不允許員工辭職，那就限制了勞動者選擇勞動的權利。如果你不願意繼續在廠子裡上班，飯店也不要你，你可以跟領導好好談談。
畢竟到了年關，工廠是缺人的。如果現在的上班時間比原來長，你可以以加工資跟老闆談，如果不行。你又不願意繼續幹，那就辭職，讓老闆把工資發了。
不行，可以找勞動仲裁。
17樓：
這種事不算違法，只能是違規，你應聘的是飯店服務員，雙方有沒有籤勞動協議，如何簽了就行了，因飯店生意不好，老闆把你調劑到廠裡，如你不想幹，你可以根據協議同老闆商量辭職，如果協商不成可以到當地的勞動保障部門，請他們幫助解決，畢竟老闆違規在先，相應的補償應該有的。
18樓：情感**系小企鵝老師
這種情況是不應該的，他是算違法的
19樓：匿名使用者
不違法呀！他又沒有無故解僱你，生意不好還為員工安排了工作。
20樓：琦涆
看你們簽訂的勞動合同的約定，明確了崗位和工作內容，那可以對簿公堂。
21樓：來自文化園尊敬的黑柿
如果飯店與廠屬同一老闆，如果合同上有自由調配的說法，老闆調動工人的作法應該不違法，但是不準辭職就說不過去了。
22樓：
生意不好，老闆把工人調動到廠裡上班是符合要求的。不為因為老闆有權辭退員工，或者另給員工安排工作
23樓：匿名使用者
這個是不違法的，老闆有權利調動員工的職位。
24樓：
這種行為並不能算違法，只是換一下工作崗位，是正常的經營行為。
25樓：匿名使用者
這個應該是老闆的權利，老闆有權安排員工幹什麼，除非你合同上有特別說明，至於不給辭職，這個是你的權利啊。
26樓：樑含巧
看你們簽訂的合同約定明確了崗位的工作內容那就可以對簿公堂
無正當理由辭退員工，酒店生意不好，試用期過了在酒店上班三個多月，也沒交金，老闆說只補賠償半個月工資
27樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。用人單位補償半個月工資符合法律規定。具體條款如下：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司生意不好辭退員工，安勞動法怎麼算
28樓：書生之見是我
公司辭退員工，規定是員工在這單位每工作一年，單位賠償一個月的工資，不到半年賠償半個月，超過半年賠償一個月，工資計算是按照員工前一年的平均工資計算。
新員工歡迎辭如何能夠打動新員工《員工歡迎詞》怎麼寫能夠打動新員工？
員工歡迎詞不用過長，要精短，能夠表達公司對 他們的歡迎，讓他們覺得公司需要他們。比如 1 首先我代表 公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎 2 有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平 公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為 公司的...
國企單位給員工落的北京集體戶口，如果員工辭職了，戶口還有效嗎
1.如果職辭，該集體戶口有效，算是北京戶口，建議首先把自己的戶口轉移先辦好，不然等以後辦就麻煩很多。2.北京戶口對辭職的員工肯定有用，享受北京市民的各項待遇，在武漢找了工作不可以享受北京標準的五險一金，只能按照武漢公司的各項標準來執行。3.轉移戶口有兩種方法 一是找自己的親人或朋友掛靠戶口，但需要你...
夢見手下多人離職，夢見把手下員工都辭了
俗話說日有所思夜有所想，你應該想法子改善一下與下屬的關係了。你現在對他們不信任了，你有可能做了會讓手下人不愉快的決定或者事情，你現在可能在事業上遇到了瓶頸或者困難，你的競爭對手或者市場前景讓你感到了非常大的壓力。發現問題，解決問題。夢見把手下員工都辭了 夢見員工辭職 預示著你近期的困難在你加持不懈的...