1樓：匿名使用者
法律規定拖欠工資的可以要求用人單位支付50-100%的賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
拿著你的合同上勞動局那告去呀！
3樓：朱嶽鵬律師
回答提問
託欠農民工工資法院起訴後，勞動局還管嗎？
回答您好，單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
提問拖欠
回答您好，說明好理由，積極配合，勞動局一般是會管的哦
提問他們說我們已經起訴了，勞動監察大隊就不管了
回答您好，一般情況下，如果進入法院訴訟階段的話，勞動局那邊就沒必要再管了哦。
這邊建議是先去勞動局，若無法達成，再向法院起訴或者提起勞動仲裁的哦
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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拖欠農民工工資勞動局不管怎麼辦
4樓：ofweek人才網
拖欠農民工工資勞動局（勞動仲裁委員會）不受理，勞動者（刑事犯罪的由檢查機關）可起訴到人民法院，由人民法院判決。勞動局不受理仲裁只要憑《不予受理通知書》，去法院民事立案即可。
勞動仲裁委員會有自己的受案範圍，《勞動爭議調解仲裁法》第二條： 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
如果勞動局認為申訴理由不充分不受理，那麼勞動者也可根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。如果勞動局無故拒不受理，那麼勞動者可以向上級勞動監察部門投訴，向當地的紀檢監察部門舉報，也可以通過信訪渠道，向當地黨委、**、人大信訪部門反映。
拖欠工資金額巨大，一般先由勞動行政部門的勞動監察大隊向拒發工資的責任人發出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發薪且又不做出合理解釋時，十日後將案件移交公安機關。 《刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
因僱傭勞務關係發生糾紛，則要依據《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調整，勞動者因僱傭關係糾紛可以起訴到人民法院。
5樓：止昂熙
一個月一結，現在兩個月了不不給老闆說一兩天一兩天知所以拖欠到現在了，專案部也是一推三六五我們該怎麼辦
6樓：葉典
幹活的地方在天津東麗湖聽湖小鎮，分包公司是北京建元公司，天津市**部門說公司不在天津，北京部門說工地不在北京要到施工地點去要，上告無門，起訴沒錢交費，40多人的工資沒有部門管，我們的大中國呀，咋就不能學習一下日本，美國，英國，德國，法國，這些國家裡就沒有拖欠農民工工資的，就臺灣，香港也沒有呀，40多人的工資，有40多個家庭我們的國呀幫幫我們這些窮苦的農民吧
拖欠農民工工資找勞動局勞不管怎麼辦？
7樓：集陣有爰
就是勞動部門不作為，你可以到當地人民**和上一級勞動部門提起行政複議拖欠工資本就是勞動部門的職責，也可以到勞動仲裁申請仲裁，如果都不管，你可以到勞動監察大隊投訴
8樓：現世安穩
勞動局不管，請您去找勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會接受您提出仲裁的申請後，會找到拖欠單位進行調解，如果調解達不成一致意見，仲裁委員會會進行裁定並出具裁定文書。如果拖欠單位還是不履行對您的支付（支付您的工資），那您可以拿著裁定文書向人民法院申請強制執行。
9樓：曹氏網路營銷
拖欠農民工工資，這個是違法行為，如果勞動局不管，首先看你是到市勞動局還是**的！
可以一級一級往上反饋，另外也可以諮詢一下網上律師，詢問相關情況！
10樓：匿名使用者
找勞動監察大隊維權
找律師維權
11樓：職場陳老師
回答你好，不要太著急，可以通過一下途徑
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問我們五個人包活幹的大概有十三萬多，公司一直推著不給怎麼辦回答找勞動局協商。協商不成走法律程式
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老闆拖欠農民工工資找法院和勞動局他們都不管怎麼辦？
12樓：匿名使用者
向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過─個月不滿─年未與勞動者訂立書面勞動合同旳，應該向勞動者每月支付二倍旳工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之─旳，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準旳，應該支付其差額部分；逾期不支付旳，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之─百以下旳標準向勞動者加付賠償金： （─）未按照勞動合同旳約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬旳； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資旳； （三）哎?
加班不支付加班費旳； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償旳。 《勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過─個月不滿─年未與勞動者訂立書面勞動合同旳，應該依照勞動合同法第八十二條旳規定向勞動者每月支付兩倍旳工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同旳，用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條旳規定支付經濟補償。 第七條 用人單位自用工之日起滿─年未與勞動者訂立書面勞動合同旳，自用工之日起滿─個月旳次日至滿─年旳前─日應該依照勞動合同法第八十二條旳規定向勞動者每月支付兩倍旳工資，並視為自用工之日起滿─年旳當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應該立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求旳─方應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決─般應在收到仲裁申請旳六十日內作出。對仲裁裁決無異議旳，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服旳，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。─方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決旳，另─方當事人可以申請人民法院強制執行。
首先,你是否知道該公司的詳細名稱,地址,還有主要負責人或法定代表人的名字. 還有你是否有你在該公司上班了的相關證據(比如合同，工作服，工作證，排班表，工資單等都可以) 以上2點都具備了,就可以持以上的證據到當地的勞動保障監察機構投訴. 或者向當地法院申請支付令.
有不明白或不瞭解怎麼申請的,可以到當地勞動保障監察機構詢問. 相關法律依據: 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
13樓：匿名使用者
要去法院訴訟解決，勞動局不管農民工！我們村是這樣的！
14樓：和藹的小鵬
回答你好，不要太著急，可以通過一下途徑
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問我們五個人包活幹的大概有十三萬多，公司一直推著不給怎麼辦回答找勞動局協商。協商不成走法律程式
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15樓：誠實做人
還能找到老闆嗎？給黑心老闆來一個白刀子進紅刀子出是最好的。為民出害，民工感謝你。
16樓：匿名使用者
應該找勞動局或者勞動局的勞動監察大隊。
17樓：平安刮膩子
我們工錢要不回銀川市興慶法院不管叫我們去永寧縣法院也不管
老闆拖欠農民工工資多少才能向勞動局投訴勞動局能管嗎
18樓：法妞問答律師**諮詢
只要超過了規定時間就可以向勞動局投訴。
19樓：麥積財稅
只要是有拖欠行為都可以向勞動局投訴。
20樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：時間上講，拖欠一個月。數量上講，只要拖欠。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
21樓：單于芳苓蹇偲
書面寫投訴信把投訴內容寫上交給勞動部門，勞動部門會有**給你！然後通過他們處理！
22樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申版請仲裁，也可以依法向權勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
農民工問題，是指中國大陸農民進城從事非農工作，卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣 城鄉的邊緣 體制的邊緣，由此所產生的一系列問題。農民工是有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員 其中也有相當一部分在異地從事農業代耕。視為代耕戶。代耕城市展中被丟荒的閒置農...
農民工工資拖欠了兩年，上勞動局不受理了，該怎麼辦
只能依靠法律手段或者官方渠道來維護自己的利益。具體方法可以選擇 1 最簡單的方回 法是 投訴到當答地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院...
拖欠農民工工資不給咋辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並...