1樓：
廣東胡律師：
你有證據證明與單位的事實勞動關係，那麼你就可以要求從第二個月開始的雙倍工資，並要求其繳納完你的社保；
你可以按下面去找相關證據，你仲裁勝訴的可能性取決於你的證據：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2樓：廈門陳奇斌律師
你好,建議去當地司法局申請法律援助
3樓：乘之雲
最好就是在當地諮詢一下律師比較好！
沒有籤勞動合同就有雙倍工資。
有誰知道勞動仲裁賠雙倍工資是按基本工資還是實發工資賠呢？？謝謝有大律師指教...
4樓：孫晉華律師
實發工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
5樓：中顧法律網援助
應該是實際發放的工資
希望對您有所幫助，滿意請您採納，舉手之勞，將會讓我們繼續解決更多網友的提問
6樓：勞動案件專家
當月實得工資的另一倍部分。
有人申請勞動仲裁後，成功拿到雙倍工資、賠償的嗎？
7樓：韓飛律師
暈！拿到賠償的多了去了，關鍵是你有證據，沒過時效！
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：
成效是有的，只要你有充分的證據就可以
關於勞動仲裁，雙倍工資！
9樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有籤勞動合同並且工作一個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：天傑地靈青島人
可以主張未簽訂勞動合同的二倍的工資及其它：
1、建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。
2、拖欠工資違反了《勞動法》第五十條、《工資支付暫行條例》第七條的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
3、有權要求單位補繳欠繳的社會保險費。
由於已離職，可直接申請勞動仲裁，請求裁決解除事實勞動關係，支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補發被拖欠的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
11樓：王元頁
可以提供能證明勞動關係的證據，去申請勞動仲裁，從入職第二個月起要求雙倍工資
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：柴飇舒如凡
您好！有籤勞動合同不能得到雙倍工資
如果用人單位在一個月後仍然沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當雙倍支付勞動者的工資。
,《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：對境何如微微笑
如果是惡意仲裁，公司可以反訴，而且建議招聘時看下員工在上個單位的離職證明情況。
關於未籤合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償的辭職理由是否得當。
14樓：匿名使用者
你可以要求的賠償
1、雙倍工資：看你的工作時間，你可以拿到10個月的雙倍工資2、社保補償：可以要求公司給你補繳從09年3月份開始至今的社保，至於金額，你需要**12333詢問一下當地的每月社保繳費金額，然後計算一下，但是這個是分兩部分的，一個是公司給你補交的，一個是需要你自己交的
3、因為公司不合法導致勞動關係無法履行的話，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間看，應該有一個月的工資作為補償，不過你已經個人提出辭職了，有點難度。
4、相關的加班費等
以上的相關賠償，你可以去當地的勞動監察或者是勞動仲裁去追討，但是需要你提供相關的證據，比如你的入職日期，證明你和單位存在事實的勞動關係，需要證據，我建議，如果數額較大，找一個律師或者是相關人力資源的從業者幫助你， 畢竟，十個月的工資不是個小數目。
這大過年的，挺鬧心，祝你好運！
15樓：
你基本瞭解法律規定。
如果證據確鑿，應該可以勝訴。
關鍵在於收集和固定證據。
如果沒有辭職，以未交社保為由，可以提出解除勞動合同。
如此解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。
辭職的，沒有經濟補償金。
建議請律師指導你勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
1 可以要求沒簽合同的10個月的雙倍工資支付
2 按勞動法規定節日的加班必須給加班費 不能安排調休 只要你能證明你的加班 就可以申請勞動仲裁
3 壓工資也可以通過勞動部門解決
4 可以要求補交社保
5 可以要求給加班費
你要收集的證據有 工資條 工作證 以及能證明你勞動關係的資料 人證也可以
辭職會影響對你的補償 因為勞動合同法規定個人主動辭職沒有補償 但不影響上述各項的補償請求
另外還要提供公司所在地的工商註冊地址（到勞動仲裁交50元 他們就給辦了）
申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題，什麼情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
請律師和仲裁官幫助指點，請律師打官司和勞動仲裁哪個好啊
1 公家規定，不得對員工拖欠工資，與任何形式的押金。2 工作時間，入職 的日期為準。或者是簽訂勞動合同的日期。確立勞動僱傭關係後單位必須為員工辦理並交納社會保險等應繳納專案。如果沒有以上證明的話以工資條日期為準。3 你除了得到自己贏得的工資以及福利以外，一般就不會有其他的。除非影響到正常生活或日後的...
勞動仲裁費用收取標準，勞動仲裁的律師一般都是怎麼收費的呢
勞動法規規定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。注意事項 與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受...