1樓：三克油馬吃
近年來，為了解決發展不均衡、部分行業產能過剩和部分領取有短板的問題，從國家層面，嚴格把控整個行業企業的發展執行趨勢，尤其是以國企的轉型、升級和發展為重點。
2023年11月份***關於印發「十三五」國家戰略性新興產業發展規劃的通知，要求「十三五」時期，要把戰略性新興產業擺在經濟社會發展更加突出的位置，大力構建現代產業新體系，推動經濟社會持續健康發展。
所以，新成立的國企一定是按照國家整體佈局要求，在大力發展國家戰略性新興產業上作足了文章。
新成立國企必須堅持供給創新、堅持需求引領、堅持產業集聚和堅持人才興業。所以在綜合競爭力上一定會有優勢。
新成立國企一定會符合網際網路+、大資料工程、積體電路和網路工程、環保新能源工程、人工智慧等時代特點。
新成立國企瞄準的目標是產業規模持續壯大，成為經濟社會發展的新動力；創新能力和競爭力明顯提高，形成全球產業發展新高地；產業結構進一步優化，形成產業新體系。目標定位高，企業才會有發展後勁和潛力。
就和我們建設新的經濟區一樣，新的小區、發展區，從規劃到建設，都會瞄著高階、大氣、上檔次、實用的方向走的。
2樓：川田閣下
國企工資不見得比你在別的地方的高，沒準就是福利好，不過很多人還是想進國企，畢竟是鐵飯碗
3樓：匿名使用者
老國企要負擔和照顧退休員工，新國企沒有這些負擔，待遇會好一些，就怕業務新不穩定。
4樓：睡到自然醒
新成立的有效益風險，擔相對負擔輕，沒有那麼多的條框限制，有利於個人發展。
去剛成立的公司好不好？
5樓：
1、小公司其實也不是一無是處，很多人一聽到小公司的第一反應就是在小公司乾沒什麼意思，這樣說不完全是對的，因為有這樣一句話，麻雀雖小五臟俱全，不能因為它是一個小公司就否定它的價值。
小公司相比較於大公司來說，確實是少了很多的吸引力，但是它卻也有很多大公司沒有的東西，比如鍛鍊自己的機會，在一個小公司工作，肯定有很多事情都是需要自己去完成的，雖然說這樣可能會需要多吃點苦受點累，但是在自我磨礪方面卻是很有用的。
2、而且在小公司，如果能力很好，那麼提升空間是非常大的，因為沒有那麼多的競爭對手，表現自己工作能力的機會也相對多一些，不過在考慮小公司的時候，一定要知道它的侷限性，小公司的條件不好，沒有很好的工作環境和廣大的人脈資源，所以大部分時候都只能靠自己來完成工作。
這是一個比較現實的問題，但是如果工作能力突出的話在小公司還是很有地位的，畢竟格局總共也就這麼大，所以，無論是剛畢業的大學生還是第一次接觸職場的人，一定要好好的選擇自己將來要工作的公司，千萬不要忽略小公司的優勢。
6樓：管理培訓
有好處也有不好，你去一個剛成立的公司就像他們說的你做的好容易被提升如果發展的好你就是元老級人物，對你以後是很有幫助的，但是你要知道這個團隊剛建立他們有很多東西是不成熟的，所以你要投入更多會很幸苦，所以如果你真的想學習或者說做好這個心理準備的話 你可以去嘗試一下。
7樓：眾友重工機械
如果一看就是有實力的大公司，那你是元老，混個領導什麼的，前途大的很，如果是潛力小公司那建議做一段時間看看，如果沒有好工作就還是去做一段時間看看，
8樓：匿名使用者
好啊 如果發展的好 你就是開國元勳 如果公司發展不好 那就悲劇了 不過也能學到經驗
9樓：lo傻豬
看公司有沒有發展潛力，有的話告訴你這是一個好機會
10樓：
我覺得挺好，首先，剛成立的公司有很大的發展空間，只要你做得好，升職的可能性非常大；還有如果公司以後發展很好的話，你就是公司元老。不過，剛成立的公司是有風險的，因為還是在剛起步階段，還不穩定，夭折的可能性也大。如果公司還沒起來就倒下去了，你同時也得重新開始了。
想學東西，這就看你了，其是在**都是有很多東西可以學的。崗成立 的公司雖說有很多新人（剛出社會的人），但也有不少經驗豐富的（因為老闆不可能全用新人啊，要不這公司怎麼做下去啊）。同樣可以學到很多東西的。
11樓：匿名使用者
好。可以表現你的能力。
說說我的面試經歷。公司是一家新成立不久的國企，規模不算太大。14號投的簡歷，是比較基礎的崗位。本來
12樓：仁愛心理訪談
1、不需要管是不是備用，讓來就來唄。讓大領導面試說明還是認可的。2、問具體的通知時間不是多此一舉，說明在乎這個工作。3、可以致電問下。說明重視這個企業和崗位。
問：說說我的面試經歷。公司是一家新成立不久的國企，規模不算太大。14號投的簡歷，是比較基礎的崗位。
13樓：黯清雙眼
針對你的問題，我個人做出如下分析
1 你的想法確實有可能，但是我覺得可能性很小，因為面試基本沒有備用之說，應該是領導回來了，畢竟領導的行程人事的是不太可能完全掌握的。
2 因為是國企，終試試最重要的決定成敗與否，總裁是看好你的，但是他又有疑慮。你的表現應該是沒有讓他很滿意，所有他在猶豫，他最後問你為什麼要問通知時間，其實是他最後的試探，我不在現場無法把握你最後的回答效果到底如何，但是看來不是很好。你可以問通知時間，但是總裁問你為什麼問的時候你說了焦慮，這是不明智的，會讓領導覺得你這人沒耐心容易焦慮。
3 週五沒有通知，你可以嘗試下午5點左右**諮詢，反正無論成敗，你都需要結果。
急急。。。本人應聘新成立的國資企業，我值得去嗎？？？本人應屆畢業生，應聘2年前才剛成立的中國節能集 20
14樓：小尾巴魚服飾
值得去，應屆畢業生最好的去處就是去國企、事業單位這種大熔爐的基層去鍛鍊鍛鍊；有好的發展晉升的機會當然是最好，如果沒有將來從國企跳槽出來也是很吃香很受歡迎的，加油吧。
民營就很不好嗎？剛成立不到10年的企業不好？
15樓：笑笑來著
不管是民企，國企，外企，選擇職業生涯的平臺的確很重要。程式大概是這樣的：1、該行業的發展前景；2、企業的行業排名；3、企業的地區排名；4、企業的口碑；5、是否專業對口；6、企業提供的招聘機會。
16樓：匿名使用者
第三句，我沒能看明白：「三，朋友多次協助告知很多公司的畢業生，是很難進入的。 「不過，我覺得這可能是一個小的工作經??
驗可能更難以找到工作，戶口問題（北京/上海），工作經驗少的原因之一。
高博是不是很經濟，投入的時間太長。
很多，現在法師的就業選擇，如五年前的本科不同可能起薪3千碩士已經很不錯了，我不知道你的單位給你多少薪水，但是，應該不會太遠
整體，我是樂觀的製造業，畢竟，是真正的產業，如果您的企業小有名氣後，甚至機會上市，我認真建議這樣做。
對於一個新人來說，這是不可能來一補得到非常重要的生活，如何做外殼的螺絲嗎？老闆會給相當長的時間注意演講。這可能是太信任的大學生，很多大學生一樣，這些私營業主的大學生是沒有那麼神祕。
研究期間，有可能是一年或兩年，這看你表現
企業管理，特別是得到老闆相信你很長一段時間的主要任務。
由於距離市區，如果有男性和女性朋友，可能會不太方便，這與朋友進行良好的溝通，如果沒有男女朋友，單身一人，這是非常不關心。
17樓：匿名使用者
一個經歷了十年了的民營企業，在這十年裡經歷經融風暴；物價**等。對於它來說是一種成長也是一種磨練，只有不斷創新管理模式；挖掘市場潛力才會有更多的出路。
一個企業要發展要騰飛；決策在於ceo怎麼去分析市場；調整企業內部結構；產品定位；客戶認可等。隨著經濟的高速發展，現代企業更需要怎麼用人，人才也能決定一個企業的成敗。
剛成立的有限公司怎麼登出，剛成立的有限公司怎麼登出
登出程式有哪些條件？這個問題我也想問，期待專業人士來回答。公司登出完整流程如下 一 登報 在公司清算期間即可登報公示，需要在當地工商局認可的報紙進行登報，內資企業只需登報一次，外資企業需要登報3次。最好選擇 進行公示，登出公告至少需要公示45天。二 登出社保 社保局會核查公司是否存在欠繳情況。通過後...
不是剛畢業的學生，去剛成立不久的公司好嗎
除非有社會經驗，知道社會上的套路，不然還是別去剛成立的公司吧，一般這種公司很多東西都不齊全，而且辦事會不規矩，新手可能會被坑。主要看這家公司做的事情是不是有前景，是朝陽產業還是夕陽產業，其次看自己的職業規劃，你在這家公司加入後能否有發展？當然，更重要的是，你要評估一下創始團隊能力，不然，兩天半倒閉了...
新公司成立時需要制定哪些制度，剛成立的一個新公司有哪些是需要完善的制度
通常copy情況而言，公司在設立前，股東的精力更多忙於公司業務前景的規劃 合資建立公司過程中的股權安排 人事籌劃，儘管公司章程會作出一些具體的規定，但大多數公司的章程一般大同小異，並不能完全解決特定的公司出現的特定問題。一套好的 符合自己公司特點的管理制度，我們認為是需要公司在處理具體事務的過程中逐...