1樓：戎蘊秋梵
離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
2樓：職場精英於老師
回答您好，很高興能為您解答這個問題，通常情況下，單位離職15天內要轉出參保關係，如果月初離職，單位把參保關係轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，希望我的回答對您有幫助！感謝，
提問15號辶前離職公司應該交社保嗎？
回答您好，不想敷衍您如果是15號之前公司通常不繳納的
提問合法嗎？可以申請仲裁要求公司補交嗎？
就是說15號之前離職公司就停繳社保 .可以申請仲裁嗎
回答如果申請勞動仲裁，需要看實際情況，也就是說，如果您是在15日之前離職，單位需要給您轉參保關係，如果公司沒有轉出，可以申請勞動仲裁，
提問不明白
回答如果是15日之後離職，單位需要繳納本月的社保，
您說？您那裡不明白，請說？
提問公司轉出社保參保關係怎麼說 ？
回答我的意思是，如果您是15日之前離職，單位需要給您在15日內把社保關係轉出，這是單位需要做的，如果在此期間單位沒有轉出，是需要給您繳納本月的社保的，您理解嗎？
提問意思就是說15號之前離職 基本上公司就可以不給員工參保了 ？
回答對的，我不能誤導您，如果是在月底離職，單位需要繳納，
如果您在月初提出離職，單位需要在15日內轉出您的社保關係，否則需要繳納本月社保，
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3樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
不一定單位離職15天內要轉出參保關係，如果月初離職，單位把參保關係轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：王元頁
不一定單位離職15天內要轉出參保關係，如果月初離職，單位把參保關係轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：祈濃
很多人在辭職的時候都猶猶豫豫的，其中猶豫的一個點是，就怕辭職了之後當月公司沒有給上社保，一不小心，社保就斷了。這種情況在職工中非常普遍，那麼員工辭職的當月，公司不給繳納社保，是否合理呢？
根據勞動法的規定，職工離職當月的社保，由原用人單位承擔。
但是在實際情況中，為了讓這一方式更好操作，社保局的原則是以每個月15號為界限。職工在15號之前離職的，由新單位交全月的社保，如果是在15號以後離職的，那麼原單位來承擔社保。
離職審批日期關係到離職當月的社保
如果離職審批下來的日期是15號之前的話，那麼員工所在的原單位就沒有義務去承擔相應的社保，如果在15號及之後的話，那麼原單位就有義務承擔最後一個月的社保繳納。一般來說，當月的社保都是必須要繳納的
6樓：駒孤簡鵬濤
按照你所說，你5月份整個月都在上班的，而你們5月份的工資是6月份發的，所以單位應該給你按規定繳納5月份的社保。一般個人部分的繳費，單位是不負責的。
7樓：匿名使用者
具體看你批准的日期。
離職當月單位應當繳納五險一金嗎？
8樓：憶如琳琅
5月31日離職，單位需要幫員工繳納5月份的五險一金，其中單位部分單位承擔，個人部分個人承擔。
根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，因此，只要你沒解除勞動合同，你就是單位員工，根據《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條規定，單位應該給員工依法繳納社會保險。
《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 所以，你離職當月住房公積金單位也應當繳納。
擴充套件資料第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
9樓：
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。月初及月中離職的，當月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
10樓：匿名使用者
離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
11樓：匿名使用者
按照你所說，你5月份整個月都在上班的，而你們5月份的工資是6月份發的，所以單位應該給你按規定繳納5月份的社保。一般個人部分的繳費，單位是不負責的。
12樓：匿名使用者
你好，放心吧，社保是當月扣當月的，也就是5月份扣的就是5月份社保，如果6月份扣了社保就是6月份的，
如果是公司的相關人員，必須在5月份就辦理停你的社保，你的6月份才可以停的，不然你要多補交一個月的社保了
13樓：王元頁
不一定單位離職15天內要轉出參保關係，如果月初離職，單位把參保關係轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職當月單位應當繳納五險一金嗎
14樓：鑽誠投資擔保****
離職當月單位是否應當繳納五險一金要看情況。
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做
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