1樓：嗨呀你爹臨死前
孕婦依法是不能解除勞動合同的，如果解除了是違規解除，可以得到雙倍賠償，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
不一樣。
企業解散，孕婦和普通員工一樣，享有經濟補償，即按照工齡支付，工齡一年對應一個月工資。
但為了保護孕婦這一特殊群體的合法權益，公司解散，孕婦還另外享有「三期賠償「，具體賠償標準看各地方。
3樓：王元頁
單位關閉或者解散的，補償金都一樣
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司清算破產，對孕婦有哪些補償
4樓：風險預警網
1、公司破產意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動合同自動終止。
2、對經濟補償金的計算，《勞動合同法》規定「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。」這個補償屬於對勞動者已經為單位付出勞動的經濟補償。
不是對勞動者今後生活的補償。
3、在企業關閉、破產後，職工在沒有參保期間繼續享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付範圍。
4、企業宣佈破產不是說句話的事情，屆時公司善後事務由破產清算組負責，它仍有責任為你支付相關費用。你也可以就此事與其協商解決。
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