1樓：匿名使用者
普工的話，用人單位沒什麼要追究的，不用負法律責任。
2樓：王元頁
按法律規定通知單位辭職，到時間就離職，不會付責任
單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，提前三十天通知單位辭職，到時間就可以離職，不需要法院批准
如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，隨時通知單位辭職，並且可以按勞動合同法第47條要求單位支付補償金
單位不結算工資、不辦理離職手續，可以去申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
【法律分析】
對於問題描述，可以作如下分析：
對於問題描述，可以作如下分析：
1、 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、因此，你需要按照上述規定申請離職。
4、若您在未按上述規定私自離職的，屬於違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發勞動者的工資。
5、《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6、因此，公司如果沒有證據證明實際損失的情況下無權拖欠、扣你工資，你有權要求公司及時給你結算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。
7、單位拒不支付拖欠、剋扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
【行動建議】
1、 建議你保留上班的證據，譬如勞動合同、入職證明等。
2、和用人單位負責人協商並及時發放工資。
3、建議你保留申請辭職時的相關證據材料。
4、協商不成，你可以向當地勞動監察部門投訴處理；有爭議的部分，也可向相關勞動部門提起勞動仲裁。
【相關法律法規】
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在一個公司上班，進來前簽了勞動合同的，現在做滿了一個月，想辭職不被放，我直接走人怎麼樣能拿到工資 50
4樓：v調許小米
正常離職是提前一個月提交申請，如果不想做了直接走人的話，是自離。拿不到工資的
5樓：
我不想做了，如果處理
跟公司簽了三年合同,以在公司工作了一年,我現在想辭職提前一個月說可以嗎?公司有權力不讓我辭職嗎?
6樓：匿名使用者
得提前一個月打報告，但是如果得不到公司的同意的話得付出違約代價。現在的老闆都黑的很，臨走一般都會被宰一刀
7樓：律師萬贏
可以辭職，但是合同期內因為你個人原因辭職是沒有經濟補償金的。要提前一個月書面通知，單位同意後雙方解除勞動關係。但是即使單位不同意，30天后，勞動關係自動解除。
單位沒有權利不讓你辭職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：中國勞動合同法
你好：提前一個月書面通知公司就可以辭職，不用公司批准，但注意要書面通知，不是口頭通知。
公司可以與你約定違約金的情況只能有兩種：
1、公司為你提供了專業技術培訓的前提下，可以約定服務期，並可約定你違反服務期條款應承擔違約金；
2、公司建立了保密制度的前提下，與你簽訂了保密協議和競業禁止協議，你離職後，如違反競業禁止條款，應承擔違約金。
如不符合上面的條件，約定的違約金是無效的，如符合，則有可能會承擔，請自己對照。
在你履行了自己義務的前提下，單位無故阻撓你辭職，或不辦理相關辭職手續，或讓你承擔違反法律規定的違約金，你可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
我和公司簽了一年的勞動合同但我一個月都還沒做滿，需要提起一個月辭職嗎，公司是這個月發上個月的工資...
9樓：長沙金龍律師
1、在公司沒有違法的情況下，辭職應該提前一個月通知公司。
2、遵守合同，信守承諾，誠實守信履行合約，是法律的精神，也是人們所追求的。
3、擅自離職，給公司造成重大損失，按照勞動合同法的規定，應該予以賠償。
10樓：正氣長春
工資是你的合法收入，任何單位和個人不得私自扣押，即使你提前辭職，用人單位也應支付你全部的工資。
11樓：匿名使用者
1、看你簽訂的這一年的勞動合同中的試用期是多久？在試用期內，你隨時可以解除合同，不需要提前通知。
2、試用期外解除合同，你需要提前一個月通知，書面的辭職報告最好需要有人事部門的回執，表示已經收到你的辭職報告。
3、辭職時尚未發放的工資你可以領取，如果用人單位拒絕發放你應領取的工資，你可以提起勞動爭議仲裁。
12樓：京鑲桃
看看你合同 勞動合同期限 合同期限型別為--期限合同。合同生效日期-年-月-日，其中試用期-個月。合同--終止。
根據這個來解決 至於工資的發放時間籤合同錢和你說 你也同意 就等著公司下次發工資時候去領就好
13樓：匿名使用者
勞動合同法37條規定，試用期提前三天通知單位即可解除合同關係。但若有工作需要交接的，應按合同約定或公司規定辦理工作交接。雖是試用期，但違反規定解除合同，對公司造成損失的，仍應按89條的規定承擔賠償責任。
14樓：匿名使用者
你提出辭職後一個月就可以走了
沒有和公司簽訂勞動合同，現欲辭職，公司不讓走也不給工資，我該怎麼辦，急死了......... 20
15樓：三條橋聚星
打當地的12333進行舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：貴陽楊澤律師
公司不籤勞動合同的處理辦法：
一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
17樓：
1、如果超過一個月沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：無雨
錢參考以下勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，
應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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