1樓：匿名使用者
1、你可以到勞動監察部門去反映情況，勞動監察部門會讓該單位給你繳納07年7月至今的社保費的。
2、按現在勞動法規定，沒有籤合同，應該雙倍工資補償你。
2樓：匿名使用者
可以。《勞動法》和《社會保險法》規定，員工入職必須簽訂勞動合同，並且為員工繳納五險如果沒有籤合同交保險，可以去勞動仲裁部門進行投訴，會賠償雙倍工資。
《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3樓：廈門陳奇斌律師
可以要求,社保不能直接發給勞動者
4樓：
（1）公司無繳納社會保險：你可以要求勞動仲裁，要求與公司解除勞動合同，並要求公司支付你的經濟補償金（1個半月），同時要求支付你要求追繳社保（07.5…08.12)，一定贏；
參照勞動合同法條例 ：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）公司無與你簽訂勞動合同：如果解除勞動合同，公司需支付你經濟補償08年1月至今每月兩倍工資（即12個月的工資），工資標準按照你過去十二個月的應發工資，沒工資條可以提供你的銀行轉帳記錄。
參照勞動合同法條例（08年1月1日實施） ：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按上，你可以得到經濟補償金和08年1月至今的12個月工資，並可以追繳你的社保。
入公司4個月了，沒簽合同，沒買保險，現在我不想做了，告他可以得到什麼賠償？
5樓：法大大電子合同
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！
申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
工作多月了沒有籤合同，沒有交保險，想離職，公司說需要提前
中華人民共和國勞動合同法 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬 經濟補償 賠償金 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
沒有籤合同可以要求公司損失賠償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資。在這種情況下用人單位支付的二倍工資，就是公司需要...
工地受傷，都沒有籤合同怎麼辦，在沒有籤合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
即使如此，也建議走工傷程式為好，一是工傷更加有利於職工，二是沒有簽訂勞動合同，可以收集相關證據材料證明存在勞動關係，三是勞動仲裁工傷不一定非要先確定勞動關係，具體操作建議聯絡當地專業律師詳談幫助。工地上受傷，雖然沒有籤紙面上的勞動合同，但是你們之間存在事實上的勞動關係，所以可以找勞動保障部門幫你爭取...