1樓：司冒魚藍
用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來進行計算的。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：書生之見是我
應該賠償ba辦個月工資，去勞動監察大隊吧n
礦工一天被辭退不給發工資怎麼辦礦工被辭退公司不發工資怎麼辦
雙方如果簽訂了勞動合同，就要嚴格按照勞動合同條款來執行。如果沒有簽訂勞動合同，被辭退以前上了班的工資也應該發給你。建議如下步驟辦理 一 收集因有急事曾向店長請假，店長不準假的證據，包括人證和物證 二丶手持勞動法，先同老闆協商。雖然自己因請假不被批准而曠工，現被辭退，夲人沒理由說什麼，但是巳經上了半個...
實習期滿被辭退工資怎麼算實習期被辭退，有補償麼？
隨著就業形勢的嚴峻，越來越多的同學會選擇去公司實習獲取更多的經驗，但也有一些同學表示，實習不易，去實習了一段時間，就被公司辭退了。那在這種情況下，工資應該怎麼結算呢？首先需要明確的是實習期和試用期是有本質區別的，沒有畢業簽訂實習協議的話就是實習生，畢業之後簽訂了勞動合同的話就是在試用期，是公司員工。...
請問，被工廠無故解僱，還叫我寫離職書才算工資給我，不寫不給工資，這個怎麼辦
涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭 工廠要你離你就不得不離，但自己的利益要爭取，比如相關的手續要辦好，像養老 醫療 工傷等保險接續手續，以及離職之前的工資，還有相應的離職賠償金。如果工...