1樓：匿名使用者
雙方如果簽訂了勞動合同，就要嚴格按照勞動合同條款來執行。如果沒有簽訂勞動合同，被辭退以前上了班的工資也應該發給你。
建議如下步驟辦理:
一、收集因有急事曾向店長請假，店長不準假的證據，包括人證和物證；
二丶手持勞動法，先同老闆協商。雖然自己因請假不被批准而曠工，現被辭退，夲人沒理由說什麼，但是巳經上了半個月班的工資應該發給夲人，這是受勞動法保護的，任何人不可侵權。據理力爭，儘量把半個月的工資收回來。
三丶如果協商不成，就寫出書面申請，呈送當地勞動監察大隊為自己維權。
2樓：匿名使用者
關於曠工處罰，勞動合同法沒有明確規定。勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
」 我國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據〈勞動法〉第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」 因此，如果單位的規章制度按照法定程式公佈，且條款不與勞動法律法規牴觸，那麼就可以按照單位的規章制度進行處罰。
但是，如果單位規章沒有公示，或剋扣超過標準高於法律規定的就是違法的。違法的話你可以到勞動監察部門投訴。
3樓：廣州潘律師
可以考慮提起勞動仲裁
4樓：老牛山雀
公司無故辭退員工、扣發工資的，員工可以收集在這個公司工作的工作證、工資單等等的證據，到當地勞動監察部門投訴舉報這個公司。
5樓：匿名使用者
可以去社保局告他們的。
我今天礦工一天被告知被辭退，公司說上個月的工資也不發給我,怎麼辦?
6樓：勞動法諮詢師韓飛
可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資、解除勞動合同經濟補償金！
7樓：匿名使用者
先向勞動部門申請幫助，能處理就行了，不行的話就向當地的仲裁委員會申請仲裁。或者報警、法院起訴。
8樓：中國夢想時
肯定能贏，你去勞動部門告他去！！！
9樓：匿名使用者
告勞動部們，打**給電視臺
10樓：匿名使用者
告勞動部若不行，找惡人暗暗修理他。
11樓：匿名使用者
沒有辦法，找他們要，要不到就不走人
礦工被辭退公司不發工資怎麼辦
12樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
13樓：林昊蒼之圖
可以整理相關工作方面的資料，包括勞動合同、工資支付記錄、工作證以及其他可以證明工作過程的資料，向單位所在地勞動保障行政管理單位的仲裁部門進行諮詢或直接提起仲裁，勝訴後如仍不予以執行，可依據仲裁裁決書向單位所在地人民法院提起強制執行申請。
礦一天工被辭退不給我工資怎麼辦
14樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
礦工被辭退公司不發工資怎麼辦?
15樓：匿名使用者
可以整理相關工作方面的資料，包括勞動合同、工資支付記錄、工作證以及其他可以證明工作過程的資料，向單位所在地勞動保障行政管理單位的仲裁部門進行諮詢或直接提起仲裁，勝訴後如仍不予以執行，可依據仲裁裁決書向單位所在地人民法院提起強制執行申請。
16樓：匿名使用者
去勞動監察大隊投訴或者直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。
礦工一天後被老闆辭退。還有幾個月的工資還沒發辭退之後又找藉口說沒
17樓：匿名使用者
勞動者曠工一天被用人單位開除，用人單位拖欠勞動者的幾個月的工資沒有支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，如果用人單位沒有規定曠工一天屬於嚴重違反用人單位規章制度的規定，那麼用人單位屬於違法解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退不給工資該怎麼辦，被辭退不給工資怎麼辦
勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資 協商不成的，可以向當地的勞動局投訴 舉報 或者也可以依法申請仲裁 向法院起訴等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬...
黑心老闆不發工資怎麼辦，黑心老闆不給全體員工發放工資，還該怎麼辦，這個老闆在當地很有實力的人
問 黑心老闆不發工資怎麼辦？答 如果老闆拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決 一 到勞動監察大隊投訴 勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...