1樓：普通高校學生
涼拌，你自己曠工違反了合同上的規章制度，被解僱合理合法！唯一不合法的就是，你可以追回之前工作時間的工資，前提是你要有證據，才能去勞動局告，沒證據也白搭
2樓：生而神明
工廠要你離你就不得不離，但自己的利益要爭取，比如相關的手續要辦好，像養老、醫療、工傷等保險接續手續，以及離職之前的工資，還有相應的離職賠償金。如果工廠不給可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
學生在路上無故被學生毆打請問怎麼處理
遇到這樣的事情是非常讓人生氣的，但是家長應該理性對待，雖然事情不是在校園內發生，但是也應該和學校反映這種情況，讓學校加強這方面的教育。另一方面還要報警求助，讓那些毆打的壞學生受到警示和賠償。對於這些未成年人的危害他人的情況，國家的未成年人保 已經把這一類人也保護在內，就是殺人放火也不會直接判刑，我也...
工廠解散了,交的手續費還能退嗎，小時工工廠解散了有賠償嗎？
1 根據 勞動合同法 的有關規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同並有權獲得經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。2 假如勞動者...
無緣無故被人罵了怎麼辦 鬱悶，如果無緣無故被人罵了怎麼處理。
這個人罵你，應該是遷怒，這是最常見的一種事，就是受了別人的委曲，一肚火無處發洩，就找個好欺負的罵一通。這種情況，遇到了，還真的沒什麼好辦法，委曲就委曲一些吧。能受了委曲的人，都是能成大事的人，我們不妨朝著這個方向努力。你說你是無緣無故被人罵了，我想問你一個問題，如果一個人，在你面前，要遞給你一塊剛從...