1樓：樂正綠柏
分2種，一種想在這裡繼續做下去，單獨碰到領導的話就主動承認錯誤，說上次做完分內的事應該去看看同事有沒要幫忙的等等好話，還有一種就是不想做下去的就當領導空氣，做完自己分內的事就好。
2樓：英美心裡
這件事領導分工不明確。
做好自己的本職工作是第一要素
幫助別人可以，但是那是額外的工作。
領導這樣說是沒有水平的。
作為領導，應該把分內分外的工作分得清清楚楚。
當然我們可以把團隊看成是一個團結的整體。
但幫助是人情，不幫助是本分。
領導不可以一概而論的批評。
能幹就幹，不能幹咱們可以走人。
這樣的領導有點兒不太有水平
3樓：just安靜安靜
其實這在職場上很常見。在我看來，領導或許並非不明事理，只是他們的地位決定了不會把每位員工看作一個單獨的個體，他們會習慣性的的把你們歸為下屬這一群體，無可厚非。同事也有不對，畢竟是沒通知大家，但造成這樣的後果也不是他願意的，也許他只是怕麻煩你們，初衷是好的。
所以，我真誠希望，多一點寬容，你也不要太放在心裡，如果一次批評真的能換來質的成長，那你獲得的會比失去的多的多。這雖然很雞湯，但也確實是事實，希望對你有所寬慰！:）
4樓：匿名使用者
健身房打掃是誰分內事。假如有人請假，造成事情沒有人做。健身房應該上報給酒店主管，酒店主管下達臨時協助通知給工作人員。
如果因為被客戶投訴而遭上級領導批評我們要怎麼回答？
5樓：無雨
做到客戶零投訴率。這是工作的要求和目標，出現了客戶投訴，領導如果無動於衷就等於在廢除制度，也無法更好的為客戶服務，是在這樣的情況下，無需想如何回答領導的話，只要想好以後如何更好的服務客戶，爭取零投訴率，就是對公司和對你自己的負責。
6樓：普盼波
先搞清楚是什麼事情的投訴啊，如果是自己做的不好，那肯定是要承認做的不夠好，請求批評啊，如果自己沒做錯，是客戶的問題，也應該和領導說明事情的原尾，再請求批評，保證以後做更好，讓客戶滿意，讓領導放心！~
7樓：燈火闌珊處
1、如果客戶是有理由投訴，你應該接受上級領導的批評，檢討自己——以取得客戶的諒解。
2、如果客戶是無理由投訴，你應該向上級領導說明情況，給客戶作出合理解釋。
8樓：匿名使用者
什麼叫要怎麼回答·是怎麼樣就怎麼樣咯··很簡單的事情不要想得複雜
9樓：
領導在眾多人面前指責，我該怎麼答覆啊？尋求幫助
同事不能完成自己的工作總是請你來幫忙，影響了自己的工作，受到了領導的批評，怎麼辦
10樓：匿名使用者
同事是我們工作中的良師益友，當同事有困難，我有責任去幫助他對於這種情況我會做到以下幾點：1 誠懇接受領導批評，認真對待2 仔細分析，找到主要原因，不能片面的把自己工作沒完成歸咎到幫助同事上面3 吸取教訓，努力學習，提高自己能力，同時要對工作有計劃有安排，按時完成計劃的工作量，有條不紊的開展工作4 如果幫助同事影響了自己的工作，那麼我會在適當的時候和同事溝通，幫助同事提升辦事能力，並經常和同事交流工作心得5 在今後的工作中，我會把完成自己本職工作放在首位，在這個前提下，我會盡我所能幫助同事解決困難，一如既往的支援同事的工作
11樓：匿名使用者
這題就不必找領導解釋了吧？畢竟是自己沒有安排好工作，解釋只會起到相反的效果！（個人觀點）
12樓：匿名使用者
同事不能完成自己的工作總是請你來幫忙，影響了自己的工作，受到了領導的批評，怎麼辦?1.認真總結，虛心接受批評，自己的工作的確沒有做的最好，不找理由，工作不好任何理由都不是理由。
2.同事今後有困難，繼續幫助，但要說明情況，須在力所能及的，合適的時間以及不影響自身工作的情況下，另外，保持好和同事關係。3.
找恰當的時間和領導進行說明，以委婉的語氣說明情況，不讓領導認為責任是同事的，保持好和領導關係。
13樓：匿名使用者
一、虛心接受批評，自己工作上出了問題，就要自身找原因。不們埋怨領導，更不能嫉恨同事。二、要和同事委婉的說明，同事間互相幫助無可厚非，但已不能影響自己工作為前提。
三、在核實的時間、合適的場合向領導解釋清此事。四、再時間允許的時候對同事進行幫助。
我屬於老實人在職場上同事找我幫忙，我沒幫忙，他就向領導彙報，今早開會批評某某說話難聽，我該咋辦？
14樓：江淮一楠
你找領導說明情況，說明你為什麼不幫忙，力求領導理解。
15樓：在古靈泉寺聽周杰倫的藍寶石
知道不。那種人遲早都會被別人厭惡的，善有善報，惡有惡報，不是不報。時候未到而已，你能做的就是遠離他。
告訴他。我幫你是情分，不幫你是本分，誰人背後無人說。如果他說你高興的話，那還是你的榮幸，做了件好事，別人只會擾亂你的心智。
不會擾亂生活的。要是我在你旁邊，我非把他揍的讓他知道說別人壞話是要付出代價的
16樓：幸福的巨蟹座
他是小人，小心和他處事
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
17樓：汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因，並進行反思，以免再次出現專
類似的錯誤。
我會向領導屬提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
18樓：
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣，因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上，而你被當成了替權罪羊，你跟他說什麼他也是聽不進去的，只會越說越亂，待過一段時間領導冷靜後，你應該找個機會單獨找領導談一下，並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的，請他多多諒解，我覺得這樣也許會好一點。
19樓：哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了，又何必傷害別人呢。
20樓：匿名使用者
公務員面試試題吧copy？
如果bai
是我，首先我會認真du傾聽領導的批評，瞭解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤，其實並不是什麼根本問題，無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次，我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通，瞭解他的想法，幫助他及時認識自身問題所在，達到和諧統一局面。
答題完畢
好些文章說在職場要懂得拒絕別做老好人，我拒絕了同事幫忙，他彙報給領導，今早開會被批評很難堪，該咋辦
21樓：來自九峰山低調的平菇
當然不能一概而論，拒絕也要看事情的輕重緩覺與你關係大小而定，該互相配合或協調解決的事你也拒絕了，當然要受批評嘍，今後千萬要注意，並非是什麼老好人的問題，得看情景處理，希望對你有一定幫助！
22樓：匿名使用者
職場潛規則，套路太多，拒絕人也需要用方法，不然會被領導認為不注重團隊，缺乏協作精神的。
23樓：櫻桃肉丸子
和晉陵陸丞早春遊望(杜審言)
我今天好心幫同事給了個橘子吃，他吃了一點發現是個爛的就偷偷把它丟掉了，還好我看到了，這是不尊重我嗎
人家是偷偷扔掉,表示尊重你,沒有當你你扔也是很好,畢竟壞東西,吃不得,就算人送的壞了吃壞身體怎麼辦,你不是更內疚,下次買個好的給人家 不是的,反而應當說是他尊重你還給了你面子,試想,他如果不是偷偷扔掉,而是拿著爛橘子還給你,那你說,你會有多尷尬。還不要說如果他當面說你 所以說,做人要隨便,不要太計較...
我2023年因工受傷,造成傷殘。現在沒有終止合同。請問還能報工傷嗎
已經過了申報期限了 最晚應該受傷一年內去社保局申請工傷認定 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，...
因和同事不和想辭職，我這樣做對嗎
我覺得應該找找自己的原因。你也說，為什麼這麼多男的，只針對你。和別人相處也是一種能力的體現，不管對方有多刁難，總有解決的辦法換一個單位，同樣的問題還會面對你現在還是忍一忍，消消氣，冷靜想想是不是自己也有不足，再找出應對的辦法。不是因為工作能力而是其他放棄一份收入還算不錯的工作，有點可惜 如果辭職是最...