1樓：匿名使用者
1 根據勞動合同法，你可以就不給上公積金和不及時足額支付勞動報酬為由解除合同。
依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2欠有權要求單位給予經濟補償。
依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3 證據是合同、公積金繳納情況和未發獎金情況。
4 如果情況延續到現在，就現在開始計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：匿名使用者
有勞動合同的話，到當地勞動局進行投訴，要求其協調，協調不成可以申請仲裁。仲裁期限是一年。
3樓：張燦輝律師
可以要求支付補償，按照合同約定可以申請勞動仲裁，仲裁不成可以到法院起訴
4樓：樂哥很厲害
有勞動合同沒有？申請勞動仲裁
5樓：韓飛律師
勞動者可以依據勞動合同法第38條規定之一的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者是可以被迫辭職的，並且要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼說催收軟暴力屬於掃黑除惡範圍內呢？軟暴力有哪些？ 30
6樓：匿名使用者
幹嘛把催收說的那麼不堪，好像欠債不還是好人似的。
7樓：愛周剛
因為採取這種手段，收債的一般都是高利貸這樣的，所以說是。你要重點產出的。
8樓：風塵世射手
軟暴力一般指恐嚇，散佈不良言論，跟蹤，限制一定人身自由；談及對「軟回暴力」的界定，呼答和浩市公安局掃黑辦工作人員表示，兩高兩部《指導意見》明確「黑惡勢力為謀取不法利益或形成非法影響，有組織地採用滋擾、糾纏、鬨鬧、聚眾造勢等手段侵犯人身權利、財產權利，破壞經濟秩序、社會秩序，構成犯罪的應當分別依照《刑法》相關規定處理。」這裡的「滋擾、糾纏、鬨鬧、聚眾造勢等手段」就是軟暴力。
9樓：從了喇叭
軟暴力是指黑bai惡勢力du為謀取不法利益或形成非法zhi影響，有組織地採dao用滋擾、糾纏、鬨鬧、內聚眾造勢等手段容侵犯人身權利、財產權利，破壞經濟秩序、社會秩序的行為。並將「軟暴力」行為分別對應尋釁滋事罪、強迫交易罪、敲詐勒索罪、非法拘禁罪進行懲處。
10樓：明子
你欠人家錢就該還沒能力少管不能賴。
11樓：品法留白
軟暴力一般指恐嚇bai，散佈不良言du
論，跟蹤zhi，限制一定人dao身自由；談及對「軟暴力」版的界定權，呼和浩市公安局掃黑辦工作人員表示，兩高兩部《指導意見》明確「黑惡勢力為謀取不法利益或形成非法影響，有組織地採用滋擾、糾纏、鬨鬧、聚眾造勢等手段侵犯人身權利、財產權利，破壞經濟秩序、社會秩序，構成犯罪的應當分別依照《刑法》相關規定處理。」這裡的「滋擾、糾纏、鬨鬧、聚眾造勢等手段」就是軟暴力。
懲治軟暴力犯罪不僅應堅持軟和硬、個人與組織、行為特徵與非法控制特徵、線上和線下的結合，還應在注意加害方與被害方關聯性考察的同時，加強對此類犯罪的理論研究和打擊力度！
軟暴力將被嚴懲 究竟什麼是「軟暴力」?
12樓：66殘若惜雨
幹嘛把催收說的那麼不堪，好像欠債不還是好人似的。
原單位不給我辦理離職手續
你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，...
離職證明有什麼用，單位要離職證明幹什麼用
首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。再次，辦理離職員工的人事關係 社保 公積金轉移等手續都需要用到離職證明。勞動合同法實施條例 第二十四條 用人單位出具的解除 終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限 ...
新單位可以查到我上一家單位的離職時間嗎
可以。1 如果當地有勞動合同網上備案系統,用人單位可以在網上查到勞動者是否離職 2 用人單位可以通過離職證明確認勞動者離職時間 3 用人單位也可以致電上家單位的人事,做背景調查。他們自己是查不到的,除非你提供離職證明給到新的單位 可以啊,打 問一下就行 公司要調查你的話,什麼都可以查到,現在這些也都...