1樓：匿名使用者
一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
二、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
3樓：邊遊邊拍
可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
老闆拖欠工資工資總是找藉口找原因找理由不發工資怎麼辦
4樓：崑崙山泉水
現在國家**有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」超過三萬元或者超過十個人就屬於嚴重違法犯罪，這樣嚴重的要判刑關進牢獄。按理說任何藉口都不應該拖欠工資。老闆找藉口的話，您應該要老闆寫下「欠工資的欠條」，寫明什麼時間還工資錢，最後要老闆自己簽名，再按手印，這樣，假如以後拿不到拖欠的工資，可以憑這些欠條去當地的**有關部門幫助解決拖欠工資的問題。
當地的勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、法院、公安局派出所、12345投訴****，12348法律援助****，都可以去投訴舉報告發，現在**嚴格打擊拖欠工資的壞事，會幫助人民群眾老百姓的工作難題和生活難題，您要挺起腰桿做人，維護自己的權益。
5樓：匿名使用者
沒有任何理由可解釋不發工資。向勞動監察大隊投訴。
6樓：黃朋百神
辭工吧。要不就你們一起罷工。要不就去勞動局告。
7樓：我要瘋狂舞蹈
去勞動仲裁高投訴 找到證據
多找幾個人
老闆找各種理由不給我工資，我該怎麼辦
8樓：巫馬璞瑜
我現在也遇到一個黑心的老闆，現在活幹完一個多月了，也還不給工資，3萬多塊，我現在吃飯都沒有錢了，請問有什麼辦法呢，我可以打勞動局**嗎？
9樓：微l8282694信
你要有背水一戰的決心。堅決點，實在不行就尋求法律的幫助
10樓：阻擊手就是狙擊
打他，打不過就背後偷打
老闆故意找理由扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
我國 勞動合同法 規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。根據我國 勞動合同法 因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲...
老闆找理由扣員工的工資怎麼辦，老闆隨便找理由苛扣員工工資 怎麼辦
工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故剋扣，否則，就是違法行為。如果老闆故意找理由剋扣工資，勞動者可以向勞動機關投訴。投訴 號碼12333。如果你在用人單位工作沒有超過十二個月，用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資。收集證據向勞動部門控告，還可以相人民法院起訴。回答提問 你好...
工資被別人拿走了，如何找證據，工資被別人拿走了，如何找證據？
可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 ...