1樓：猴46258狡墓
只有個人創造力沒有執行力必然失敗，只有執行力而個人創造力欠缺，還是有機會成功。當然有一天機會被佔盡，一切變得扁平，那時候個人創造力會更重要。並不一定要考慮執行力與個人創造力如何平衡或共存。
其實，執行力與個人創造力是相輔相成的，誰也離不開。
2樓：花開64288附寡
個人創造力其實也是執行力的一個分支，它們並不是對立的，而是相輔相成的，它們更像是一個人的一體兩面，你需要執行力，也需要個人創造力，創新精神。現在的社會，越來越尊重個體的價值，也提倡差異化，所以既要嚴格的執行力，也需要融合創造力，最好的方式就是以目標和結果為導向，先在心態上具備，再落實到行動上。
3樓：編號
都很重要。創造力就是在自己思維裡未有的諸種創新，無論是一個點子、想法、或一個新產品，都屬於創造力的表達；執行力就是把一件事情或想法落地，做精彩，做絕了。
4樓：以心
執行力和創造力本就是一個事物的兩個方面，也就是一個事物的兩重性，不能孤立地看待，那方面重要，那方面次要。執行力包括對一個事件，一個行為的快速反應力，深度思考能力，不是單純的你說一，我就只能在一的範圍內耕耘，而要在執行過程中，將事件，行為昇華，分析判斷執行的結果，偏差，目標是否正確，達到的方式是否妥當！在執行過程中體現的執行力，就蘊藏著創造力，沒有創造力的執行力再強，那也只能是死水微瀾，達不到執行力的本質，充其量也就是一個機器。
5樓：匿名使用者
我們還需要考慮的一個因素就是上級或領導的態度，因為他們的態度會對我們的執行力和創造力產生直接影響。有的領導比較遵循固有的方式，他們在要求結果的同時也會對過程有所把控，而有的領導則十分鼓勵創新，他們更關注結果，對過程反而沒有太多的要求，因而員工發揮個人創造力的空間就更大。
6樓：匿名使用者
如果是上司創造力比較重要，如果只是普通員工那就執行力比較重要了。因人而定吧，不同的處境裡對人們能力的需求也是不同的。
7樓：知哥51668遲糖
大多的生產、經營環節執行力重要於創造力，也就是說在我們的經營環境裡80%的過程中執行力相比創造力要重要。沒有執行力就沒有創造力。
8樓：猴63394襯毀
對一個人來說，創造力和執行力是一體的。創造力屬於思想範疇，執行力屬於行為範疇。應該說兩者永遠是共存的。
至於說如何平衡，只有一個原則，那一定是，做什麼事要切合實際！比如說你是木工，你自己想象如何打好一個櫃子。而行成藍圖，這也就是創造力的過程。
而能否達成你的藍圖，那就要看你的執行力了。你要做買賣，也要根據你的經濟實力去構思去做什麼。總之，一定要在執行力的基礎上去發揮想象力，在執行力的基礎上去體現創造力。
而執行力在調整的過程中，也就是在掌握平衡。而達到你目的的達成。
9樓：知哥49143騰暈
有些工作性質本身是不允許太多的創造力的，如果非要發揮自己的創造力可能會壞了事。例如在製造業、會計金融和技術行業，本身的流程和執行步驟是既定的，而且是經過前人的總結得出的，所以這個時候就不要自作聰明的發揮創造力了。例如你可能聽過這個例子，在講車輪組裝至車上時，需要幾個螺絲輪流擰緊，一次不要擰太多太緊，這樣其實是為了平衡不至於裝斜了，如果非要發揮創造力那麼這個工作就搞砸了。
總結一下，第一看公司文化和領導，公司和上級鼓勵創造就在工作中多點創造力。第二，看工作性質，如果工作比較講究流程比較客觀的那種，那就少點創造力，執行好就可以了，對於比較主觀的工作可以適當發揮創造力。
10樓：趙鬆
換個角度來說就是一個聽話一個不聽話，有些人的水平只能接受聽話的，而推動歷史進步的都是那些不聽話的
打造世界一流企業，執行力和創造力哪個更重要
11樓：匿名使用者
當然兩個都需要，至於哪個更重要，那就根據企業實際情況來，如果公司的執行力強，那創造力更重要；如果公司創造力強，那執行力更重要！
或者可以這樣說，執行力更重要一些，因為創造力可以通過購買他人的專利、借鑑他人的做法來彌補。而一旦執行力不強，那企業就會被慢慢消耗，即使有好的點子，也可能被其他公司超越了，就成不了世界一流企業了！
我們要舉行一個名為「企業發展執行力和創造力哪個更厲害」的辯論賽，我們是堅持執行力更重要
12樓：藍赤血
可以很粗狂地說：執行力＝動手能力，而創造力＝思想+一定的動手能力。
歷史的發懂告訴我們，在一個事業的初期，往往是動手能力所要發揮的作用更明顯些，如朝代的更迭，蘇聯共青城的建立，我國核事業的建立，都是有了過硬的硬體基礎，才能有更好的創造力發揮的空間。
如果是一個多年成熟的企業，它的發展是：動手能力極強（如果有沒有贏利，一切都是空的）
文化為理念是指導思想、創造力續之。（世界上像蘋果這樣的公司就幾個而已）
13樓：哭泣的透明小熊
這種無意義的討論何必認真
急求:創造力與執行力對企業員工來說哪個更重要的辯論詞
14樓：匿名使用者
我認為員工的執行力比創造力更重要 因為員工是實現目標的根本 執行力應該是不打折扣的完成任務 如果沒有執行力你的一切目標都不會實現
15樓：匿名使用者
沒有做不到的`只有想不到的` 如果``沒有創造力```這樣執行力在高也只是原地踏步~弄不好`還會給淘汰`只有創造力才可以給公司更大的利益``當然有創造也要有人執行``沒有的話也只是紙上談兵`
16樓：匿名使用者
首先是執行力，在執行中發揮創造力。假定主管出差前讓你買機票，你可以創造性地買。創造1：
通過攜程網，既買到機票，又打了折扣；創造2：不僅機票買了，並預定了諾幹酒店，書面給予詳細資訊提供主管自主選擇；創造3：不僅買了機票，定了酒店，還幫主管申請了攜程卡，提示主管路途上有需要幫助可以撥打免費**。
特別提示，本人不是託，以攜程為例說事而已。
創造力和執行力哪個更重要
17樓：du知道君
執行力代表了溝通、協作、效率
創造力代表了品質、內容、未來
不同職業，需求不同； 二者都很強，在行業中肯定不會混得太差；
急求:創造力與執行力對企業員工來說哪個更重要的辯論詞
18樓：匿名使用者
我覺得需要你分析定位：要是你屬於的行業---傳統還是創意，決定企業需求
你自己的職位和各位特點--個人年紀、閱歷和能力；
作為企業和傳統行業、一般工作性職員，個人傾向於：先執行力在創造力，企業更多需要執行--執行是保障公司運作的基本條件；
先生存在創造-----任何人不會適應區域的規則，就不能生存；
不執行好就不能有創造----沒有信任的基礎和環境，創造是夢想，所以先執行在創造。
19樓：匿名使用者
創造力：針對未來的最重要，針對現在的只是優化；
執行力：針對現在的最重要，針對任何事物都必不可少，是結果的保證。
20樓：殷錦委曉旋
首先是執行力，在執行中發揮創造力。假定主管出差前讓你買機票，你可以創造性地買。創造1：
通過攜程網，既買到機票，又打了折扣；創造2：不僅機票買了，並預定了諾幹酒店，書面給予詳細資訊提供主管自主選擇；創造3：不僅買了機票，定了酒店，還幫主管申請了攜程卡，提示主管路途上有需要幫助可以撥打免費**。
特別提示，本人不是託，以攜程為例說事而已。
要打造中石化一流企業，青年員工的執行力和創造力哪個更為重要？
21樓：
執行力！只有執行力高才能高度的完成決策者設定的任務，從而達到決策者的戰略目標！
辯論賽啊，幫忙.創造力和執行力哪個更重要
22樓：
一流企業之所以成為一流企業，基礎必須是有執行力，沒有執行力的團隊，再好的構思和設想，都無法實施，永遠是空中花園！
創造力比執行力更重要 80
23樓：匿名使用者
這得看情況及階段。例如策劃前有創造力自是無比重要，但實行時執行力卻比創造力重要。而世界有執行力的人佔大部分，而有創造力的人不多。你看看一流的企業成功大多也是出於一個好的主意。
如果是你個人人生的，我認為兩樣也重要，沒有那個比那個更重要。
24樓：匿名使用者
何以見得 沒有執行力 創造力再高也無濟於事
25樓：沒教養的大蠢牛
先有執行力才有創造力~
我們要舉行名為企業發展執行力。與創造力更重要的辯論賽，我
正反全是放屁，不根據實際情況變化直接就有放之四海而皆準的標準的話，人人都是世界一流企業了。辯論這種傻事最無聊了，敷衍下了事吧 我們要舉行一個名為 企業發展執行力和創造力哪個更厲害 的辯論賽，我們是堅持執行力更重要 可以很粗狂地說 執行力 動手能力，而創造力 思想 一定的動手能力。歷史的發懂告訴我們，...
你覺得該怎樣去培養孩子想象力和創造力
注意力好比學習的視窗，注意力存在問題 知識的陽光就照射不進來，注意力的好壞直接影響孩子的知識吸收和學習興趣，家長應重視孩子的注意力問題，不要讓它影響孩子的一生。如果想要說對於培養孩子想象力的問題的話，就必須得讓他多去思考。我會給孩子看更多的課外書籍，增加她的見識，多帶他去外面開闊眼界。我覺得想要培養...
從小空間創造力和想象力很強長大可以學什麼專業，從事什麼工作
可以去當設計師，把自己的想法變成現實，可選工業設計，產品設計，互動設計等專業。或者空間工程師，建築師可以去學土木工程 不要聽到土木工程就感覺很累，詳細瞭解一下這個專業還是很厲害。可以成為工程師，設計頂尖的建築 可以繼續問我。室內設計，建築設計，建築設計師！寫書，沒有別的比這個起步更好的工作了 空間思...