1樓：勞動法諮詢師韓飛
國企也不是全部都加班，可能是個別企業和個別崗位。
加班的話，可以要求企業依法支付加班費。如果不支付的，可以收集證據，申請勞動仲裁。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》四十四條。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2樓：匿名使用者
國企未必不加班，私企未必一定加班，全看老闆怎麼想的。
我就見過上下班時間很靈活的私企，只要你活幹完就可以走，四點鐘都沒問題。一年還有十五天年假的。
是否可以解決您的問題？
3樓：別樣韶華
國企加班都有加班費，而且你樂意加就加不樂意也可以不加
4樓：匿名使用者
因為你還沒做到領導，企業就像是臺機器，不把人榨乾是不會罷休的，除非機器故障，你就可以偷懶了。
5樓：
國企就是這個樣子唄，用國家的錢管自己的事
為何在國企拼命加班反而容易不受待見？
6樓：帥的驚動了上帝啊
主要還是工作環境所導致的吧，畢竟國企的工作關係比較敏感，不注意的話很容易被同事所誤解。
我們都說職場如戰場，很多的時候你身邊的同事前一秒還跟你談笑風生，下一秒就在你背後捅刀子，這是在正常不過的了，而且在國企大家的目的都是為了升職加薪，如果你真的自己單獨加班是很不受人待見的，大家都會誤認為你這是在故意做給領導看，就算是你不是為了做給領導看他們也會這麼認為
在國企中每個人同事之間都處於一種比較敵對的關係，因為國企中想要升職還是比較難的。首先你得確實工作出色，再就是要和領導搞好關係，同事這邊你也得搞好關係，不然在背後打你小報告，可能領導一次不信，但是二次三次以後就算是沒有也變成了有，而自己一個人加班這種行為就會讓你的同事誤認為你是個只會做表面工作的人。
再一個國企的工作大多數都是很有條理的，每天干些什麼都安排明白了很少有需要加班的時候，如果大家一起加班還好你自己加班除了有表現的嫌疑外還會讓人覺得你的工作能力很弱，也會變相的嘲笑你。
所以在這個複雜的工作環境中一定要學會如何平衡與領導還有同事之間的關係，該裝傻的時候裝傻，不要一味的去迎合誰，更不要跟個長舌婦一樣到處跟別人說這說那，不然你等到時候怎麼死的都不知道。
7樓：匿名使用者
第一就是你嘴不甜，還是要搞好與同事與領導的關係，再就是多拓展一下自己的人脈。
8樓：老夫威武
國企大多是關係戶，各種後門。
你這麼努力，說明後臺不硬或者沒後臺嘛，當然不待見。就是這麼現實。
9樓：來歷不明的使用者
國企一般人都認為是個好工作。混混日子，拿著穩定的工資。你卻拼命往上爬，拼命努力加班工作。
屬於一個異類。其他的人都在混日子，而你卻拼命加班，這會形成一個鮮明對比。勤與懶大多數的人能選擇懶就會選擇懶。
這樣你就會受很多人的排擠。
10樓：2013火箭
國企是要混，不是幹，國企不是靠努力幹出來的，是混出來的，乾的越多，受氣越多
11樓：高期發
人在社會環境中生存就應適合環境條件，因為你在國企拼命加班掙錢別人認為你是出風頭，是異類，所以大家都不待見你，你只有與大家一樣工作，與人為善這樣大家就會遵重你，就會得到別人的待見。
12樓：哆啦a夢是個小可愛
有時候就是這樣子，你做的越多反而被別人瞧不起。
13樓：匿名使用者
當然是因為很多人認為這種人效率比較低。
14樓：你說過
在國企嘛體制內還是不要幹太多事情了。
15樓：閒話麵包
大家都混日子。靠哄上級悠哉悠哉的生活，你一個人與眾不同，你覺得大家會待見你嗎？合群最重要！
16樓：感性的被單公主
可能會被同事嫉妒，認為你想要表現自己的能力。
17樓：
因為在同類人當中，你表現得太過於拼搏，別人就會覺得你是一個異類。
18樓：乒乓達人多多多
在國企拼命加班反而容易不受待見的原因有以下幾個:
1.國企一般人都認為是個好工作。混混日子，拿著穩定的工資，環境不一樣。
2.勤與懶大多數的人能選擇懶就會選擇懶，這樣你就會受很多人排擠。
3.其他的人都在混日子，你拼命加班，會形成一個鮮明對比，感覺你不合群。
國企平時加班費應該是怎麼算
19樓：魚要糧
加班費計算：
（一）工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
（二）雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
（三）法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
20樓：幸運的楓陽
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：匿名使用者
平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷21.75×1.5
年輕人千萬不要去什麼國企上班
22樓：匿名使用者
現在很多人找工作還是喜歡進
23樓：小禹不治閖
不知道這算什麼狗屁邏輯，首先第一點你應該不是國企裡的人，第二國企工資還可以，第三不光國企有庸人，私企也不少，第四不只是國企員工盼放假，私企也盼放假，只不過老闆不給假，第五國企辦事不走後門，走後門是私企乾的事，所有企業都是靠人脈關係和產品競爭力在吃飯，第六犯錯下不下崗看你犯的什麼錯，不能一概而論
24樓：匿名使用者
什麼事不要一概而論，說在
國企混吃等死的，那
是你可能沒有利用的價值，又開除不了你，或者你在的位置事情少，權利小部門角色不重要等等一系列，一般而言，國企你正常的完成了你的工作內容以後是空閒的，不會像在私人企業，老闆經理誰的看不得你閒。平臺不一樣，可能給你我的印象也不一樣，年輕人無論在哪，都是學東西，
25樓：seven丿妖顏
在國企，沒有關係，不會拍馬屁，你就是一輩子的工人，工作能力強，乾的活就多，辦公室裡坐的人永遠比一線工人多，工資待遇？嗯，我十年工齡月基本工資3400，扣除五險一金，加上補貼2700，有過節加班能有3000，飯卡每月250，年底沒吃完可以兌現，高溫補貼低溫補貼一年總共1500，年終獎，月工資的20%*12，再加上全勤，目標獎，安全獎，能有個20000
26樓：死死的樂樂
千萬別去半死不活的那種國企…………跟著私企老闆幹也挺好的，沒那麼多屁事
27樓：匿名使用者
說國企不好的是你沒進到國企才這麼說的
28樓：雪淚寒
現在已經沒什麼人願意去國企了，願意去的全是一些沒有什麼本事混日子的，稍微有點追求的人也不可能去那種地
29樓：安徽萬通高階技工學校
當今大學生每年畢業生多，就業問題大。如果有一門手藝那就不同啦！如果對汽車專業有興趣的，可以多瞭解下。
國企真的比私企好嗎？為什麼父母眼裡只有國企，除了國企一切都是不好的工作
國企比私企好是傳統印象，和公務員一樣的。父母等許多人認為國企穩定，收入等 現在私企的收入許多已經高過國企，而且獎金等也高。建議根據自己的情況選擇。國企和私企各有優缺點，國企優勢在於工作相對穩定，不會無原則的加班，福利待遇完全遵循國家法律和規章制度。缺點是升職加薪慢，人際關係複雜，對個人的能力不夠重視...
國企 央企等單位為什麼不要輕易辭職
國企與央企的工作是非常穩定的，你犯錯誤只要不是特別嚴重的話，那就一定不要去辭職，畢竟這些工作都相當於鐵飯碗，是可以工作一輩子的。再者，這種單位它的工資也是非常的美麗的，在綜合收入裡面基本算是最高的了。像這種國企的單位，它的工資是永遠要高於私營企業的，穩定性也是高於私營企業的，因此，能不辭職儘量就不要...
為什麼有人認為年輕人最好別去國企
國企相對穩定，缺乏進取之心。只能說是相對而言。國企很安穩呀。你覺得他們呆傻了，但有可能是環境不允許他們做出改變。基本都是人適應環境，想改變環境很難。年輕人千萬不要去什麼國企上班 現在很多人找工作還是喜歡進 不知道這算什麼狗屁邏輯，首先第一點你應該不是國企裡的人，第二國企工資還可以，第三不光國企有庸人...