工資押金不退怎麼投訴

1樓：餘丹戰甲

當時公司收取你的押金開出收據沒有啊,如果有的話,你可以到當地勞動部門進行投訴.勞動法規定,任何用人單位沒有強迫勞動者一定要工作多長時間的,也沒有收取押金的.所以這是違法的工廠,以後收取押金的用人單位最好不要進.

2樓：張揚律師

回答您好

提問你好

回答公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您這邊可以撥打12333投訴哦

提問說證據不足

沒有籤勞動合同，工資也是個人賬戶發給我們的，

回答那如果您這邊證據不足，勞動局不受理的話，您就需要再找一下其他的證據呀，其他的聊天記錄呀，或者是**錄音稱證明存在勞動關係

實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關係的話，勞動者需要提供以下幾個證據來證明：

（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

（2）工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。

（4）收入證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。

（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

（7）代表公司簽署的商業合同、檔案以及授權書、出差的相應證據等。

（8）部門投訴的記錄

（9）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

（10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。

提問這個公司現在不運營了，我們是被辭退的，我們是開網約車，

回答那您看一下，我這邊給您發的其他證據能證明存在勞動關係，您還是可以找勞動局的

提問有去申請仲裁了，證明不了勞動關係

回答如果現在您確定確實也沒有辦法找其他證據的話，那你只能私下要了

提問有沒有別的方法？

回答因為您走法律途徑很顯然您證據不足，走不了嗎？那您就只能去私下要了，勞動仲裁這邊您沒有辦法提供證據，要麼就是您去找新的證據，但是如果您確實也找不到其他新的證據了，那您只能私下去找老闆要錢了

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