1樓：常春藤
當然不合法。根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
依據以上兩條，你可以先老闆理論，如果他不退，就去勞動仲裁（免費的）
2樓：上海笙銘律師
1.單位收取押金的行為違法，你可以去勞動監察部門投訴要求退回押金；
2.《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
3樓：布肆
你來之前有沒有籤合同或者協議之類的。如果有的話就合法，沒有的話就不合法。
4樓：
肯定不合法啊！又不是他說了算，付出勞動他還敢不給錢？
5樓：匿名使用者
如果這是當初簽訂好的協議，是合法的，如果你當初不知道就不合法
沒幹滿一年不退押金，合理麼？
6樓：合同糾紛律師謝平
不合理，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。公司內部存在貴重物品，為了保護貴重物品，公司要求員工繳納一定金額的風險抵押，如果滿足以下要求，可以支付押金：為了公司的日常生產經營。
員工自願交付押金。除了這些，當公司與員工簽訂勞動合同時，公司不得收取押金。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
7樓：鵬峰建材
當然不合法。根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
依據以上兩條，你可以先老闆理論，如果他不退，就去勞動仲裁（免費的）
簽定合同，未滿一年不退押金該怎麼辦
8樓：匿名使用者
店方與你合同中關於押金的約定是無效的，因為它違反了《勞動合同法》中關於不得向勞動者收取押金或扣押財物的規定。如果經協商店方不退押金，你可向當地勞動行政部門舉報，勞動部門除責令單位退還押金，還可對單位處以伍佰元以上二千元以下罰款。另外，即使簽定了勞動合同，勞動者也可以在提前三十日通知用人單位的情況下解除合同。
只不過得不到經濟補償金。
9樓：匿名使用者
去勞動部門投訴。
根據《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
10樓：匿名使用者
按照有關規定，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。也就是說，你和老闆之間關於押金的約定違反法律規定，屬於無效條款。因此，你的老闆應當將押金返還給你。
你可以與老闆協商，協商不成可以向勞動部門申請仲裁。
11樓：匿名使用者
首先，他違反了勞動法，任何機構僱傭人員均不得已任何理由和形式收取押金。你可以向勞動保障部門投訴，不過可能需要一個月才能辦理好所有手續，**的辦事效率從來都是這樣的。
老闆口頭協議說工作不滿一年 工資押金一律不給 這合法嗎？ 10
12樓：安業
首先，用人單位是不允許收押金的，工資必須是按月支付的，不能拖欠。所以你老闆說的是不合法的。
13樓：匿名使用者
協議工作不滿一年 工資押金一律不給屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：關山歸客
當然不合法，別說口頭這樣說，就算立了這樣的書面合同也是不被認可的。
二房東不退押金，本人合同簽了一年，已經到期，沒有在籤合約。是不是該退我
你問了她嗎？你有在她面前提過房子到期押金的事？如果她不退還押金，押金是什麼45千，78千的，或超過的，就可以帶著合同去找正規的律師事務所律師幫你分析後可以的話，就要求法院起訴。因為如果押金太少，這她不給，你硬要不到，你去起訴找律師，這一折騰就好幾千。不給你就不搬家嗎，不交房租也不搬家，房子在你手裡，...
不想在小店幹了，應聘的時候老闆說要幹滿一年才能走，但是我現在只幹了月就不想幹了，，想辭職但是不
想走就走 只是沒工資 沒簽合同就可以，現在試用期，最多沒工資。不適合勉強都難過，工資低勞累就直說，不喜歡更得走了，還要看能學到什麼，你可以說家裡有急事，必須回 那你押金制定是要不你誰回來了 面試時和老闆說自己願意長期幹，第二天就不想幹了怎麼辦 才第二天肯定也沒工資，但是做人要負責，就告訴老闆，不適合...
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...