1樓：匿名使用者
要看崗位是什麼，如果是主管或經理，相比較而言，還是會計相對高一些，尤其是集團公司。
2樓：匿名使用者
升職：人力資源（跟人打交道，情商高一下）升職比會計快，「基本」的會計工資不高，男士會計如有實力，在企業升職還是蠻快的！希望採納！
3樓：匿名使用者
每個企業各不相同，主要看老闆對哪項工作更重視，在國企一般都是一樣的，有的股份制企業或民營企業更看重財務的作用，會計的工資就要高些。滿意請採納。
4樓：董悅暢柔翠
每個行業都有自己的專有前途，財務職位有高低，人事部的職位也有高低，這要看你的公司怎麼分配職工工資而已，這沒有準確的答案。正常比例情況財務比較多一點，你可以去看看你所在城市的工資水平做參考
5樓：匿名使用者
根據不同的行業不同的公司都會有不一樣的，這個不能一概而論
一般來講是會計高，不過有的公司的hr已經稱為獵頭了，這樣的人事的工資就要比會計高多了
6樓：匿名使用者
哪個工資高，真不好說。
同樣是會計，各行各業的差距大了。且別說兩個職業的比較大中型企業才會對人事有要求，規模小點的企業設個總務崗位基本就能含蓋人事與後勤等（會計兼人事，比較多）。
企業賬總要記的，哪怕沒有設會計崗位，也要有代賬會計。
另外，相比會計，做人事還需要廣範的人脈，且只有大城市裡人事才有出路。
大城市的大企業裡，人事工資或高於會計。
小城市的企業裡，還是會計適用性廣，工資好些。滿意望採納
7樓：匿名使用者
都屬於後勤職位，差不多
8樓：彼岸未央
這問題如同立刻和文科哪個分數考得高一樣~
人事工作和會計工作哪個有前途
9樓：ofweek人才網
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。 首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。
但是會計工作太沉悶，一般都對著資料電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。 會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。
你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。 你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。 做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這麼多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。
10樓：
建議還是從事會計助理比較好，因為如果做出納，後期什麼時候能夠調崗到會計是個未知數。如果你想比較全面系統的掌握財務實務工作，從出納做起也是不錯的，畢竟一個管錢，一個管賬。從工作角度，如果你做了出納，最好能在這個公司一直工作到升為會計，否則，僅有出納的工作經驗，通過跳槽方式找到一個會計的工作，難度相對比較大，但是，如果一開始就是做會計助理，後期想跳槽做會計，好很多。
我有很多朋友，都是做的出納，一直想做會計，但是，跳槽比較費勁。希望能幫到你
工資是人事做還是財務做？
11樓：肆無的努力
工資一般是人事做的，由人事科製作好工資表，財務主要是負責最後的財務入賬和發放。
根據我國人力資源部規定，人事主要負責以下事物：
1、制定企業工資標準；
2、按人事制度有關規定，記錄和整理員工工作資訊，如出勤情況、勞動紀律、保險繳費、加班、補助等；
3、根據績效考核規範，收集整理各崗位考核資訊並進行結果評定，核算得分；
4、編制工資表。
12樓：
一般企業工資明細由人事做，工資彙總賬務處理有財務做，個稅申報由人事或財務都可做，一般都要保密！
13樓：
由人事做，財務負責個人所得稅申報和工資發放。
14樓：w小帥
人事做考勤，報給財務，財務根據考勤做工資。
工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算？ 有什麼依據嗎
15樓：侃民生看社會
工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算併發放？
工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表傳送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算彙總，併發放。
搜狗問問
擴充套件資料：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
16樓：蘭蘭時尚店
企業的工人工資是通過人勞部門進行考勤上報給財務做帳稽核批准的，所以說職工的工資在職代會討論通過經過稽核批准，由人勞部門和財會共同實施的。
17樓：書玉石
工資一般情況下應該是人事部門計算，財務只負責扣取社保那一部分。
依據就應該是單位的各項制度，這樣才能更好地劃分各個職能部門的具體職責。
做到每個部門的每個崗位都有明確的職責，更好地促進企業各項事業的發展。
人事部門和勞動部門都是服務部門，一定要向科研和生產部門提供服務才是對的，這樣才能促進單位的快速發展，成就更加美好的事業。
18樓：皮皮枇枇
是由財政部門算，但是財政部門也是必須按照人事部門提供的職工的出勤情況還有職稱等影響工資的條件來發放的
19樓：法若翠
你這問題是工資到底是應該財務不用算，還是人事部門說有什麼依據？我認為工資應該在財務部門說啊嗯，還有認識嗎？
20樓：匿名使用者
1、這個在法律上沒有規定，正規的單位，有完善的制度及組織架構、明確的崗位職責的，都是人力資源部門做工資；因為人力資源管理有六在模組，基中有績效管理與薪酬管理兩大模組，都是與工資相關的，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責任就是做工資；
2、財務部是在收到人力資源部的工資報表後，進行稽核、做賬及發放，不會參與到具體的製作工作中；
3、舉個簡單的例子，每年的工資價位指導線都是由市人力資源和社會保障局釋出的，而不是由市財政局釋出的，這就說明，涉及工資的標準上，由人力資源部門決定，稽核及發放，由財務部執行。
21樓：
一些企業的 考勤是人事做 所以結算實發數 也是人事 計算
另外 工資 獎金 的發放檔案 是 人事部 的 紅標頭檔案
而 財務是根據 以上 有財務會計人員 作賬 出納去銀行發放
22樓：匿名使用者
人事部門編制，財務部門稽核、發放。
23樓：匿名使用者
1、明確職責。人力資源部負責工資的核定，計劃財務負責工資的計扣和計發工作。即人力資源部明確每人的應發工資，並將相關考勤提交計劃財務部，由財務部做工資表後返回人力資源部，人力資源部稽核通過後進行發放。
這樣有效化解風險，形成交叉複核。
2、工資報表系統放在財務系統模組之中。由財務線條負責對工資系統的培訓、使用、督導工作。有的企業是財務部門核算，有的企業是人事部門人員核算。
在《勞動法》中沒有規定應該由哪個部門核算工資，具體要根據每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。
人力資源管理六大模組中就包括有績效管理與薪酬管理，都是與工資的具體核算相關的，而且人事部在某些大型正規企業中也會專門設定薪酬專員的崗位專門核算工資，一般小公司可能人員編制並不完善，有些財務人員會兼任做工資核算的工作。
一般來說都是人事部對員工進行績效考核、考勤核對等工作，製作完詳細的工資表後再由財務部門進行復核以及最後的工資發放。
24樓：
人事計算，財務負責稽核發放
財務和人事哪個工資高
25樓：匿名使用者
人事工作複雜，相比較說人事工資可能會給高點，財務主要是穩定性，看公司的的具體架構，各自負責的工作內容來評定。
26樓：匿名使用者
財務管理人員和人力資源管理人員，哪一個工資高，要看他們的職稱、職務、工齡和所在單位的規模而定，不同職稱、職務、工齡和所在單位的，沒有可比性。
27樓：麥世芳
每個行業都有自己的專有前途，財務職位有高低，人事部的職位也有高低，這要看你的公司怎麼分配職工工資而已，這沒有準確的答案。正常比例情況財務比較多一點，你可以去看看你所在城市的工資水平做參考
會計與人力資源哪一個工作後工資高
28樓：
一個是財務部門，一個人人力資源部門，個人拙見，會計會高一些。
會計畢竟是需要很強的專業知識才可以做的行業，可替代性低，如果你積累一些工作經驗之後，工作也會很穩定。但是人力資源這種有點「萬金油」的工作可替代性還是挺高的，並且還有來自各個行業的人轉行來做hr的競爭壓力。
但是真的，哪個行業都有掙得多，也有底層的，還是看個人能力和發展。
29樓：no_6感
這兩個工作工資其實差不多，都不屬於高薪職業，但是私以為每個公司都需要會計，但不是每個公司都會有人力資源，有的公司的人事是有會計兼掉的。
30樓：楓葉zhi風吹吹
會計變成老會計後可以代賬，那工資很高，特別是變成會計師後。
人力資源的話，一般的大單位人事室掌握工資變動的，他有總提成，每年為公司省多少錢就加多少提成，但是這種都是讓人討厭的事情，你還是去做會計吧。
31樓：邊城木子汐
如果發展的好都可以，做人力資源相對輕鬆，適合女生做。
32樓：程曉若
不定。但是可以確定，兩者都是經驗是前提。
會計和法律哪個專業好，會計和法律哪個專業就業前景更好些
隨著智慧人工的興起，很多高校都開設了acca專業，不少考生對於acca專業都不是十分了解，那麼會計學 acca方向 與普通會計專業有什麼區別呢？再送大家一個2019acca資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳 acca資料 新手指南 內部講義 解析音訊 會計學 acca方向 則是大學本科教育培養國際化...
會計中計提工資和分配工資及結轉工資是意思嗎
會計中計bai提工資 就是分配工資，du並沒有結轉工zhi資，只是實際dao發放工資後專在原計提工資減少成為並有屬餘額，說明了分配成本費用才是準確性的。工資計提和實際發放工資在業務分錄並不是一樣的意思。計提工資作分錄 借 生產成本 基本生產成本 工資借 生產成本 製造費用 工資借 管理費用 公司經費...
人事局和編制辦哪個好
如果你想忙些，就去人事局 如果想清閒，就去編辦。都是權力部門，不分上下，自己掂量。這個我比較有發言權，機構改革前，人事局和編辦合署辦公，都歸一把市長 區長 管理，一般編辦主任由人事局長兼任，屬於兩個部門一套班子。機構改革後，編外屬於黨口系列，獨立辦公，人事局屬於政口系列。但是人事局改革後跟勞動局合併...