1樓：
廣東胡律師：
你憑在此醫院事實勞動關係去申請勞動仲載，要求單位給你補齊工作4年的社保及辭退你的工作4年折算成4個月工資的經濟補償，另外還可以要求08年元旦後未籤勞動合同的雙倍工資補償。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2樓：振鷺欲飛
可以申請勞動仲裁。
1、前幾年的工資如果不夠當地最低工工資標準的，可以要求補足最低工資標準，不足的最低標準的部分，你可以要求雙倍賠償
2、從2023年1月開始，你可以要求雙倍工資的賠償，標準應當以當地最低工資標準為限。
3、工作4年，你可以要求用人單位給予你4個月的工資補償。做為解除勞動合同的補償金。
4、仲裁費由用人單位承擔。
綜上，哥們，你發了，能得不少錢呢。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，沒有問題的。相信法律，哥們
4樓：徐尊立律師
只能申請勞動仲裁,要求給與補償
懂法律的請進
調解 仲裁和訴訟都適用 仲裁 訴訟 必須先仲裁 協商 跟用人單位或者請公會或第三方同用人單位協商 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，...
律師懂法律的請進，律師或著非常懂法律的請進
首先，單位違法錄用童工，你們可以向單位所在地的勞動局投訴，要求對單位的違法行為予以嚴處 其次，因為你朋友未滿16週歲，所以不符合勞動法上規定的勞動者資格，作為勞動合同法上的勞動者申請簽訂合同，因此也無權主張未簽訂合同的雙倍工資 其三，雖然你朋友不是勞動法上的勞動者，但單位一樣無權扣押你朋友的押金，可...
懂法律的請進，急急急急，律師，懂法律的請進，急急急！！
如果註冊的不是有限責任公司或者註冊的雖是有限責公司，但公司財務不清晰，公司資產與個人資產不能嚴格分清，那就需要公司財產與個人財產共同對外承擔責任。網上回答問題的魚龍混雜，很多是濫竽充數，不懂裝懂的，包括很多推薦答案也是不著邊的。這些人不但幫不了提問者，有時候還會耽誤別人的事。所以，這部分人非常讓人噁...