1樓：
調解（仲裁和訴訟都適用）、仲裁、訴訟（必須先仲裁）、協商（跟用人單位或者請公會或第三方同用人單位協商）。
（用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）
（用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日）
（用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當依法向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。）
（未書面訂立合同且報酬約定不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應按企業或行業的集體合同規定執行；沒有集體合同，應同工同酬）
2樓：小學生兒子與爸爸日常
只要你能證明存在事實勞動關係，你的權益都能保證，比如工裝，和單位之間的書面往來或簽字，工友證明，工資發放證明等。可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁，不籤勞動合同，可以要求主張一年的雙倍工資的
3樓：匿名使用者
你可以向勞動部門申請你的賠償，沒簽訂勞動合同和沒交社保的賠償
律師懂法律的請進，律師或著非常懂法律的請進
首先，單位違法錄用童工，你們可以向單位所在地的勞動局投訴，要求對單位的違法行為予以嚴處 其次，因為你朋友未滿16週歲，所以不符合勞動法上規定的勞動者資格，作為勞動合同法上的勞動者申請簽訂合同，因此也無權主張未簽訂合同的雙倍工資 其三，雖然你朋友不是勞動法上的勞動者，但單位一樣無權扣押你朋友的押金，可...
懂法律的請進，急急急急，律師，懂法律的請進，急急急！！
如果註冊的不是有限責任公司或者註冊的雖是有限責公司，但公司財務不清晰，公司資產與個人資產不能嚴格分清，那就需要公司財產與個人財產共同對外承擔責任。網上回答問題的魚龍混雜，很多是濫竽充數，不懂裝懂的，包括很多推薦答案也是不著邊的。這些人不但幫不了提問者，有時候還會耽誤別人的事。所以，這部分人非常讓人噁...
急懂法律的朋友請進
廣東胡律師 你憑在此醫院事實勞動關係去申請勞動仲載，要求單位給你補齊工作4年的社保及辭退你的工作4年折算成4個月工資的經濟補償，另外還可以要求08年元旦後未籤勞動合同的雙倍工資補償。一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 ...