1樓：僧微月
在車間打架，開除了，並且罰50o，實話說家有家規，國有國法，廠有廠紀，你違紀，就要罰，至於認為不合法，您可以到人民法院去告。但是我古計人民法院也會，支援廠規的。望你與事要冷靜，不要衝動。
吃一跪，長一智。去好好的工作。迎接新的人生。
祝你幸福快樂。謝謝！！！
2樓：
看當初籤的勞動合同或者依據法律來判斷，像你這種情況應該是打的不嚴重，否則可能就不是這點錢了，
3樓：昕月蝶風
公司規章制度請先了解下，簽訂合同條款請了解下，首先打架已經屬於違法行為，先動手的一方負主要責任，對方如果報警，要求賠償醫藥費，你還要給錢
公司罰款500，開除沒有任何問題，
這個影響公司正常運營管理，不利於公司員工之間的團結
4樓：大明
打架肯定是不合法的，至於其他關鍵要看單位規章制度如何規定的了，具體情況具體分析才行。
5樓：義衍
同事之間友誼第一，千萬不可動手打人，如果對於不講理的人來說，跟領導彙報，遠離這種惡人，小人，祝你開心每一天
6樓：葉幫陽
有法律與《勞動管理制度》有支援就合法，沒有制度作支援的單方面行為會產生解議。
7樓：匿名使用者
一般說，一事不兩罰。
既然開除，那500就不用了吧。
8樓：戚幻楣
那要看你的勞動合同的條款是如何寫的，車間打架被開除可能真沒什麼說的，至於罰款合不合理要看勞動合同，你去看一下勞動合同吧，如果上面有條款寫明瞭，就合理了。
9樓：中兵勘察海外部
不用法律管這個，廠法就可以管到了。
10樓：匿名使用者
肯定合理。但是否合法要看具體情況，比如是否有合同，具體內容是什麼，如果有機會就可以申請勞動仲裁
11樓：種花家的三五七言
首先你打架是不對的，根據你打架的嚴重行，適當的罰款也是合乎情理的
12樓：匿名使用者
可以到勞動爭議仲裁所尋求幫助。
在車間打架，被開除了並罰款500，請問這合法，法律規定是 100
13樓：七臺河李陽平
有法律與《勞動管理制度》有支援就合法，沒有制度作支援的單方面行為會產生解議。
在公司打架被開除了還被罰款500元，公司這樣對我的處罰合理嗎？我能要回500元嗎？
14樓：煙夢苼
可以，因為根據相關法律規定，公司因為員工違反規定可以開除員工，但不能罰款，因為罰款必須由具有行政權力的部門來行使。所以不合理。
但是，你說的情況，如果起訴至法院，你想必沒有任何證據，如果是票據便可以，或者有證人出庭作證你才能證明這個事實，如果你沒證據，公司又不承認，那就沒戲
15樓：香郁
我想在上班的時候公司應該就有規定說不可以打架吧。
你這麼做從某種程度上算是違規了。雖然500有點多。
你可以去請教律師，讓律師想辦法讓你少賠償。
在工廠打架被開除了，扣了當月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？
16樓：匿名使用者
是否合法要看bai單位在這方面du是否有制度，制zhi
度的合法性合理性是否有有效的dao證據支撐
17樓：走向未來
如果單位有制度就合法唄，因為你打架，國有國法，家有家規，在社會上的架也要受處罰手機
因打架被工廠開除，工廠扣了當月工資還把上月工資扣了500作為罰款，覺得不合理想去勞動局告可以嗎？
18樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
19樓：上圩農場主
如果打架制人傷害，你就不要去了，因為你去了說不定會承擔法律責任，如果只是輕鬆傷害，可以告。
20樓：匿名使用者
完全可以投訴控告，工廠不是行政執法單位，無杈罰款。
21樓：
有這時間還不如好好找個工作，吃一塹長一智。
打架鬥毆的處罰規定
22樓：
一、根據《治安管理處罰法》第四十三條規定：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
二、如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。《刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
三、處罰程式：
<1>傳喚。公安機關對違反治安管理的人，需要傳喚的，使用《傳喚證》。對於當場發現的違反治安管理的人，可以口頭傳喚。對無正當理由不接受傳喚或者逃避傳喚的，公安機關可以強制傳喚。
對違反治安管理的人，公安機關傳喚後應當及時訊問查證。對情況複雜，依照《治安管理處罰條例》規定適用拘留處罰的訊問查證的時間不得超過二十四小時。
<2>聽證。對個人罰款2000元以上，對法人或其他組織處10000元以上罰款的及作出責令停產停業、吊銷有關證照等處罰的，在作出處罰前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利;當事人要求聽證的，公安機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。
聽證依照以下程式組織：
①當事人要求聽證的，應當在公安機關告知後三日內提出;
②公安機關應當在聽證的七日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點;
③除涉及國家祕密、商業祕密或者個人隱私外，聽證公開舉行;
④聽證由公安機關法制部門指定專人主持;當事人認為主持人與本案有直接利害關係的，有權申請回避;
⑤當事人可以親自參加聽證，也可以委託一至二人**。
<4>裁決。裁決應當填寫裁決書，並應立即向當事人宣佈。裁決書應交給被裁決人。治安處罰案件有被侵害人的，公安機關可採用書面或口頭形式將結果通知被侵害人。
<5>執行。
23樓：人設不能崩無限
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
根據《治安管理處罰法》：
第四十三條
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
24樓：石碩律師
回答正在解析，請稍等
互毆，一方輕傷，另一方輕微傷或不足輕微傷。司法機關的處理原則是，對於故意傷害他人身體，導致受害人輕傷的一方依法追究刑事責任。對於故意傷害他人身體，導致另一方輕微傷或不足輕微傷的一方依法追究行政違法責任。
關於民事損失，雙方均有傷情、均有過錯，可以協商處理，協商不成的，可以在檢察機關發起公訴階段提出刑事附帶民事賠償的訴訟。
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑
提問處罰兩方一樣嗎？
回答你好，要看哪一方傷情比較重？
一般以警察的處理結果為準哦，而且要看哪一方屬於過錯方，先動手方肯定是過錯的哦
提問先出手的輕微傷
先出手的輕微傷
後出手的沒有傷
回答你好，先出手的肯定也是屬於過錯方，但是後出手的沒有傷這種情況的話，雙方都有過錯，估計都是會被處罰的
提問罰款金額一樣嗎？
回答您好，要以**的處理結果為準哦，因為**瞭解整個事實的，經過處罰金額當然不一樣了，因為一邊有輕傷一邊沒有傷
提問雙方鬥毆，一方罰款200，一方罰款500，這樣對嗎？
回答如果不滿意對**的處理結果有異議的話，建議向上一級部門進行申訴
提問有輕傷的先出手打人的，為啥罰款200
回答因為對方已經造成了輕傷
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25樓：華律網
打架鬥毆是我們日常生活中常見的問題，打架鬥毆的原因可能只是一時年輕氣盛，講「江湖義氣」，卻在這一行為中，互相都受到了傷害，而對於其處罰確實及其複雜的，輕則構成治安違法，重則觸犯刑法。打架鬥毆的處罰規定有，如果是輕微傷，你不會面臨刑事處罰；如果造成輕傷，你有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。輕微傷：
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。輕傷以上，還可能涉嫌故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重傷的，為三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，將面臨十年以上有期徒刑、無期徒刑甚至死刑。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
淳華廠因打架開除會付清工資嘛
因打架開除員工，在解除勞動合同當日應該結清工資。解除勞動合同的前提是公司規章制度明確規定，打架是嚴厲禁止的行為。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...
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