1樓：匿名使用者
我的個人經驗（也是培訓老師教的）
進場是走路要大方，自然，不要太慢，太慢顯得你不夠幹練，太隨意。到座位旁是，先鞠躬和考官打招呼。（我面試時做這些時那些考官還在討論上個考生，不理睬我，我也不理他們，不為所動。）
然後坐下，接下來主考官會宣讀考試規則，題目已經在桌子上了，但是這時不要低頭看題，要尊重考官，至少要對視一下，看看每個考官長什麼樣。不過可以瞄一下，看看什麼題。
現在一般是讀一題題目答一題。考官讀題是就不用管哪些人了，死命讀題，等到讓你思考時拿筆寫提綱。
時間到時讓你回答時馬上停筆答題。
「下面我開始回答第一道題.......」最好以這種開始，不要突然答題，嚇到人。
這樣答完所有題目，我面試時主考官人很好，我做答時頻頻點頭，我的緊張感馬上消除，信心百倍，後面的題發揮都還可以。所以要和考官進行眼神交流。目光要堅定祥和，嘴角略帶微笑。
手嘛，自然就好，就放在桌上。不要有太多小動作。
結束後再站起來，鞠躬大答謝考官！搞定。
最後提一下，冬天最好男的穿西裝，女的穿套裝。正規些，再化些淡妝，好上加好。美女印象分總是比較高。
2樓：勤靜恆思樂
最後一道了，沒了哈：
古人云:"國之難事難於易.國之大事大於小."你怎麼理解這句話?
答：第一，這句話是老子《道德經》裡說的，說明了國事中的易事和難事，小事和大事之間的關係。
第二，"國之難事難於易.國之大事大於小."講的是，一個國家的大事、難事，是由小事，易事組成。
大事、難事，分解之後就是小事、易事了。「千里之行，始於足下」講的就是這個道理。他給予我們以深刻的啟迪。
我們不能以為只有幹好大事、難事才是真的有本領，而忽視了很多看似微不足道的小事。小小的一塊蛀蟲的木板會毀了一艘大船，就是這個道理。
第三，難事大事，相對於整個大局來說，具有提綱挈領的作用；易事小事，相對於分解區域性來說。我們不能因為難事大事而忽略了小事易事，我們也不能因為小事易事，而「只見樹木，不見樹林」，既要有全域性眼光，又要實在做小事。
第四，我作為一個當代有志青年，不但要幹小事易事，更要提升自己能力幹好大事、難事，更好的為建設祖國
第一題,現在有的單位提出有事業留人,感情留人,待遇留人，有人說事業留人,感情留人,但是都不如待遇留人，請問你怎麼看! 第二題！你是才分的工作人員，因為學識，觀念，等的不同，老同志們不願意和你合作，你怎麼辦？
第三題,在開會時，你提出了一個合理化建議，你認為你的建議是正確的,但是你的同事卻指責你，說你是為了標新立異，你怎麼辦？？
3樓：兔兔的牙刷
第一個問題是你在大學時所學專業到了機關可能沒有用武之地，你認為是不是很可惜？
第二題是如果有和你學歷、經驗、能力相當的人和你同時進入機關，你認為和他共事對你來講是好事還是壞事？（這道題就是應對複雜關係：與同事的利益衝突問題）
早點睡早點起！化好妝！~~：）考試順利！
4樓：匿名使用者
那麼厲害還擔心個啥呀?
放輕鬆點去面試吧!~~平和心態,在心裡告訴自己沒什麼大不了的.這樣你至少在心理上已經戰勝了對手!~~ ^0^
拿出你的王者風範,壓倒對手!~~祝你成功! ^o^
5樓：我們家老公
回答你的問題還真的很有難度啊。不過我不是面試老師，如果是的話一定會給你真題的。呵呵。
最重要的就是放鬆。還有，儘量穿正裝去。千萬不要緊張，以緊張，準備的再好也發揮不出來。
成功成功成功！！！！
6樓：匿名使用者
強人吶，筆試第一早晚是個公務員苗子
7樓：明寶鎮又綠
第一：切記，要自然。
跟老師對話的時候要像平時跟朋友談話一樣，不要太死板了。
第二：每個人能力是怎麼樣的都是確定了的，不過你筆試能考第一，可見水平不一般。但是怎樣在面試時全面甚至超常發揮出自己的水平也是需要技巧的。
可以看看一些過來人的面試經驗，會有幫助的。
第三：要抱有顆平常心，很多面試是不太透明，但不是說沒有關係就什麼都做不了的。我一個朋友進了部委，是完全沒有背景的。
相信你也可以做到。當然了，要是有一些什麼關係能保證你比較公平地參與競爭也還是不錯的。
最後就是吃好喝好準備上場了，祝你成功！
我明天參加事業單位面試，希望大家給我意見、建議和祝福。（之二））
8樓：匿名使用者
答題格式（中庸之道）
考官題目念出：「**********，你如何看待？」
按部就班，考生思考題目，答題紙做題解。
答題格式：
1.「考生開始答題」 -- 模式話
2.「首先（第一）」 -- 對問題闡述你的意見，贊成，反對
3.「其次（第二）」 -- 對問題闡述
4.「再次（第三）」 -- 對問題闡述
5.「最後……」 -- 結合自身（公務員）立場
6.「考生回答完畢」 -- 模式話
這應該是最常用，最中庸的解題模式。
（當然答題模式很多，總分總，分總，總分，破立，比較……我們只討論最常用的一種）
對於訓練過的同學們
（1、2、5、6）往往比較勝任，因為比較模式化，照章可循，機械不必思考。
（3、4）往往是拉分，以及勝負的關鍵，大部分都失敗於此，是咱們主要討論的部分。
先貫徹一個意識（開大會意識）
比方領導在臺上說了一大串的話，
往往臺下的聽眾基本都略過中間的部分。
開始注意聽，因為精神好有精力聽，
結束認真聽，因為總算要完了，受到鼓舞。
同理我們面試要想出彩，讓聽了一天乃至幾天的考官不出現審美疲勞
我們就需要好好加固，加精中間部分，這樣子才能脫穎而出。
3. 出彩的竅門和技巧
中間部分如何出彩呢？
介紹兩個出彩的竅門。
【注意1.】
套用格式,見答題格式
（1、2）
（3、4）技巧於此處套用
（5、6）
例如：1.「考生開始答題」
2.「首先（第一）」 ……
3.「其次（第二）」 由題目，我們可以聯想到著名的管理學法則「****」
（闡述內容，說明原理）
4.「再次（第三）」 如第三點太長，建議省略此處，切不可像裹腳布又臭又長。
5.「最後……」
6.「考生回答完畢」
【注意2.】
橙色字型為，法則名稱。
藍色字型為，法則內容。
黑色字型為，法則原理。
【注意3.】
技巧只是輔助
最重要是個人的精氣神
講話自信，果敢，面帶微笑
這些材料期待給你自信和勇力。
9樓：勤靜恆思樂
還有一道：
你的同事在私下給你說：你們單位某主要領導私心重，比如公車私用等，並暗示你在適當場合提醒領導，保先期間組織部門向群眾徵求領導班子的意見，你給這位領導提意見，結果你發現這位同事在會上會下說的不一致，後來經組織核實你的意見子虛烏有。假若你遇到這種情況,你會怎麼想?
又怎麼處理這件事?
答：碰到這種情況，我自然會感到很難受很委屈，要處理好此類事件，我要保持冷靜分析。
第一，我會立即反思自己，向組織說明自己的過錯，不管有沒有給領導造成了傷害，我都將作出真誠的道歉，以求得領導的諒解和消除組織的疑慮，並杜絕此類事件的發生。
第二，如果那位同事是無心之過，不是有意為難我，讓我難堪，只是道聽途說的，那要跟那位同事進行溝通，說明情況，希望能夠杜絕此類事情的再次發生。不能因為這件事影響同事之間的團結。
第三，如果那位同事是有意為難我，讓我難堪，那麼我也認清了這個同事的品質，我將不妨採取申訴的辦法，加以解決。相信領導會明白其中曲折。
第四，我處理此類事情的時候，我將始終堅持尊重領導，工作第一，團結第一的原則。
10樓：我們家老公
跟我當年的情景一模一樣。如果不出什麼意外的話，你會成功入選的。面試真的很簡單，放輕鬆去回答就是了。
我當年的題目就是問：有人說進事業單位就是不求上進，你怎麼認為之類的問題。沒有什麼固定答案，他要選你還是不選你看你運氣了。
最後，祝你好運
我考了今年三季度的事業單位 想問問南川的事業單位招聘大概需要多少分能進面試？有經驗者希望給點意見
11樓：匿名使用者
報的人多（幾百人的那種）估計150以上
一般（幾十人）110-130
人少的那種（幾個人）100多點點就能進面試
12樓：cc老西
您好，中公教育為您服務。
南川區事業單位招聘最新招考資訊可以到 重慶事業單位招聘考試網（http://www.zgsydw.
com/chongqing/ ）進行檢視 面試要求和麵試通知也已更新到考試資訊欄目。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
上饒事業單位面試考什麼，上饒事業單位面試有什麼備考建議和計劃？
上饒市事業單位考試，如果進入面試，一般會進行結構化面試，就是給你幾道題，你在規定的時間內回答出來 事業單位面試內容分為三類 綜合類，教育類，醫療衛生類。綜合類 結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型 自我認知 自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單...
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事業單位的面試培訓內容是 1.面試題型及內容學習模組 1 面試常考的七大題型及解題思路與技巧 2 面試題型及評分要素與測評傾向介紹 3 面試常考知識點系統分析和整理 歷年真題權威解析及拓展，現場全真音訊效果，不可複製 4 精確的實戰真題 專業命題人員命制模擬試卷 5 提供面試實戰策略與技巧例項講解，...
參加事業單位考試的面試培訓幾天比較好
最好是一個系統的練習，一個系統的培訓應該是七天，然後就是考試前最好多練習，多練習效果會好，還有就是如果可以迴圈練習到面試之前最好，選擇培訓機構的時候要注意他的講授知識是聯絡的，還有就是最好機構內的學員素質比較高，然後可以鍛鍊自己提升能力，綜合評價一個機構，希望你找到一個合適的，祝你考試成功。事業單位...