1樓：匿名使用者
我也是和你相同的人，只要積累的足夠的專業知識和資格，是可以獲得從業資格的。
1. 中國hr的最基礎工作很雜，如果在國企事業單位，應該是比較瑣碎的人事工作（考勤、勞資、製作工資表等）；如果在外企，則將對專業，比較流程和細化模組。理論上，你可以做，只要能不斷克服缺點和不到學習。
2.做一小部分可以，不過如果你沒有此類經驗，好的企業很難給你機會錄用，除非綜合素質很好，可以通過網申，入門較好的企業接收hr
3. 並非八面玲瓏才能勝任，每種人在工作中作用不同，也許你的價值是悶頭做事，功勞別人去領，你只需要去做事。你可以從這個階段起步，等到你學會人際了，再改變定位。
總之沒有實踐機會之前，不要太在意所謂劣勢，建議你積極需求實踐機會。
夾板氣是正常的，做得好是協調關係，做得不好是背黑鍋。
2樓：匿名使用者
所謂「心眼少」，其實就是情商問題——eq
從心理學角度來看，情商與智商不同，是可以通過訓練很快得到提升的。
1、基礎：招聘、薪酬、績效考評、培訓，比較大的企業都會按此分崗；
2、重要的不是無原則的八面玲瓏，而是在充分溝通基礎上的執行力與協調能力。
這個職業無疑是很能鍛鍊人的，要想做得更專業，建議你報一個以心理學為基礎的人力資源管理在職研究生課程班。中科院心理所有一個，口碑還不錯，你可以在網上搜到簡章。
3樓：匿名使用者
是的，這方面的工作就是要這樣子，不過你要是在這方面發揮的好，你會喜歡這個 工作的
4樓：胡—言—亂語
任何工作都有困難的一面吧，關鍵是自己要能調節。。。
我很笨，不知道自己適合做什麼工作，能做什麼工作
5樓：匿名使用者
親貴人，遠小人！自己笨、反應遲鈍、沒心眼兒，對於那些跟你耍心眼兒的人一定要遠離，他明知道你沒什麼心眼兒還光想在你這耍耍那些小心眼兒那不明擺就是欺負人嗎？有些時候避免不了和那些小人打交道，做好你的事其他事情避而遠之！
人要有自信，但是也不能過頭，太過了那叫作虛榮心，首先你要知道自己喜歡什麼、想做什麼，如果你連這點都還搞不懂想不明白要我們來給你分析你適合做什麼好像也不恰當吧
6樓：無雨
你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？對自己的興趣有一個大致的瞭解。
性格決定了你適合做什麼，不同的工你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深作，適合不同性格的人去做。
認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做決定。你的優勢和特長是什麼？
有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
7樓：
其實你有很多優點，比如勤快、細心、踏實，能吃苦，這些都是很難得的優點，我相信任何一個老闆都會喜歡這樣的員工，你應該自信點才是。
8樓：匿名使用者
有志者事竟成，喜歡什麼就大膽去做，不要留有遺憾，其實除了那些奇葩的天才，我們都是平凡人，沒有什麼不同，什麼學歷，那只是階段性的東西，不能證明什麼，加油！
9樓：匿名使用者
霍蘭德職業興趣測試。
10樓：匿名使用者
男生的話其實路很寬的，你也不小了，送外賣送快遞這些你願意做嗎？
11樓：之戀那條金槍魚
我感覺計程車司機挺適合你的，只要在2個月內通過了駕照考試，再掌握城市的流程，很容易掙錢的，你也可以去58同城看看有沒有適合你的工作額
什麼行業適合做人力資源
首先是勞來動密集型企業要做源 人力資源管理，因為只 bai有組織和管理du才能使眾人高效率zhi工作 dao其次是流動性的企業要做人力資源管理，因為如果不掌握有效的人力資源，就無法保證企業生存和發展 最後是人才密集型企業要做人力資源管理，因為這樣的企業招人不易留人更難，離開好的人力資源管理，企業就無...
國內的人力資源管理是怎麼樣的，人力資源管理專業怎麼樣？
國內的人力資源管理現狀令人擔憂。市場經濟的本質屬性 競爭性 效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大...
什麼叫做人力資源管理系統
4 無紙化辦公 異地共同辦公，無論你在 都可以登陸這套人力資源管理系統實現你在企業中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現，體現了 管理在前，執行在後 的先進理念。5 隨著企業管理理念的提高，企業內的職位 崗位劃分越來越細緻，針對這種發展的趨勢...