1樓：
兩種情況：
如果離職報告中沒有寫明放棄經濟補償金，那麼您父親現在仍然可以請求對方支付。法律並沒有要求必須要通過在離職報告或者某項檔案中提出請求。
但如果離職報告中有放棄經濟賠償金的內容，那麼關鍵則在於要證明該離職報告是在您父親不瞭解具體內容的情況下籤署的，換言之，該放棄是無效的。具體如何證明就要根據具體情況而定了，比如說錄下對方承認您父親是在白紙上簽字的音像資料（如通話記錄）等等，這就要想想辦法了。
此事宜從速，儘快動手解決會更好，不要和單位拖下去讓他們有機會防止您取證。
希望我的回答能夠對您有所幫助！
2樓：
樓上那位的說法是不正確的，離職報告中是否有放棄經濟補償金的內容與本案沒有任何關係，只要是勞動者主動提出辭職的，單位是不需要支付經濟補償金的。
你父親想仲裁取勝首先取決於單位是否有你父親提出辭職的證明。因為你父親已經在白紙上簽字並按手印，單位很容易在空白區填上你父親提出辭職的內容，可以證明是你父親主動提出辭職，而勞動者主動提出辭職的話單位是不需要支付經濟補償金的。這一點對你父親很不利。
如果單位果真偽造了你父親提出辭職的證明，那麼只有你父親提出單位偽造的切實證據才有可能挽回敗局。而這個證據又是很難提供的。
所以，綜合起來，你父親仲裁獲勝的可能性很小，除非單位不偽造你父親主動提出辭職的證明那麼才有較大可能性獲得2個月工資的經濟補償金。
3樓：正氣長春
你父親的勞動合同是簽訂了兩年，現在已經到期，現在要繼續工作，需要簽訂新的勞動合同。
如果用人單位不同意簽訂或者以自動辭職為理由，不想承擔賠償責任，不屬於你父親自動離職，你父親是可以得到本人兩個月工資賠償的（法律依據《勞動合同法》第46條5項及44條1項）。
如果用人單位沒有提前一個月告知你父親不再簽訂勞動合同，還應該承擔一個月的代通知金（法律依據《勞動合同法》第40條）。賠償給你的父親。
協商不成，到勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
即使你父親簽訂了自動離職報告，該報告無效。
這種情況我申請勞動仲裁能贏嗎？
4樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言
（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：八三老人
有同事是的證言可以，勞動法明確規定不得以任何形式收取押金，盡責一條他就不合理，你的主張會得到支援。
6樓：匿名使用者
只要是符合勞動仲裁的受理範圍，均可以申請勞動仲裁。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：邊城留香
這種情形有點麻煩，因為你手頭上任何證據都沒有。工作牌很難成為證據。
工資發放的方式是怎樣的？打卡還是現金？你手裡也應該有工資條啊，還***金，繳納的時候收據之類的文字證明可有？
很多就是因為沒有證據，及時申請仲裁了，難以證明勞動關係存在而無法獲得支援。
這種情況可以申請勞動仲裁嗎?
8樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
9樓：
可以申請勞動仲裁，反正這些情況先申請了仲裁再說，數額不大，勞動局給**你老闆的話，基本上他都會屈服。
10樓：樑玉輝律師
可以作為證據，但證明效力不是很強，建議尋找更多的證據
11樓：上海崔律師
可以申請勞動仲裁。
電子郵件可以做為證據，但證明效力較低。
建議進一步收集證據，比如向老闆討要進行全程錄音。
12樓：匿名使用者
可以。但仲裁前可先向勞動監察投訴,如固定了證據再申請仲裁更好。
這種情況可以申請勞動仲裁嗎？
13樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
14樓：
先去提起勞動仲裁，解決你和單位之間的這件事。
然後可以通過法律途徑去法院起訴，來解決你和你同事之間的問題。
15樓：王永靈律師
你和同事打架，是你們之間的事情。你們可以通過法律途徑解決。單位不能以此為理由不交納社保費和加班費。你如果申請勞動仲裁的話，應該能得到支援的。
這種情況進行勞動仲裁可以勝訴嗎，能獲得的賠償有哪些
16樓：桐綺蘭
勞動者在勞動仲裁中獲得支援的，用人單位可以向法院提起訴訟，要求法院進行審理。在法院審理過程中，如果雙方權利義務關係明確，且勞動者本人生活困難的，可以申請法院先予執行。但因為勞動爭議正在審理中，如果勞動者無證據證明本人生活困難或者法院經審查雙方權利義務尚不明確的，法院不會准許先予執行的申請。
《民事訴訟法》第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執行的。第一百零七條 人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；（二）被申請人有履行能力。人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。
我能否申請勞動仲裁，沒有勞動合同能否申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你好，這種情況你完全可以申請勞動仲裁 仲裁要求如下 1.公司給你沒有籤勞動合同，直接籤實習期合同違法。你們的實習合同無效，應該按...
申請勞動仲裁我有幾分勝算，我的情況申請勞動仲裁有多少勝算
可以申請，只要證據充分，勝算基本沒問題。但是，勝訴之後的後果可能對你不利。贏了官司丟了飯碗的事情很多。此事可向勞動監察舉報，要求他們介入處理。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第...
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議...