1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：監理師
你好，這種情況你完全可以申請勞動仲裁：
仲裁要求如下：
1.公司給你沒有籤勞動合同，直接籤實習期合同違法。你們的實習合同無效，應該按照正式合同對待；
2. 工資800元違反勞動法，應該按照當地最低工資給你發放。
3.拖欠工資違法勞動法，要求補發拖欠工資；
4.如果未繳納社保，要求補繳納；
5.工齡補償，1個月的工資。
先辭職，再到勞動局申請仲裁。勞動局有個仲裁科，專門處理勞務糾紛的。祝你成功！
3樓：百姓的法律顧問
您需要蒐集您在公司工作的證據 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁即可 程式您看 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
4樓：海警
1、三個月試用期早已經過去，你還拿200元工資？
2、現在的問題是公司是拖欠全部工人的工資，還是就拖欠你一個人的工資？全部工人的工資都拖欠的話，你就不要去找勞動監察，公司的效益不好，沒有辦法的；
3、如果就拖欠你一個人的工資，你可以準備一下拖欠你工作的證據，應該開多少現在開多少工資，你手裡應該有勞動合同一份，可以去勞動仲裁申訴，要求仲裁一下。
沒有勞動合同能否申請勞動仲裁
5樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
6樓：墮落之後的繁華
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
7樓：匿名使用者
可以勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
8樓：牟士恩宛淑
沒有勞動合同也可以仲裁。
沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：
可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關係的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關係，也會證明你們之間的勞動關係的。
而這個證據，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來看，證明勞動關係存在並不難，難的是如何去證明這段勞動關係一直存在。你可以想想看有什麼證據能證明你從08年3月到現在一直在這家公司上班。
如上班的打表之類的等等。
《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
等等法條，都能成為你以未簽訂勞動合同告公司的法律依據。
希望能幫到你。
10樓：法妞問答律師**諮詢
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；等。
11樓：茹智敏煙喬
儘管沒有勞動合同，勞動者也可以申請勞動仲裁：
1.勞動者與相關單位（企業）發生事實勞動關係。
2.勞動者作為勞動仲裁申請方，一定要做好有關事實存在勞動關係的證明材料。只有存在事實勞動關係，才有仲裁的必要。
12樓：
沒有勞動合同，能申請勞動仲裁，一般情況下，是可以的吧。
13樓：匿名使用者
主要就是你應該提供勞動關係即用工的存在的相關證明。這個不難。將事實勞動關係的證明交給勞動局，肯定會受理。
14樓：
仲裁的人是業餘的嗎？這樣和你說！！！
你可以找的證據有，證明你勞動關係存在的證據，比如胸卡，工資條這兩樣。雙倍的工資賠償，因為沒有合同，所以你可以要。這不需要證據。
要的話也是單位出示。賠償你一個月的工資。因為你的工作時間滿一年了。
找好以後，向勞動局的仲裁部門提起勞動仲裁！
15樓：絕對可以
你公司的做法是不符合勞動法的.你有權利爭取你的利益.
1.自用工之日起勞動關係建立,建立勞動關係用人單位在一個月內與勞動者簽訂勞動合同..在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作超過一年視為已與公司簽訂了無固定期限勞動合同！
2.工作證,工作服,工資條,入職資料,工卡,加班申請單,同事證明等都可以向勞動站申請促裁.
希望你成功,加油!
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你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
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只要法律依據強大並證據充分，勝訴的可能性還是蠻大的。只是有的證據你自己有可能不知道怎麼儲存和提交最有效，可以諮詢下律師，有的律師諮詢是不收費的。官司的勝訴並不取決於是否請了律師，只能說律師更專業一些，主要還是看你證據的有力程度。新的勞動法是非常偏向勞動者的，你只要有證據，申請勞動仲裁即可，因為勞動者...
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