1樓：匿名使用者
產假的天數要根據具體情況來確定。根據現有的法律法規規定，不考慮難產及多胞胎情況，產假最長可以休143天。具體如下：
1、根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假；
2、根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。具體獎勵天數，按當地地方性法規確定，一般情況獎勵天數為30天，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定廣東省獎勵天數為30天；
3、難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、地方性法規對於晚育且符合計劃生育政策的，也會有不同的獎勵，如《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》規定，職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。
2樓：匿名使用者
各省早就已經實行了啊。
3樓：
保守預計，50年內絕不可能。不保守估計，100年內也不太可能。
4樓：天傑地靈青島人
當今國情不可能，短時間內也不可能。
產假延長至一年可行嗎
5樓：鑽誠投資擔保****
好處之一，有利於婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉折點，雖然生育後產婦的大部分生理指標可以在6到8周內恢復，但由於哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。把產假延長到1年，將有效減少女性產後抑鬱症的發生，重塑體形，提高女性的自信心。
好處之二，有利於嬰兒的科學養育。從出生到1歲是孩子身體和心智發育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要儘可能地母乳餵養，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。
好處之三，有利於解放配偶和其他家庭成員。女性產假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創造更多的價值。
對於社會生產力發展來說利多弊少。
好處之四，有利於調整就業結構。女性在生育3個月後就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上並未改變就業人數，也不會給社會有任何額外貢獻。延長產假假期無疑會重新分配就業崗位，更有利於每個人的發揮。
好處之五，有利於解決低生育率的問題。儘管國家已經放寬了計劃生育政策，從「雙獨二胎」到「單獨二胎」，甚至醞釀「放開二胎」，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結構不合理、勞動力不足等今後都將制約社會的發展。
雖然低生育率的原因是多樣的，但產假過短也是其中一個重要的因素。把產假延長到1年後，將會讓更多的年輕父母擺脫後顧之憂，提高生育意願。
延長產假」利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業擔心產假延長導致勞動力成本增加，負擔加重。筆者認為，這種擔心大可不必。
一旦新政實行，應該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔，避免壓力全部轉嫁到企業。只要執行到位，一起都可以迎刃而解。
6樓：俊巨集
目前的新規，產假從生產前15天開始，累計至少98天，如果出現雙胞胎、難產、晚婚晚育等現象，可以延長15天~30天
不過不同的地區規定也不相同，一一般正常情況下假期大概是138天，甚至可以與用人單位協商，在雙方同意的情況下假期延長至1年
產假延長到底是好還是壞？
7樓：行家有木有
近年來，延長產假呼聲頻頻出現
9月22日，全國婦聯副主席宋秀巖在迴應「將產假的時間延長至一年」時表示，產假休多長時間還是要主管部門根據人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學論證。 宋秀巖稱，目前《女職工勞動保護特別規定》已經把女性的產假延長到98天，也有人提出應該一年
此外，在今年年初，全國政協委員、重慶師範大學**學院院長張禮慧表示，女幹部及技術人員延遲退休政策已實施，但「還可與延長產假相結合」，借鑑外國經驗將產假延長至3年，有助孩子教育與心理健康，亦令婦女重新工作時更加投入。（香港am730）
河北大學人口研究所所長呂紅平認為，延長產假的呼聲近年來頻頻出現，一個原因是嬰幼兒監管不當導致意外傷害的事件時有發生，如果延長女性的產假，將有利於嬰幼兒的健康成長。還有就是與西方福利國家相比，中國雖然在經濟上取得了很大的發展，但是在產假待遇上依然有差距。此外，延長女性產假還涉及到勞動保護方面的問題。
相比發達國家，中國產假並不長
目前，中國的產假是98天。國際勞工組織的《生育保障公約》規定，婦女產假應該不少於14周，可見中國的產假只是國際標準的最底線。而在瑞典，產假是16個月（480天），瑞典法律還規定，16個月中有兩個月必須由丈夫享有。
在英國，女性可申請52周產假，前6個星期可領取90%的工資。當然，也有一些國家的產假短於中國，比如美國和韓國，韓國的產假90天。
延長產假是一項充滿人性化的建議，問題是產假延長期需適合國情。因為延長產假牽扯到諸多方面，比如勞動保障、女性就業、企業負擔、家庭收入等諸多現實問題，現在將產假延長至三年不僅不現實，而且毫無實現的可能。若將產假延長至一年，由社保提供生育津貼或由財政出資保障，比較靠譜。
政策雖好，但受傷的還是女性
2023年的調查發現，幾乎所有受訪者都認為產假費用是用人單位青睞男性求職者的主因。河北某女大學生說：「我的堂兄告訴我，他的公司總是不願聘女研究生，就是因為她們很快要生小孩。
」人力資源專家蔡迪(音)說，生育是外企招聘女員工時考慮的重要因素，「與國企不同，外企每名僱員都有特定職責，若請產假肯定受影響。」
按照國家有關規定，女職工產假不少於98天，對於用人單位而言，勞動秩序要求定崗定員，女職工產假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產假延長至一年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時就會更加巧立名目地以各種藉口拒招聘女員工，或將大大提高女性求職就業的難度，進而造成男女在求職就業中實際的不平等，導致女性求職就業處於一種被動無助的弱勢境地。
此外，和廣大男性相比，女性由於生孩子等客觀原因，她們的社會生存壓力本來就很大。如果產假延長到一年，女性的事業勢必受到實質性影響。比如她們的職務、職稱晉升都要因此推遲，更何況這世界變化快，女性在家休完一年產假，還可能與社會脫節。
這恐怕也是很多女性，特別是知識女性所不願意看到的結果。
不能忽視用人單位付出的成本
分析認為，延遲產假對很多適孕年齡的女性來說也許是好事，但就目前的經濟形勢來看，延遲產假會嚴重增加企業的負擔，甚至有的企業會不招未生育或者進入婚期的女性工作者，那麼未生育女性將會更難找工作，企業成本也會漲高。因此，需要進行專門進行科學論證也許是有必要的。（《香港商報》）
中國法律法規對女職工給予了特別的保護，規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。不過，並非所有用人單位都能夠嚴格遵守，甚至有些用人單位寧願因違法而做出賠償，也不肯繼續留用懷孕女職工。這是因為和賠償相比，女職工因懷孕、生育、哺乳而給用人單位帶來的經濟損失可能更大。
女職工的合法權益固然要保障，用人單位為此付出的成本也不能忽視。假如國家給予用人單位一定的經濟補助或特殊政策（比如減免相關費用）來彌補因女職工懷孕給用人單位帶來的經濟損失，用人單位就能夠善待而不是歧視女職工。
延長產假更需要完善社會保障
反歧視、保就業比延產假更重要
事實上，內地一些企業對女生百般挑剔，往往對他們提出除職業要求以外的諸多要求，例如「不許戀愛」的不合理條件；有些企業因為不想承擔女員工生育所增加的成本，甚至在聘請時要對方承諾工作3至5年內不得生育。華東師大就業諮詢中心副主任沈維宇表示，女生在就業上遭遇「結婚生育」限制確實比較普遍，很多企業不會明言，但在錄用時會無形中提高要求。沈維宇認為，雖然國家明確規定不能歧視女員工，但企業的招聘仍然存在相關問題。
在追求效率、競爭激烈的市場經濟條件下，企業只有用工風險最小化，才能實現經營效益最大化。而延長女職工的產假，還要依法保障她們相應的福利待遇，勢必會大幅增加企業的人力資源成本。受利益驅動，企業難免要行使用工自主權，通過出臺製度規避用工風險，加之缺乏勞動監察和社會保障的呵護，如果貿然將女性產假延長，則必然會使時下飽受歧視的女性就業雪上加霜。
延長產假無疑是以人為本、體恤民生的體現，但是著眼現實，當務之急還是要督促企業貫徹執行新《勞動法》中有關消除性別歧視、男女同工同酬等法條規定，尤其是將《女職工勞動保護特別規定》落到實處。兩利相權取其重，畢竟反歧視、保就業比延產假更重要。
靠延長產假不如靠發展託兒所
2023年的《婦女綠皮書》曾經透露，在北京這樣的大城市，3歲以下幼兒的入園率僅為21.4%。然而，在北京和上海接受調查的家長中，分別有55.
3%和69.8%的人認為3歲以下的幼兒適宜入托。這說明，大多數家長並不想犧牲自己的工作來照顧孩子，有孩子入托的需求，而這種需求的滿足離不開國家的支援。
8樓：旺理財
物件不同利弊也不同，比如對產婦保證是有利的相對的對公司企業保證弊大於利
9樓：奶茶配絕味
這個看對於哪方面啊，如果是公司，那肯定不希望有個給錢不做事的人，對於自己，也分兩個方面，如果自己想上班，那是壞事，如果不想上班，那就是好事，對吧？
行政事業單位國家法定產假具體是怎麼規定的？有特殊情況的延期至一年是否有法律依據？
10樓：中國勞動網
產假規定適用於全體用人單位。沒有延期一年的規定，國有企業富餘職工安置規定，即孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。
其他性質的用人單位可以參照執行。
11樓：簡簡單單
1、行政事業單位國家法定產假具體參考如下：沒有延期的說法，如果不能上班的，可以請病假的。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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