1樓：
不可以，工資要正常發放，如果工資不發可申請勞動仲裁。
如果自離給單位造成損失的要承擔賠償責任。但公司要舉證
2樓：手機使用者
最多算你曠工三天，然後其餘的必須給你，不給你你到勞動局去告，百分之百管用
3樓：職場諮詢導師小柏
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回答您好，是不可以的，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準
希望我的回答能夠幫到你
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4樓：鑫博勝智慧財產權
不對哦。扣一些錢是可以理解的，但是不能一分錢不發吧，別人白給你做事的？！你就打**勞動局去問，要依法保護自己的權益。這些子公司都是吃軟怕硬的。
5樓：天傑地靈青島人
提前解除勞動合同是法律賦予勞動者的權力，但需要遵守《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務，且繼續工作至三十天屆滿。
即辭即走顯然違反了上述規定，單位有權參照《勞動合同法》第四十條的規定，扣發已工作期間的工資，但最多不超過一個月。
所以，你無法拿回工資。
6樓：匿名使用者
自離了還有工資的嗎？勞動法上哪條有寫這個啊，知道的發下
自動離職公司有權利不發所有工資嗎？ 10
7樓：匿名使用者
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存專在《勞動合同法》第三十屬八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
8樓：東阿飛
不可以。bai
勞動du法規定，勞zhi動者為用人單位付出勞動後，就相應dao地有獲得勞動報內酬的權利。這容是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
9樓：匿名使用者
他們的規章bai制度是du說15天，但是
你跟經zhi理說了辭職，經理讓第二dao天就不用
回上班了，也就意味著答，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
10樓：華律網
有工資。不過bai勞動者擅自離職，沒du有提前30天書面提出離職zhi，dao
用人單位也不存在《勞內動合同法》第三十八條的情況容，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
11樓：國兒滿山紅
如果只欠你離職單月的工資，公司不給你是有正當理由的。因為你沒有按規章制度程式辭職不幹，而是撂下工作說走就走，耽誤了工作肯定是不給工資的
12樓：匿名使用者
根據勞bai動合同法的規定，用人單位du
自用工之日起即與zhi勞動者建立勞動關
dao系專，建立勞動關係後屬要在一個月內 訂立書面勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你建立書面勞動合同，你可以以單位不給你籤書面勞動合同為理由直接辭職，不需要提前給公司打招呼，就可以直接解除勞動關係，如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁。
13樓：超級無敵豬八戒
無權，勞動
者bai辭職要按天結算工資。
du如果勞動zhi者辭職行為給公dao
司造成損失的才能扣發工內
資或容者要求其賠償，損失多少賠償多少，公司要就賠償承擔舉證責任。違反規定被開除的除外。你這種情況發生互相扯皮的情形很多，我也無法判定你們誰對誰錯，協商不成的就找勞動仲裁吧。
14樓：燈下有光
應該發工資。如果員工沒有打招呼，自行離職的話，對用人單位造成的損失和招聘費進行賠償。然後再補發起工資
15樓：南腔北調的好友
按規定提前三十天向工廠提出辭職，一個月後就可以了。勞動法沒有急辭工和提前十五天的說法，所以法律不予支援
16樓：匿名使用者
一般來講，員工辭職應提前30天通知公司。《工資支付暫行規定》明確規定，單位不得剋扣員工工資。但是，如果單位依法制定了相關的規章制度，則可以減發工資。
這個還要看下單位的規章制度到底是如何規定的。
17樓：李詩懷律師
工資還是應該支付的；不過，如果因為員工的說走就走的離職，給公司造成了損失，是可以要求該員工給予賠償的。
18樓：匿名使用者
因工作失誤，公司損失三百元被開除，工資也沒有，工作半年而且公司沒有籤勞動合同，請問怎麼辦？
公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
19樓：匿名使用者
公司員工自動離職，公司應當按照員工的實際工作天數來發放工資，以自動離職為由拒絕發放工資屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：匿名使用者
他們的規章制度是說15天，但是你跟經理說了辭職，經理讓第二天就不用上班了，也就意味著，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
21樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
22樓：個人成長導師
只要員工走的是正常離職程式，公司是沒有權利不發員工工資的。
23樓：康千亦
公司規章制度說要提前15天遞交辭職報告，如果當天辭職當天走是沒有工資的。跟經理說辭職以後，經理直接讓第二天不用來了。後來該發工資去要工資，經理以當天辭職當天走為理由不發工資。
這是否符合勞動法規定？能否列出相應條目？
24樓：唯愛心理情感
有權利，要合法約定自動離職不交接工作，給公司完成經濟損失是違規行為，
25樓：南腔北調的好友
按規定提前三十天向工廠提出辭職，一個月後就可以了。勞動法沒有急辭工和提前十五天的說法，所以法律不予支援
26樓：那一抹清影
如果只欠你離職單月的工資，公司不給你是有正當理由的。因為你沒有按規章制度程式辭職不幹，而是撂下工作說走就走，耽誤了工作肯定是不給工資的
27樓：匿名使用者
一般來講，員工辭職應提前30天通知公司。《工資支付暫行規定》明確規定，單位不得剋扣員工工資。但是，如果單位依法制定了相關的規章制度，則可以減發工資。
這個還要看下單位的規章制度到底是如何規定的。
28樓：鼕鼕瓜山的
如果是公司未為我交社保，是自己交的，辭職已公司未交社保辭職，而公司人說你把家裡交的退了，公司為你交，能得到補償嗎
29樓：恭依風
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係後要在一個月內 訂立書面勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你建立書面勞動合同，你可以以單位不給你籤書面勞動合同為理由直接辭職，不需要提前給公司打招呼，就可以直接解除勞動關係，如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁。
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勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...
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