5級傷殘一次性賠償是多少

1樓：法邦網專家

五級傷殘的賠償標準是

醫療費用藥品目錄內100%

住院伙食補助費單位因公出差伙食補助標準70%轉院費用單位因公出差伙食補助標準100%

工資受傷前12個月平均工資標準100%

護理費護理人本人工資；無按社平工資100%傷殘津貼本人工資70%

一次性傷殘補助金本人工資16個月

一次性工傷醫療補助金本人工資16個月

一次性傷殘就業補助金本人工資14個月

2樓：賈俊峰律師

工傷賠償標準又稱為工傷保險待遇標準，職工5級傷殘賠償多少需要根據具體的情況來定。具體的數額一般根據相關法律法規按本人的工資倍數來計算，比如職工5級傷殘的一次性傷殘補助金標準為16個月本人工資。因此具體賠償的數額需要根據職工本人的工資來定。

法律分析職工5級傷殘的可以享受的工傷保險待遇有：一次性傷殘補助金和按月享受傷殘津貼，還可以享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。1、住院伙食補助費：

職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2、醫療費：按實際支出的費用計算。

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。