1樓：鄭州高老師
看自己的經歷了，如果能夠做好本職工作，再幫助其他人也未嘗不可。但如果有些人把你當成老好人，什麼事情都讓你去做，那你還是應該直接拒絕為好。實在不行可以跳槽，現在發展的機會還是很多的
2樓：一起參加
再簡單的事重複做也要認真，無理的要就直接拒絕，不用問如何，不是自己範圍的工作不想做就拒絕，但有時候多做點就多學點，能力所及對你還是有好處的
3樓：匿名使用者
那就要學著圓滑了。你可以告訴讓你做工作範圍之外工作的人，說這個工作為什麼不歸你管，缺那些條件，出事不能夠負責等等。
4樓：常悅哦
工作的時候要講究虛心和謙卑，可以儘量做多一些事情來鍛鍊自己也可以提升自己在boss眼中的認同感，但是也要做到不卑不亢，不能一味的接受同事的無理要求，要適當的拒絕，當對方要求自己做本不該屬於自己的工作時，你可以告訴他你沒有時間，自己的工作也還沒有做完，如果他還是要求你的話，你可以和他說，這是屬於他的工作，你沒有義務更沒有時間幫他幹，如果你在無理要求我的話我可以向老闆反映情況。 另外祝您工作愉快，學會拒絕垃圾人。
5樓：
首先要熟悉所有自己本職工作以內的事情，清晰明瞭會操作，給自己每天列個時間表 這樣每天就會有條不紊，而且充實，別人看到你在忙，也不會好意思再麻煩你，即使有那種厚臉皮的不是你本職內地工作，但是你可以選擇拒絕或者幫忙。其實如果在自己力所能及有時間能幫忙的情況下，可以適當的選擇幫忙，其實多分擔多做一些事情，最終收穫的是自己。這樣哪天得到提升做領導的時候，就無形當中什麼都會啦。
6樓：
無論做什麼工作都要三思而行。堅持勤奮做好任何工作。要半途而廢，輕易放棄。
要多請教在工作中的同事，上司，老闆。我們應該拒絕所有額外的任務。埋頭專注於自己本質的工作。
這是不夠成熟也不夠理智的。來者不拒的危害。也是可想而知的。
等於在自己周圍建築砌一堵高牆，把自己困在其中隔絕了與他人的關係。只要我們懂得適當地周旋，妥善處理。又不會有沒必要的風險和額外任務所累。
這樣也會有發展潛力的工作機會。
7樓：
如果能夠做好本職工作，再幫助其他人也未嘗不可。但如果有些人把你當成老好人，什麼事情都讓你去做，那你還是應該直接拒絕為好。實在不行可以跳槽，現在發展的機會還是很多的，不能成為別人的依賴，對人百好如有一次對他不好，就會埋怨你不夠意思。
如何拒絕不屬於自己工作範圍內的事情？
8樓：依璐**
做假帳？真正不行就跳槽唄!!
9樓：乙璟福鈴
事實是不要有怨氣，不要拒絕。老實人其實最後不吃虧，最終你會明白，但現在需要堅持，你已經勤快了，再加上笑對每個人，每件事的話，最終你是無敵的。
10樓：席雰於蘭澤
看具體情況定吧,一般來講,直接告訴對方這不屬於我的工作範圍就好了.如果是情有可原的要求就儘量滿足,
11樓：嚴迪澄巨集逸
一兩次可以，但如果長期這樣，就不好了。一發不可收拾。再找你幫忙時，就告訴他「很報歉，我現在有自己的工作」。我想明白人都應該明白什麼意思吧。呵呵
工作中，被同事要求做不屬於自己工作範圍內的事情，該如何處理？
如何巧妙地拒絕別人無理的要求
12樓：匿名使用者
領導安排超負荷任務時
在職場上不聽從領導命令似乎說不過去，怕一不留神丟了飯碗。但是，你不是一個只會幹活的機器，要懂得思考，要清楚自己的能力、價值。
假如領導經常給你安排太多超負荷的工作（特殊情況除外），也不要傻乎乎地埋頭照做，要適時向領導提意見。因為，有智慧的領導不會對你提出一些無理的工作要求，更不希望自己的下屬只會傻做不知思考。
同事故意刁難時
這種情況在競爭大、利益關係明顯的企業較為常見，通常發生在老員工與新人、刁鑽蠻橫的人與老實溫順的人之間。
有時同事會故意把本屬於自己的部分工作推給你，或者讓你幫他做端茶、掃地這樣的雜活，甚至借你錢遲遲不還……有的表面上客客氣氣，有的則直接命令，其實性質都一樣，都是對你的不尊重。這種情況就毫無情面顧慮了，堅決想辦法拒絕。
朋友有過分的需求時
最容易礙於情面而不懂拒絕的就是對朋友了。朋友間本該互幫互助，不過有時候朋友也會出爾反爾，利用你的慷慨無私，過分地要求你的幫助，一次兩次可以理解，多了則會「慣壞」他。
例如有的朋友想讓你利用職位之便去幫他的親友謀個工作，甚至讓你做違反原則的事，有的朋友需要藉助你的人情去幫他們處理麻煩，有的朋友要求你的幫助而你一時無能為力。這些，你都要判斷清楚情況，必要的委婉拒絕。
13樓：現實社會的一角
還有巧妙一說？面對無理的要求，應該直接表明態度！否則他以為你是矜持害羞的表現！會進一步更無理！
14樓：刀哥威武霸氣呀
我覺得還是直接說來的乾脆一點，既然都是無理要求了還需要搞的那麼客氣嗎
在職場上如何拒絕別人, 要學會在工作上說 no？
15樓：雨辰一十一
一、分清工作職責，不刻意討好他人
勳哥就是典型，他分不清工作和生活，分不清自己的工作和別人的工作，到最後很可能是吃力不討好。
網上有這樣一段話：
為什麼別人越來越不把你當一回事情，因為你太好說話了，什麼事情別人一找你就答應，什麼東西別人給你就要。這樣的你就顯得沒那麼「珍貴」了。
同事之間最好的關係是什麼樣的？相處融洽但能拿捏好尺寸。
空閒時，能幫就幫，大家互幫互助再好不過；如果時間緊任務重，或是自己無法勝任，不如趁早說出來，免得到最後沒做好責任還落在了你頭上。
職場上親和力、人緣都非常重要，但並不是所有的事情你都要答應，也並不是所有人你都要討好。職場生存法則和叢林法則一樣，有能力、能創造價值的人才能勝出，你要把自己的時間、精力、智慧都用在本職工作上，而不是為了討好別人，就去為他的懶惰買單。
**二、意識到拒絕別人很正常
首先，很多人不會拒絕，就是怕影響和同事、領導之間的關係，害怕讓感情受到影響。
但是反過來一想，別人能提出請求，難道他不知道你也很忙嗎？如果因為你的拒絕，就不再與你熟絡，那你們之間也基本沒什麼感情。
在工作生活中都要學會換位思考，人和人的衝突矛盾都很正常，只要用恰當的方式處理就好。
其次，別人只是提出請求，他事先就有預計你答應和不答應兩種情況。所以，拒絕請求也在意料之中。我們沒那麼重要，他還可以去找別人，他肯定會有其他解決方法。
**三、直截了當拒絕，快速又準確
敢於說「不」的人，會更值得尊敬，也更能掌控好自己的人生。
要拒絕他人的請求，一定要做到「快速、準確」，這樣才是高情商。就好比談戀愛，如果總是模糊其詞，不就是在浪費雙方的時間精力嗎？
在第一時間說「不」，給出原因，態度明確，不留商量餘地，才是最好的拒絕方法。
如何才能做好自己的本職工作？
16樓：哆啦缺夢
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心:就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為:忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是:你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿遭損
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好!
「本職工作」顧名思義，就是本崗位職責規定範圍內的事情，本崗位職責規定之外的即非本職工作。
17樓：崇德it教育
1、出色的時間管理
2、高效的工作方法
3、用心工作
4、提高自己的責任心
如果上面的幾條做到的話，你肯定能夠做好本職工作。
18樓：匿名使用者
一、良好的態度
對「做一天和尚撞一天鐘」這句話不知道大家怎麼去理解？通常大家都會認為：這是形容那些工作學習中得過且過、無所事事，對工作敷衍應付，不負責任的人。
但是我們為什麼不去用另一個角度看呢？既然我做了和尚我每天就應該撞鐘，不管何時，只要我還在做一天的和尚，我就用心去撞好這一天的鐘，這就是所謂的良好態度之一：千萬不能養成看問題總是往壞的地方想的習慣，要以積極進步向上的心態來對待每一天每一件事。
誰不喜歡和積極的樂觀的人相處呢？誰又願意和那些看這這不是，看那那不成，滿腹牢騷的人來往呢？！
通常剛剛涉足銷售的新人很難取得成績，甚至有些整天都在努力工作找客戶，和客戶講的口乾舌燥最後也還是一無所獲，而有些同事卻業績呼呼增加，相比之下差距咋就那麼大呢？久之就容易失去信心。大家都說：
自信是銷售成功的第一祕訣！誰說不是呢？對自己沒有信心，和客戶講話不敢抬頭看人家的眼睛，覺得做銷售很丟人等類似的不自信，連你自己都不相信自己，怎麼讓客戶來相信你？
怎麼讓客戶來相信你賣的產品？客戶不信任你，也不信任你的產品，業績從何而來？良好態度之二：
作為銷售人員要有絕對的自信。無論客戶是財大氣粗的、位高權重的、博學多才的還是經驗豐富的，我們都應該堅信自己的能力，相信自己能夠說服他們。當然自信不是說讓你自滿、目空無人，切忌班門弄斧、不懂裝懂、畫蛇添足！
我想這個世界上不可能有沒被拒絕過的銷售，有些銷售形式比如傳銷、保險銷售、上門推銷等，其銷售方式給人們心中造成了非常惡劣的印象，進而大家對銷售的工作帶有牴觸心理，所以銷售過程中被拒絕是再正常不過的了。這時我們就需要有「精誠所至，金石為開」的信念堅持不懈——這就是良好心態之三。從小學課文裡就學過：
達芬奇畫雞蛋，愛因斯坦做板凳，居里夫人化學實驗，愛迪生鎢絲的發明！不敢想象他們如果沒有堅持不懈下去，今天會是什麼樣的日子！
如何做好自己的本職工作，如何做好本職工作？
做好一個人的本職工作，就是要在做好自己份內的工作外，努力提升自己的工作能力。更好地服務於你的工作。給你的意見。先要努力踏踏實實的幹，在努力做到更好。1 積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過 沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習...
在職場中，如何做好本職工作
引言 在職場之中其實有時候不需要太多的勾心鬥角，只要把自己手頭上的工作做好，那麼也能夠引起老闆的重視，畢竟每個人做自己的手頭工作就已經是完成了公司對自己的期望，那麼在職場之中如何做好本職工作呢？很多新人在進入職場的時候，不知道這個崗位是幹什麼的，也不懂這個崗位該做什麼不該做什麼。於是在做工作的時候要...
如何在工作崗位上做好自己的本職工作
確立人生目標。有什麼樣的目標，就會有什麼樣的行動。日復一日的工作和生活裡，單位的氛圍往往極大地影響我們的情緒 狀態和士氣，天長日久，周圍的人都能感覺出來你是樂觀向上的？還是消極的？但我們自己往往意識不到。對抗市俗社會最好的辦法，就是讓自己有目標，這是幹好本職工作的第一動力。設定自己在單位的座標 或角...