1樓：趙耀榮律師
你好，你的問題屬於試用期內辭職，試用期內勞資雙方均可提前解除勞動合同，你可以和其他單位簽訂新的勞動合同。
2樓：水6元
你只要向原單位索要一份因開除被用人單位解除勞動合同的檔案，然後就可以跟其它的用人單位簽訂勞動合同了。
「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
3樓：雨後天晴
1、用人單位必須提前3天通知解除試用期內的員工；
2、解除勞動合同後，由原單位出具離職證明，然後才能與其他單位簽訂勞動合同。
4樓：匿名使用者
試用期內提前3天通知即可解除合同；是否已解除合同主要看單位的規定，如果有規定曠工多久算解除合同你被開除就是單位已解除了與你的合同；與原單位解除了合同，當然可與其他單位簽訂合同。
公司解除勞動合同跟辭退到底有什麼區別 主要是檔案記錄問題
5樓：匿名使用者
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
6樓：
你的人事檔案應該存在人才交流中心，不會有單位的相關記載，但公司出具的解除勞動關係證明中可能會體現，可以與公司協商儘量不寫清原因。
7樓：
沒有申請區別，都是勞動關係的終結。
8樓：匿名使用者
1.除非是國企，否則多數的檔案都沒有附加那麼多檔案的。
2.解除合同可以是雙方共同合意的行為，譬如公司現在不設這個崗位了，或者這條生產線停止了，這條生產線上所有服務員工都可以解除合同的，但辭退只是單方面公司覺得你不適合。
3.辭退比解除合同更嚴重一點。
4.建議：個人檔案可以放在勞動局，給點服務費就是了。沒有必要放公司，主要擔心離職的時候被卡。
被公司開除了 我需要怎麼處理 **等 急急急 40
9樓：
嚴格按照勞保制度，全中國企業除了中石油，中移動等這樣的壟斷型企業，沒一個公司可以做到，都得倒閉。
換位思考一下，真覺得公司過分就換個工作。換位思考後覺得可以理解，就互相體諒一下。
沒什麼誰對誰錯。現在一般的沒背景的小企業，也都是硬撐著發工資。能正常上社保、開支不欠薪的，都算是良心老闆了。
10樓：痴狂
按照勞動法，用人單位無故辭退員工，必須要給予員工補償。補償標準為每工作一年補償兩個月工資。
你可以向公司提出補償，如果不補償，申請書勞動仲裁
11樓：誰能接我一賤
老闆讓你下班去加油
，你說了一句有加班費嗎？
老闆非常生氣，
讓你馬上辭職。
首先記住不要自己辭職，
自己辭職和對方辭退你
對失業保險來說是兩個概念。
叫他，你這一句話就開除你明顯是違法的
，你可以通過勞動監察大隊
來維護自己的權益，
也可以通過法院來解決這個問題，
他必須給你補償和賠償。
所以不要怕，
要勇敢的維護自己的權益
，明天按時去上班。
12樓：
公司開除員工的正常手續為簽訂解除勞動關係協議，並支付員工經濟補償金，且開具失業證明協助員工辦理失業金。
千萬不要自己辦離職，自己辦離職為個人原因辦理離職手續，無補償。
13樓：來自雲峰峽谷有實力的馬尾松
我覺得既然鬧到這步也沒必要待著了，先去辦理相關手續，記得要離職證明有的單位入職需要，看公司給你多少錢。如果不符合勞動法的n+1的相關賠償規定，就去勞動仲裁，只要證據充分一般能贏。
我覺得既然鬧到這步也沒必要待著了，先去辦理相關手續，記得要離職證明有的單位入職需要，看公司給你多少錢。如果不符合勞動法的n+1的相關賠償規定，就去勞動仲裁，只要證據充分一般能贏。
14樓：當hr遇見家庭教育
他讓你去辦理離職，你不要自己寫辭職報告就行，去了，就直接說領導讓過來，但是自己並沒有要辭職，如果自己有做的不好的地方願意改，反正就是從頭到尾不要提自己要走，後面真的走也就是公司辭退的。當然還有一種可能就是你明天去了，他們就正常按照法律給你補償了，那你就沒話說了！
15樓：招角飛揚
你這個回覆 基本是死局了 第一 你沒有按照老闆的安排去做 第二你犯了一個致命的錯誤 竟然在公司的群裡面回覆這些內容 公然挑釁老闆的意志 沒給他留任何情面
我覺得你如果還想幹 就必須找老闆承認錯誤 給他說好話 送禮 然後問問他還能不能給你一個機會 答應老闆的要求 問問他們不能在大家面前承認錯誤 給次機會 試試看吧 你將面對不小的困難 不行就離職吧 沒必要去糾結了
16樓：來自半壁山滿意的天青石
這就說明你的條件有點高，但是這些都是非常合理的加班沒有加班費，我還出來做什麼，如果說世界上所有的東西都不需要用錢來解脫了，我就給你白乾，可以找律師事務所，這種官司一打準贏。
17樓：極度克爾
確實小公司有他們的難處不可能和國企那種待遇！他要開除你！你把證據留好！先和他談談你的合法權益應得的報酬！達不到你的要求你就去勞動總裁委申請！
18樓：愛喝咖啡
那你和公司領導解釋下吧，解釋下真的領導想再開除，那你就把該拿的工資拿走，再換個工作吧！
19樓：來自獅子林說話風趣的龍船花
你自己不要主動離職，如果他叫你走人，他應該賠償你的損失，去讀一下勞動法，你應該跟他簽過合同的，不能說走就走。
20樓：
關鍵是這車子是你的還是公司的,
如果車子是公司的,保養車子為什麼不算工作時間
21樓：匿名使用者
開玩笑的吧，不可能因為你一句話就讓你辦離職，那樣按合同的話要賠錢的哦
22樓：大力丹尼爾
拿出單子籤的勞動合同去勞動局，找到相應的部門去追回自己的應有的損失
23樓：小汪律師
留好證據，去勞動仲裁，要求他支付經濟賠償金。
24樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處，告辭。
25樓：
看你不爽 辭職直接跑了
26樓：聖靈獨角獸
得賠償好幾個月工資喲
27樓：匿名使用者
你要體驗老闆的難處，如果個個人都這樣，怎麼管？
28樓：羅蘿侃職場
1、想幹就向老闆道個賺，不想繼續幹就真得離職了。
2、問加班費，可以和老闆私聊；在群裡問加班費的事，想拆老闆的臺嗎?
29樓：皆有可能
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。
儘管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2023年被廢止，但2023年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2023年的生活補助費。
被開除問題，被公司開除的問題
這應該不被開除了,1.單位違法解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者雙倍經濟補償金 3個月工資 年終獎如果是合同約定的固定金額 或年薪的？可以認為是工資的一部分，要求公司按工作時間比例支付。這樣明顯違反了法律規定.你要求補償一個月的工資作為補償,也一定能要年終獎金,這至少還是工作了大...
急需幫忙 關於解除合同的 請問下如果提前月打辭職報告
廣東胡律師 1 你只要按 勞動法 提前1個月向單位提出離職，過了1個月單位不讓你走的話你就去勞動局監察大隊舉報投訴 2 你只要不是有培訓和競業條例的話，是不需要支付違約金的 3 公司不給你買5險的話，你要求其補齊，不補齊的話你去申請勞動仲裁 4 公司扣你的工資，這點你完全可以去勞動局舉報投訴。你其實...
關於勞動合同解除的問題
1 公司扣押證件是違法的,另外,從08年1月1日起,公司內訓是不得收培訓費或在離職扣除員工培訓費的,第三,公司2個月沒發工資和補助也是違法的,第四,公司離職3個月後才辦理檔案等手續也是違法的.2 離職申請就一條就夠了 公司未能及時發放工資.再查一下公司有沒有給你上社保,如沒有,也可以同時加進去.3 ...