1樓：開得慢的風信子
處理與同事之間的關糸，是一件很重要的事情，當然該如何處理，是雙方相互的，而靠單方面做更多的事，不但不能融恰相處，會致使另一方產生依賴情緒和理所當然，導致對方的委屈和不滿。所以在平時就要多溝通交流，相互理解，相互關心幫助。
2樓：來自留雲亭純真的黃槿
同事之間應保持距離，不應什麼話都講出來，凡事有保留
3樓：來自明堂山素齒朱脣的張飛
其時幫與不幫是你自己的事 幫他是人情不幫是本分 別人也不會說什麼
4樓：匿名使用者
請你學會拒絕。很多人確實被寵成巨嬰了，連拆快遞倒水這樣的小事也要他人效勞，真是過分。不要怕同事關係不好，這種人不值得。
5樓：魏老師
如果是上級，拆東西倒水這是應該的，搬東西就比較有點利用職權了，如果是同事，這種人就是渣
6樓：掌櫃談哲學
不要無原則的幫助他人。該拒絕的就應該拒絕。沒有什麼不好意思的。幫人是情分，不幫是本分。
7樓：情感達人君姐
上班的時候把自己工作的事做好就好，幫忙也不是非得幫忙，她這樣是把你當保姆使喚了，沒必要幫她，做好自己份內事就好
8樓：燦爛那個陽光
我覺得哈，你可以婉轉的拒絕她，不能一味地幫她幹太多這樣的小事情了，這樣會助長她使喚你的習慣，你哪天不幫她做了，她就會到處去說你，所以這種人呢你要學會拒絕
9樓：來自墨斗關開明的積雨雲
可能你是新來的吧，再有就是太不拿自己當外人，這種事你要學會拒絕才好，還得儘可能的不得罪人，因為你不知道她可能如何編排你
10樓：空白處的亮點空閒時光
這樣的人有很多沒辦法，只能忍耐吧。還有就是你在你們公司是不是新員工？如果是新員工的話，他們老員工都會這樣，什麼事情都讓你做。
這個已經是現在社會的一種潛規則了。新員工都被欺負。而且你不做的話，他們就會對你印象特別差，不給你好評。
即使你工作做得再好，他們也不會說你一句好話。
11樓：不良少年阿西吧
做自己就好了，為什麼一定要幫人家，不熟悉不友好的，幹嘛讓你費勁心思，你不喜歡就不要做，生而為人，不必誰讓著誰。
12樓：
這樣的人，我勸你趕早離開她！你也不她請的用人，她給你為她服務的工錢了嗎？
13樓：靁1998級9班
看她是什麼樣的人，有些人只是利用你幹活，等你有點事幹不了了，接著就不搭理你，所以幫人是情人不幫是本分，開始就要拒絕，以絕後患
14樓：
直接跟她說，幫她倒茶是客氣不是本分.
15樓：
做好自己的工作，同事之間的事不要多管
16樓：匿名使用者
是不是你自身也有問題啊，沒原則的慣著她，最後你吃不消了
17樓：一葉落知秋
在單位一定要分清工作和私人關係一定要分開考慮，不然你的工作也做不好。
18樓：歧欣珈藍
同事是一起工作的需要，
19樓：阿彌陀佛
與人為善，樂於助人是好事，有能力，可以多幫助他人，善有善報，好人有好報，南無廣功德佛
20樓：芷苑夜鶯
互幫互勵，也不能排除自願原則，不要強求為好吧。
面試問如何看待同事之間的關係
21樓：
社會就這個樣，你要學會適應，最真摯的友情我想應該是同學之間的友情
22樓：拜代玉
這個其實不用這麼考究的，與同事之間的相處，有句話叫不要把同事當朋友，不要說別人的壞話，多讚美別人。
真誠地對待他人就行了，人際關係這方面並沒有什麼太大的講究。
主要還是多和同事們溝通溝通，平時表現得積極些，多樂於助人，我相信你一定會有很好的人緣。
希望我的回答能夠幫到你！
——以上
23樓：竹葉青
團結一心共同為公司的發展努力
請教一下關於同事之間相處的問題！
24樓：野草蒼茫
第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。
人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
第二、與人為善，將心比心。在人際關係中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。
畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。
另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關係上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。
在一個單位共事，利益關係最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
第六、經濟往來，aa最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用aa制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裡頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
25樓：
同事是我們每個人每天都要面對的人，是跟我們相互競爭魚相互合作關係重大的人。競爭與合作的關係像手心手背一樣，是同一體中的兩個方面。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關係中藏著密佈的陰霾。
尤其是站在一條起跑線上的同事，當個人利益受到傷害時，就會變成笑裡藏刀的對手。「同行是冤家，同事是對手」。這被奉為同事關係的真經，讓同事們成了「熟悉的陌生人」。
「一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒有從可怕的內耗中走出來。那麼同事間應該怎樣相處就是我們在工作之前首先要做好的心理準備 同事間應該怎樣相處一：不能失去同事們的合作。
有的人不能與同事友好相處，實際上這並非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關係。
一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結果把人際關係搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不願意也不能與同事建立良好的人際關係的人，是極其利己的佔便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠;而樂於助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。
尤其是現代的交際網路，那是平等主義的天下。 同事間應該怎樣相處二：建立良好的同事關係 如果每個人都能把建立良好同事關係當成一種生活中的追求，把維護良好同事關係當成一種責任，把平等作為一種義務，在與同事交往時自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細枝末節，對同事不求全責備，我們就能與不同性格的同事平等相待。
有位哲人說，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害衝突;一種人離生活太遠，往往又成了不食人間煙火的隱士;還有一種人與生活保持一種恰當的距離，這種人就是豁達的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。
只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關係。
26樓：後金龍四
這是很正常的現象，所以很多真正做事的人往往費力不討好，你可以這樣，當他在幫老闆幹一些額外活的時候你不要過去摻合，因為你一過去就會形成了對比，因為他會表現而你不會表現，所以就會給老闆錯覺。等他們叫你過去幫忙的時候，你就可以訴訴苦了，訴苦你應該懂吧。自己細想一下，希望能幫到你。
27樓：匿名使用者
你和工地搬鑽的比就知道了，你算不錯的了，上次有個人他嫉妒弟弟受她媽優待他沒有的。做不了皇帝你至少不是乞丐咯。有故事是這樣的有兩頭驢拉車，閒的那批嘲笑窮拉車的那批苯，結果主人發現一匹馬就能完事就把閒的那一批宰掉了。
28樓：
老樑曾經說過：同事是因為共同的利益在一起叫同事，不去損傷他人利益才能一起。現在社會幹的好，不如說的好
29樓：中兵勘察海外部
其實老闆咋不覺得這傢伙其實是沒事幹卻跑這邊來比較顯眼。
反過來，是你的話你是在三分之二沒事的時候跑別處大幹麼？
其實最後還不是看業績。你在三分之一的時間可別去，否則相互比較很明顯知道不。你不管他，也就沒了比較，自己還輕鬆。而且可以在這個時間檢查是不是有錯，這個比較輕鬆吧，但其實挺重要。
30樓：中國國旅深圳
最主要的是做好自己的本職工作，然後在自己把本職工作做好之後再去看看是不是需要幫領導做一些額外的工作，最主要是不要停止學習，你要相信你和她不一樣的，自己能力能在這個公司得到提升就可以了
31樓：五常
首先幹好本職工作，然後再取悅老闆。沒必要和那位比，儘量做一些別人不能做的事情，突顯你的價值。讓老闆對你形成依賴，你就成功了。
32樓：養娃搖搖樂
做好自己的本職工作，老闆心裡有數，有時，真相不是我們想象出來的
33樓：沐風
你主要是太在意了，還年輕眼界放寬點，這個工作的職則完成了，其他的工作順手而為，自己能力提高才是關鍵。討好一個領導只能好一時，你不可能一輩子都在這個領導手下工作，能力上了遇到問題了，自己能擺平，領導自然對你另眼相看。這裡東西學完了，可以跳一個其他單位，只要有能力，不要怕沒機會。
34樓：
同事之間好得不要不分你我，同事有難處的時候，一定伸把手。
35樓：枕落清霜憶江南
是你老闆故意整你嗎，或許你換個角度思考，現在你多學點東西，到自己能力夠的時候就跳
36樓：
各自幹好各自的事情。你自己付出的努力老闆會看見，同事他有自己的事情，額外去老闆那兒幫著做事情是別人的本事，你再去就會有了比較，沒有比較就沒有傷害，你也沒必要去和他比較，做好自己的份類事情，同事相處的話。就要看你把我度了
37樓：埃爾斯
不要太熱情 但也不要太冷淡 不要總是刻意的去誇讚別人 會引起別人的反感 要學會適當的幽默
38樓：9玖久
可以換位思考，想想老闆怎麼想，你的同事怎麼想！其實幹好本職工作，練好生存技能最重要。都在老闆眼裡！
39樓：智聯校園
心態需要放平！不要讓其他人影響了自身工作生活的節奏和心態。需要明白的是，世界上不是所有的事情都是公平的。
當你想在領導面前取得好印象，可以在其他擅長領域表現自己。年輕的時候可以多幹活多學習，成長得越多。知識積累了就是自己的，不能單純看**效應。
想問下關於法律的問題
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直接結算工資走人吧.沒有任何問題的.不用擔心啦.按理講，比較規範的公司在你快試用期結束前，應該通知你寫一份試用期總結報告，然後對你轉為正式合同工，但你們公司在這方面好像沒有開展 從你的文字表述方面看 你目前想離開，又想得到你應得的報酬，你最好按照你現在所在公司的規章制度辦理，否則對於一個本身就不太規...
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