1樓：
公司給上的保險很可能是意外的團險，而不是管生病的保險。所以你看病的費用就不能報了。等這次病好的話可以適度地給自己新增醫療類的保險。
2樓：老宋同志
20元的保險是保啥的？
工作期間，應該由單位繳納社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，這是由單位交大頭兒，員工交小頭兒。還有單位交的工傷保險。
個人交的部分最低也得幾百元。
每月只扣20元，就得問清楚，是啥保險，保什麼的。也許不是保醫療的保險。
前面提到的保險是必須交的保險，單位不交，就可以去社保局勞動監察部門投訴這個老闆，要求補交社保，要求報銷醫藥費。
從2023年到現在，有籤勞動合同嗎？不籤勞動合同要雙倍補償工資的，這是勞動法規定的。
3樓：
你要諮詢財務，扣的20元交的是哪一種保險，有時會交意外險也可能。
4樓：
報銷醫藥費必須滿足兩個條件，第一交了醫療保險在當地醫保中心能查到你的名字，第二你必須住院看病並且你看病前到醫保中心備案拿到醫保中心證明在醫院看完病直接就報銷了。
5樓：念昆綸
保險分很多種的，看你們老闆入的是什麼險，有人身保險，醫療保險，財產保險等等好多的，你得問明白
6樓：中國老叟
你每月從工資扣20元的保險，請問廠方給你上的是什麼保險？按照國家的規定，廠方應該給你上五險一金，工資扣20元是不夠的，你可以問廠方，到底上的是什麼險種，另外，還可以向勞動仲栽申訴，調查廠方。
7樓：哈嘍寶喬寶喬
這個你要看扣的什麼保險，不是所有的保險都報銷的，保險條條款款的多，你要看仔細
8樓：桑振
問題是扣20元是什麼保險？2023年上班至今，用工單位應當依法給你辦理勞動保險的，你完全可以去勞動仲裁諮詢一下，你的這種情況應該怎麼辦，到底扣的錢給你交的什麼險種？
9樓：仲森利
首先搞清楚保險買的是保哪類，如果沒有買醫療保險，那是不能報的，如果買的是醫療保險，還要看是住院還是一般門診都能報。
10樓：匿名使用者
看看他們給你入的什麼險種，這麼少大概就是意外險，所以生病了是不能報銷的
11樓：書生之見是我
要弄清楚是什麼保險，估計是養老保險，看病是醫療保險
在廠裡上班，廠裡幫繳納了保險是不是每個月都要從我的工資里扣？聽說一扣就是三百多
12樓：匿名使用者
在工廠裡上班工廠給你交了保險就是我們所說的社保，每個月大概自己要出30%也就300塊錢左右，公司給你繳納大概是到70%左右，購買社保的錢肯定是要從你工資裡面劃扣的，如果你覺得不划算，你可以讓廠裡不買，但是這個對你以後退休養老是有保障的，你現在覺得300多塊錢可能很多，但是你有沒有想過以後退休養老每個月可以領到1000多2000塊錢，所以說個人覺得社會保險肯定是要買的，按長久來算肯定對於自己自身的利益有很大的好處
13樓：迅羋徒夭
總得來說，買著還是比較划算的，因為你的工資扣個三百等於你那個月就有保障對吧
14樓：一葉隨風
你扣三百多，公司出得更多，
錢會一直在你的社保卡里，
還是你的錢，到你退休就可以領退休金了。
15樓：匿名使用者
你千萬不要只看短期，雖然你現在每個月到手少了這幾百塊錢，但是隻要你買夠了年限，等你到了退體的年齡，你就可以直接領退休金了，這是對你以後年老的一個長期保障。
你每月出了三百多，但是你廠裡為你出的更多，你們出的比例你出8%，你廠裡要為你出12%，你要是不交的話，你廠裡又會開心你為他們節約了一筆開支。
16樓：吃飯屎我快樂
工廠有義務和責任給員工繳納保險，這個是國家規定的，如果不給員工繳納，工廠就違法了。雖然每月從你的工資里扣除了幾百，感覺工資是減少了，實際上比工廠不給你交要合適的多。因為從你工資里扣了三百，公司也要繳納將近八百，而且公司繳納的將來也是你的。
如果你不讓公司扣這幾百塊錢，公司也就不會給你繳納保險了，公司省的就不是這幾百塊錢了，而且上千了。
17樓：儘量別喝
社會保險是單位繳納和個人繳納共同給成的，不同城市的社保個人繳納比例不完全相同，具體以當地社會保障局釋出的公開資訊為準。
這裡以北京市社保繳納標準為例，說明一下社保中個人的繳納比例情況。在北京市職工社保中，個人需繳納8%的養老保險，繳納2%的醫療保險，繳納1%的失業保險。單位需要繳納20%的養老保險，8%的醫療保險，2%的失業保險，1%的生育保險，0.
5到2%的工傷保險。
社保基數乘以當地個人繳納各項保險比例之和就是從個人工資中扣除的部分。
我在一家工廠籤合同上班幹了三個月辭職廠裡說給我上了一年的意外保險要從我工資裡面扣掉這合理嗎
18樓：匿名使用者
如果這個意外險不是團體意外險，那麼都除後意外險歸你繼續保障也是可以的，反正一年期的意外險也就一百多元錢，如果是團險意外險就不能扣，因為團險意外險可以更換人名，也就是說可以更換保障物件，你離開有別人來，可以換成別人
我在一家工廠上班，並且繳納了養老保險，每個月170多元，說是交夠15年以後就能領取養老保險金，可我
19樓：修羅還是羅剎
社保是個人繳一部分，單位承擔一部分。不幹後，可以去社保中心轉成個人全繳，直到你找到新的工作再續上就行。
20樓：冼元昳
要不回來的，不過你可以自費繼續交啊！
我在工廠上班15年，沒有保險，沒有合同，現在工作出現問題，自己辭有什麼補償，工資是發的現金，沒有公章
21樓：匿名使用者
勞動者在公司幹了15年，勞動雙方沒有籤勞動合同也沒有依法繳納社保，勞動者可以向用人單位主張補繳社保，如果勞動者以此提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
22樓：杜豔程
您這種情況最好要諮詢當地的人力資源和社會保障局，由於沒有合同，很多事情解決時最好有勞動部門的介入，能更好的維權。
我在工廠上班，保險簽了半年了，現在離職，保險可以轉走嗎？
23樓：萍萍姐姐
開具養老保險繳納憑證帶到新的單位或者社保局這就是遷移。繼續繳納。
24樓：匿名使用者
第一 可以轉移
第二 轉移可以問下你所在單位 人事部
第三 同時 可以問下你新進的公司
第四 同時在問下你當地社會保險中心 **12333第五 祝你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
25樓：匿名使用者
可以轉的，一般直接給你轉回老家了，我就是這樣的
本人在工廠上班從2023年到2023年，共九年零月，因勞動合同期到，公司不與本人續簽合同，這
你可以參考 勞動合同法 是2008年實行的，但之前有 勞動法 對經濟補償做了明確規定，第二十八條 用人單位依據本法第二十四條 第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列...
我社保交九年,我一直在這家公司上班,有三年沒交社保,他們給補交社保嗎,能不能
社保補可能只能補8個月最多，不能補那麼多年。具體問社保局。單位用工裡以前也有用工協議吧？應該就不含社保，直接發工資了。應該可以給你補交的沒問題。我已交了九年社保，這三年沒交，我以後可以一次性補交六年嗎？會罰錢嗎？以後可以補交,但要有個單位掛靠,而且如果未到退休年齡,就需要繼續購買保險,不然有可能被認...
2023年在崗代課好訊息 我是從O7年開始在農村代課到現在不知如何處理我這個代課老師的工資也太少
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