1樓：關山難越王勃
國家規定，每天工作8小時，8小時外的工作量是要付加班費或者調休的，但是現在一般的公司都很難按照這個要求來，都或多或少會有一定時間的加班，這個看具體公司和情況。
2樓：饒鶯
依據國家勞動法規定每週工作時間不超過40小時。如超出的時間按小時計算，不足一小時的按1小時計算，公司老闆應按加班給予報仇。不給加班費是違反勞動法的，可向勞動仲裁投訴，必要時可走法律程式，討回自己的勞動所得。
3樓：九昊然
每天的工作時間要看你所在的公司是什麼樣的，公務員就是日工作8小時，其他企業就各有不同了，996很常見，人在年輕的時候需要努力工作才能過上好一點的生活。
4樓：七月流火
正常的國家要求，規定工作時間是每天8小時，在這以外的工作時間都可以算加班了。至於工作量，看什麼崗位，效率如何以及工作態度怎麼樣了。
5樓：呼寄南
看在什麼地方工作，如果是國家**部門工作或者一些事業單位就是8小時工作制，但如果在私企或者個人公司，也許就不止8小時的工作時間了，有可能有加班或者因為工作未完成需要時間來做完。加班加點的工作在一些企業是平常事。
6樓：小人物之魂小號
國家規定是每天八小時工作量，其餘的時間由你啦。
7樓：
國家規定，每天八小時的工作日，剩餘的，時間就應該給補貼
8樓：wbb大彪
根據國家有關規定我們每天的工作時間是：八小時工作制。
9樓：戢枋焮
這要根據實際情況而定，一般都是當天的工作當天完成。
10樓：聽濤見水
每個公司其實都有自己的工作計劃，上到總經理下到一線員工每天都有自己要做的事情。工作量的大小是和公司的業績掛鉤的，淡季會閒一些，旺季也會很忙！
11樓：亢龍飛天
有些需要領導安排。有些是計劃裡面的。感覺領導安排的是額外的工作量。
很容易和計劃裡面衝突。你自己考慮取捨吧。（有些時候只能考慮頂撞領導。
沒法辦做不完就連班。。。你喜歡連班就是這樣吧）
12樓：
工作多少和你的工作性質有關工務員那自然就沒多少如果你是打工的那就不知道是多少了
人每天正常的工作時間是多少(中國)?
13樓：不忘初心
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：不久爪
抱歉 一般的企業國家不管國企才是7，8，9個小時，一般正常的工作單位一天至少也要12個小時，一週要79個小時
15樓：
中國平均為每週46小時，個別嚴重地區為60小時以上。
中國最大的問題不是工作時間過長，而是工資水平過低，並且有拖欠工資的問題。
16樓：快樂瑩姐
中國不知道是不是人多的問題，就是幹不完的活，因為飯量大嗎?不像美國人大部分都是雙休日，一般不加班。個人不喜歡加班而已，大家別介意啊！
感覺中國人壓力好大，工作時間長不說，還大部分男人都是在外面工作，一般成家的都兩地分居，有一起的非常少。說來說去，還是中國人多肉少，經濟不發達。不知道自己說的怎樣？
希望看到的別噴啊！
17樓：匿名使用者
一般是8小時，但建築行業長一些是12小時
18樓：
根據勞動法個毛線，一張張廢紙罷了，對有錢有權有後臺的人有用，對平常百姓來說一點用都沒有，中國大部分地區大部分工作時間非常長，而且基本沒有雙休日，就像我從事的廚師行業，上午9點到晚上9點，中間休息兩個半小時，一個月休息最多三天，有的地方可以休息四天。這勞動法要是有用，為何在我們這一行業就是一張張廢紙？
19樓：操心頭
8小時有很多但不掙錢給交保險（除國營企業，國家部門），12小時工資比8小時多一點但大多數沒保險，以私人企業和個人渠道工種為主！除去國營國家部門，8小時收入平均3500元給交保險！12小時收入平均4500元大部分沒保險！
（以上除去國營企業和國家部門）8小時工種年齡，學歷，技能要求等限制！12小時無任何限制！8小時佔社會%35左右！
12小時佔%65左右！因國家養老體系欠缺所以%65或許還要多！
20樓：糖果咪
說句實話呀這個勞動法有個屁用，特喵的在這裡上班一天上15個小時是人乾的事嗎？沒休息
21樓：匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天工作多久
22樓：來自凌雲山得體的曹仁
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
國家規定一天工作的時間不能超過多少?
23樓：醉意撩人殤
每日不能超過八小時。
根據《勞動部辦公廳關於印發《關於＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《***關於職工工作時間的規定》，目前，職工的標準工作時間為每日工作八小時，平均每週工作四十四小時。
但企業可以根據實際情況，在標準工作時間範圍內合理安排生產和勞動時間。但每日不能超過八小時，平均每週不能超過四十四小時。
24樓：李旻律師
你好！很高興回答你的問題！具體參考如下法條：
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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