1樓：雙子
呸 最煩你們這種 老師乾的好好的 想歪點辭退別人 還有人出歪主意 真噁心 老師犯錯誤辭退就算了 沒犯錯誤想著法辭退老師的最賤了
2樓：餘言
你可以這樣說:我們這段時間和你相處得很好,發現另一個行業更適合你,更能發揮你的特長.希望你去看看
關於幼兒園教師該怎樣辭退的問題.
3樓：匿名使用者
其實，不要用那麼複雜的思路，是正式老師嗎，連教師資格證都沒有，也一定沒有簽訂勞動合同，幼兒園的規章制度裡沒有嗎，老師違反園內規定的懲處辦法！如果沒有的話，就直介面頭辭退好了，前提是沒有證據他在這裡工作，要不然，沒有教師資格證還任用，幼兒園難辭其責
4樓：匿名使用者
既然是私立園，就要不能猶豫的開除她。（只要不是親戚）擺明她最真實的一面，最不值得繼續當老師的一面，辭退她。以自己是私園，需要口碑為準。
5樓：韓國
首先要說一說你幼兒園，人家都沒有學歷和教資證你為什麼招人家進來？這樣就是你的問題了！
幼兒園園長要辭退老師怎麼說
6樓：愛情演員
辭退如果是必然的事情，就不需要緩衝期，直接說即可，無非就是多補點福利。
幼兒園老師辭退通知書怎麼寫
7樓：怕黒的月喨
世界那麼大，我想去看看
你的一個同事一直和你說另外一位同事的壞話,你如何用委婉的語氣阻止這位老師？
8樓：
一個同事一直和你說另一個同事的壞話，這在辦公室職場裡很常見，如果處理不好，的確會很傷和氣。你可以安靜地聽她說，不參與，說完就完了，你也可以直接說有點事兒，委婉拒絕。
怎樣婉轉的辭退員工
9樓：禪心布衣
不需要委婉,其實被辭退人員只會看結果,即:被辭退的事實.
辭退員工,公司須說清楚原因,這也是對被辭退人員的尊重.
辭退員工就必須按照勞動法執行相關法規條例,不可投機取巧.
10樓：焦淘**貝
1)開場。找一個相對隱祕點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那麼嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什麼困難...
2)表達事實。聊完最近生活上的事情後，這時候你就要作為主導了，開始跟員工談談工作上的事情，從當月業績來看，你表現出一定的工作能力不足(語言上不要變現偏激，從事實引到結論)，基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。一般說明完問題後，很多都會在後面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業績能夠提升諸如此類的話。
3)告知目的。我們綜合考慮你的工作表現和公司要求，將決定對你做出辭退的決定，hr語氣要堅定，畢竟已經是無法改變的事實。
4)溫馨收場。我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職後有什麼需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。
11樓：未來
回答要辭退員工話怎麼說不傷感情
與即將被辭退的員工面談時，有幾項禁忌是管理者們必須牢記的。
一、面談時間過長
時間過長，話多必失，容易情緒失控。最好控制在15—20分鐘之內，把辭退的原因解釋清楚即可。
二、指責員工表現
對於那些與員工表現無關的裁員，有些領導也總愛將責任推在員工身上，一味強調這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。其實只需強調基於經濟不景氣或公司併購或結構調整等客觀原因，請員工不要懷疑自己的能力和表現，幫助他們正面面對即可。即使是因表現不好，也不要在這時候打擊他，儘量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你。
三、承諾做不到的事
在辭退員工時，有些人往往會過分安慰被解僱者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作;又如「其實我也覺得這個決定不妥」、「我也不想讓你走」之類，記住你是代表公司宣佈辭退決定的，說這話幫不了他，反而讓他心存讓企業收回成命的幻想，這不利於他坦然接受被裁員的現實。
四、談及其他員工
比如說這次裁員誰誰其實也受影響等等，容易流言散播，動搖軍心。
五、懸而不決
公司裡常有一些員工，對公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發展的需要。對這種人，最好讓他們到一個他們所能勝任的部門去工作，你的任務就是幫他們找到這樣的部門或崗位。若遲疑不決，對公司及個人均無好處。
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12樓：封風楓封
為什麼要辭退呢？是員工的原因，還是公司的原因？
如何理解幼兒園環境與幼兒園課程的關係
1.與教育目的相一致的原則。幼兒園的環境是有潛移默化的教育價值的，我們應該把教育目的和教育價值隱藏在環境之中，達到促進幼兒發展的目的。但是有些老師在創設環境時一味地追求美觀 高檔，卻沒有體現環境和教育目的一致的原則。所以我們應該根據教學的目標來創設幼兒園的環境，促進幼兒的發展。2.適宜性原則。不同年...
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紅黃藍是一個有著20多年早教經驗的上市公司，更加尊重和清楚孩子，知道如何給予孩子適合的愛與教育。紅黃藍幼兒園在每個教育細節上都精益求精，致力於為幼兒創造安全 環保 舒適 快樂的學習環境和成長空間。幼兒園教育理念有哪些 三維立體幼兒教育理念 你可以去看看。這個也是我的同事告訴我的。是我看過比較好的教育...
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首先，在抄開展 早期閱讀 課程開發前，浦南幼兒園客觀分析了幼兒園的環境，包括管理者的經驗 原有的課程基礎 師資條件 硬體現狀等。浦南幼兒園是一所具有語言教育特色的幼兒園，教師們對語言教育都積累了豐富的經驗，具備開發課程的各項條件。其次，課程的開發並不是隨意的，對於所開發課程的科學價值，必須要有有力的...