1樓：
現在的年輕人每天除了上班以外，就是拿著手機看，別人想和她說話，她都沒有時間回話，更不能和親朋好友交流，要想生活圈寬一點，以後你就和親戚多多聯絡，應該走親訪友，與親戚互相來往，請親朋好友聚餐，親戚朋友有什麼事事情你要抽時間去幫忙，親朋好友經常走動，以後你的生活會感到不孤獨寂寞，那時候你才會覺得生活很幸福快樂，你也會覺得生活面非常的寬廣。
2樓：
朋友有遠近，親戚有厚薄。這句話精闢地總結出了人生在世，親朋好友之間那種微妙的關係。人到了中年，更應該好好地理解這句話的精髓，不能什麼朋友都能交，也不能什麼親戚都能來往，畢竟我們的精力有限。
民間有句諺語是這麼說的，走親戚，一代親，二代表，三代嘴藐藐。但是，親戚，親戚，越走越親，走動少的話，可能就是遠親不如近鄰了。有些親戚是值得一生頻繁來往的，因為他們會是你人生路上的助力器。
所以，人到中年，和這3種親戚來往越頻繁，說明你人品越好！
3樓：匿名使用者
擴大自己的社交圈，與親戚朋友多聯絡。能改變的只有你自己。
4樓：只有努力吧
首先你自己得主動的和親戚朋友之間聯絡！
約吃飯！約出去玩！
然後慢慢就好了！
身邊同事都是事不關己高高掛起的人，這樣的單位還有呆的必要麼？
5樓：
職場中這樣的領導太多了。既然他都不怕被架空，你有什麼好怕的。就當他是個泥菩薩好了，省得自己頭上有個愛管事的婆婆整天對你指手畫腳！
有些領導為什麼沒有擔當，遇事推諉扯皮，一是跟自己的性格有關，比如性格軟弱，或者是處事圓滑，於是就奉行多一事不如少一事的做人原則，錢不少拿就行，權力都是浮雲。二是跟單位一把手性格有關。一把手權利慾比較大，或者是管理風格比較強硬，副手連買個笤帚疙瘩的簽字權都沒有，所以很多副總就學聰明瞭，什麼事都不管，什麼主都不做。
又不想讓下屬看出自己就是一個花架子，於是就東拉西扯，能推就推。
遇到這樣的主管領導，小事可以自己做主，大事可以找老大彙報，但是彙報之前一定要跟主管領導打個招呼。不要說去「請示老大」，而應該說「給老大說一下」，給你的主管領導留點面子！畢竟老大主持全面工作，遇事彙報一下也是很正常的！
不要擔心老大會批評你越級彙報，他巴不得你去彙報呢。老大一個個都猴精猴精的，抓權抓的特別死，防副總跟防賊似的。如果老大肯授權，你的主管領導也不至於如此不作為！
跟老大彙報之前，一定要跟主管領導說一下。為什麼？防備他給你穿小鞋！
記住，越圓滑的領導心眼越小。他可以不管事，但是你不能不讓他知事。如果不向他知會一聲，直接越過他去找老大，他會認為你看不起他，工作中就會時時處處刁難你，甚至出了事以後把一切責任都推給你，讓你來頂雷背黑鍋！
所以，無論大事小情，該請示了請示，該彙報了彙報，他可以不做主，你不能不彙報。畢竟他的職位在那裡擺著，他是大腿，你是胳膊，真要跟你較勁的話，你是擰不過他的。
6樓：匿名使用者
一入職場深似海啊，想想一路走來，已經把職場中的人和事都看得明明白白了。剛開始還興致勃勃地，想擼起袖子加油幹，對同事也很熱情，掏心掏肺的，漸漸的，漸漸的，這些熱情就被無情的事實給交滅了，真是人在江湖 身不由己啊。碰到的事情多了，總是會學乖的。
職場儼然成為一片小小的江湖。當年初入職場，我堅信只有勤修內功才是成功的不二法門，但是在背過無數次黑鍋後才驚覺，無論自己多麼苦練技藝，也難防職場小人的暗箭。我以前不怎麼愛推卸責任的，覺得一人做事一人當，平日裡做事勤勤懇懇，倒也沒出什麼差錯。
不過身邊的同事好多都愛推卸責任，慢慢地總是受到他們的擠壓，於是自己也就被潛移默化了。雖然內心並不想這麼做，但是覺得全公司上下就我一個人願意默默承擔，真的好傻。有時還會被同事取笑，心裡超級難受的。
所以不要因為身邊的同事都是事不關己高高掛起，就想著辭職走人，你敢保證下一個單位就會很好嗎？就沒有這樣的同事了嗎？其實每個單位都有一些這樣的同事，但並不代表這個單位所有的人都是這樣的，也有很多責任心比較強的同事，真心待人的同事，所以你只要做好自己的工作，保持自己的內心就好了。
記住一句話：人不犯我我不犯人，人若犯我禮讓三分，人若再犯絕不手軟。
希望能幫到你，祝你職場愉快。
7樓：錦語良言
不是你單位的人是這樣子啊！全社會的人，有98%都是這樣的啊！即使是一些在其位應該謀其政的**，也是有很多人不作為啊！
因為有「責任」兩個字，重如泰山啊！什麼是責任？那就是後果啊！
輕者丟官罷職，重者鋃鐺入獄，為了別人的閒事，干擾自己平靜的生活，傻了嗎？腦袋被門夾啦還是腦子進水啦？***曾把「事不關己高高掛起」列入自由主義的表現，而現代社會，都在追求自由，所以，犯點自由主義也不是原則問題啊！
槍打出頭鳥，你沒看到，也許也聽說過那些仗義執言、有理據爭的人後果很可悲啊！自己認為是有理有力，在有些職能部門會認為是無理取鬧，擾亂秩序，想一想，後果是不是很嚴重？如果你不信，你可以辭職、跳槽，到了新的單位，肯定是一模一樣，毫無二致，因為總體大環境就是這樣啊！
在不作為的基礎上，又有了「瞎作為」的說法，你怎樣應對呢？
8樓：猥瑣de星星豬
很正常！1、對自己工作是否造成影響
由於同事推脫工作，增加了自己的工作量，原本不屬於自己負責的工作堆在了自己身上，這個時候就應該說出大實話。
如果同事推脫工作導致自己的工作受到影響，進而是自己在工作上的利益受損，這個時候也應該說出大實話。
在一個公司上班，同事之間的工作或多或少都有一定的關聯，講究的是團隊合作，因為個別同事的不作為導致自己工作受到拖累，誰都沒有為他隱瞞的義務，更沒有為他背鍋的責任。
對不配合不合作的同事仁慈，就是對自己的殘忍。
2、不積極的同事與你是否是上下級關係
跟同事是平級關係，這個時候可以先探探其他同事的口風，如果其他人對工作不積極的同事都有很大的怨念，但是都沒有說出來，這個時候建議不要做出頭鳥，說不定改同事背後有其他特殊能力，畢竟沒有哪個領導能夠容忍下屬存在互相推諉的現象。
跟同事時上下級關係，當他是上級你是下級的時候，只能忍下去，因為你一旦說出來，就是對同事上級權威的挑戰，畢竟人是更高領導提拔的，你質疑提拔的人就是質疑高層領導，說不定你比同事還先走人。
當他是下級你是上級的時候，可以找同事單獨聊聊，問問他手頭上是不是有其他更重要的工作要處理，瞭解清楚情況，如果確實存在想偷懶不幹活，先口頭上說教，然後看同事的表現，有改善則翻篇過去，沒有改進就按照公司流程走。
9樓：廖卓
我認為如果與同事交往久了，感情深了，慢慢會建立感情的。當然，也有一部分人，真的是，事不關己高高掛起，遇到這種情況，自己儘量做好自己的本職工作是完全可以的。
人與人之間的感情距離都是在不斷變化的，與自己影響並不是很大的，我想不必因為這樣的環境而調換工作，而是學會適應環境，把我自己就可以了。
相信經過時間的發展，慢慢同事間互相瞭解，互相尊重，就會互相幫助了。
10樓：小白白的的
有沒有呆的必要，你要看兩點：
一、你想從這裡獲得什麼？
你是想從這裡獲得的是薪酬？發展？鍛鍊？機會？悠閒？人脈？……
這些東西都是可以從公司或者企業獲得的，你要判斷，你想從這裡獲得什麼。
如果你想獲得薪酬，你就要看這裡是不是有足夠的薪酬，對其他方面雖然看中，但不是你主要看中的。
打個比方，一個會計加入會計師事務所，他想獲得的是什麼？是鍛鍊、機會和人脈，而不是薪酬，因為薪酬很低，也很少有人為了在事務所發展，因為上升渠道和機會不多，大多數人進事務所，想要的是學習東西鍛鍊自己，同時認識很多人，尋求機會跳槽。
所以，你要知道就是，你想從這裡獲得什麼？如果你來單位想獲得的是同事們感情很好，互幫互助成為朋友，那麼這個單位沒有待下去的必要。
但是如果你是為了薪酬、機會、鍛鍊學習而來的，那麼同事的態度就不重要了。
二、你能從這裡獲得什麼？
有些東西，不是你想獲得就獲得的。
比如之前所說的，會計師事務所。
有的人進去想要鍛鍊自己，有的人想進去結交人脈，有的人想進去尋求晉升……
但是他們都沒有成功。
這個時候你就要好好想想，你能從這裡獲得什麼？你獲得的東西對你而言有沒有意義？
比如你進這個單位，你能收穫發展晉升、鍛鍊學習還有豐厚的薪酬，但是這些和你原定的，收穫人脈、朋友的計劃不符。
這個時候你就需要再次進行自我認知和未來思索。
你要再次確認，自己目前能獲得的是否能成為自己想獲得的？自己目前能過得的能否轉變為自己想獲得的？
如果是，那麼留下，如果否，那麼離開。
結合這兩點來思考，你就知道這個單位有沒有呆的必要了。
如果有用，望採納，謝謝
11樓：鶴崗人在江陰
林子大了什麼鳥都有，一樣米養百樣人，沒有人是完美的，其實職場也是社會的一部分，我們在職場的日常之一就是和人在打交道，那麼在職場的人際關係中，我們要遵循什麼規則呢？今天咱們來說一說。
一、以誠待人，留有餘地
這個誠指的是誠信，說白了，就是說到就要做到，不要做出超出自己能力的承諾，上司交辦工作，要先想一下能不能做到，做不到有什麼困難，需要什麼幫助，不要隱瞞，千萬不要口頭答應，回過頭髮現做不到，等上司問起來的時候，百般推諉，時間久了，上司也就不再信任你，如果遇到調崗或者裁員，你就會是第一批被清退的目標。在任何時候，給自己留下幾分餘地，不要答應的太滿，因為你永遠不知道上司下一秒會不會給你交辦更加緊急的任務，萬一你正在忙，上司又有緊急任務給你，你怎麼辦？答應下來明顯沒時間完成，不答應上司會說公司要你何用？
所以給自己留下一點餘地，然後實話實說，讓上司對工作進度預期有明顯判斷，也有利於上司對你的能力有清晰瞭解，以後有工作就會放心的交辦給你。
二、和同事保持距離
任何時候，不要把上司和同事當做知心姐姐，職場中，不排除有幾個知心好友，但這是絕對的少數，大多數同事都是抱著事不關己高高掛起的態度工作的，同事也都覺得朋友的朋友，不是我朋友，你可能無意之中的幾句吐槽，在別人眼裡就是你對公司上司同事不滿的證據，你對老闆的玩笑話，也許會被有心人誤傳成為你對老闆的不滿，那時候你還無法辯駁，難道還能一個一個的去解釋？所以有什麼話，對沒有利益牽扯的家人朋友說說就好，和同事上司最好還是保持距離。
三、做好本職工作
我們為什麼參與職場的遊戲，是因為我們需要謀生，職場就是我們工作的地方，切不要本末倒置，任何時候，完成本職工作才是身在職場最優先的，老闆請你來就是讓你工作和解決問題的，除非是別人影響到你，讓你的利益受損，否則不要聽不要管，許多爭吵就是從管閒事開始的，更是給了老闆一個你是亂插手的印象，真的是划不來的。
四、懂得拒絕
有的事，我們必須要清楚的知道，我們是做不到而且不能做的，有些明面上的規則，是我們不能也不敢觸碰的，例如說：同事拉你挖公司牆角，千萬不要奢望以後沒人知道，這時候拒絕才是應該做的，另外一些同事把自己應該完成的工作，故意扔給你，這時候你應該明確拒絕，當然可以採用委婉一點的方式：我這會在忙，等會我忙完幫你，或者我馬上要出去，你看看別人有空沒？
千萬不要把不是自己的工作當做
覺得現在的生活很單調每天上班，下班，每天都一樣感覺很無趣，不是我想要的生活
你沒能力只能過這樣的生活 你真是人在福中不知福 平淡是多麼的幸福 外國人的戰亂人民多麼的欺苦 知足吧 當覺得生活沒有波瀾的時候可以給自己加點調味劑，比如出去旅遊散心，學 內習一項新的技能，不 容要被現在的生活固定住了，人生需要不停的掙扎，才能活出新的滋味。但是需要謹記，安安樂樂才是福，平平淡淡才是真...
每天都忙碌的生活叫充實嗎,怎樣的生活才算是充實的充實與忙碌有區別嗎
每bai 天上班下班,每天回到 du家的時候都是天zhi色已黑,一天的時間就dao這樣過去了,不版知道自已每天都有權做了些什麼?每天的工作都很累的,看起來很自由很輕鬆,但是個中感受自已才知道。現在在金融危機的影響下,很多人都覺得壓力很大,很累,每天都生活在成惶成恐的日子當中,不由感慨生活不容易 剛剛...
商用，單列印，每天300張買什麼牌子的好哦
根據每天列印量情況選購不同級別的標籤印表機首先，每天的列印量，直接決定了選購哪種級別的標籤印表機。標籤印表機一般分為商用和工業級兩種。業內約定俗成，每天列印量在3000,4000張左右或以下的使用者，商用印表機足矣 每天列印量超過5000張了，而且是經常性的連續列印，建議用工業印表機。也有很多使用者...