1樓：是學岺舜未
個人覺得公司的培訓要注意以下幾方面：1.培訓內容1)培訓內容要有針對性。崗位不同，需求不同，甚至於員工的接受能力不同，就決定了培訓的內容須不一樣。
2)培訓的內容的可用性。如果培訓的內容在實際的工作中能夠最大程度的被利用，既提升了工作的效率，也會最大程度上提高培訓的效果。2.
培訓的方法應該由淺至深，循序漸進。這樣做的目的是為了提高被培訓者的興趣，也容易被被培訓者吸收消化。有了興趣，培訓效果會事半功倍。
3.培訓的時機。如果能在員工最需要的時候，給於合適的培訓，那麼培訓效果和效率就可想而知4.
培訓者應該時刻關注培訓的需求，不能盲目的培訓。
以上淺見，望各位大師指教。
2樓：汲玉花鞏子
一、入職培訓在人事部門進行，主要教育的內容應為：
薪酬及福利保險制度；
作息時間與請假制度；
公司概況與發展前景企業文化、勤儉努力；
員工要遵守的權利與義務；
最基本的安全要求；
企業要求基本禮儀。時間應在1～3日以內即可，培訓結束後，應出標準考題，同時提供標準答案，但考試應為閉卷，合格為90分，需要注意的是，企業內部的考試核心是快速掌握上崗，不是選拔考試淘汰，即告訴員工希望掌握什麼。二、部門入門教育（關鍵）沒有哪個學校會教學生某個企業的產品具體該如何製造，也不會教育企業每個業務崗位該如何做，希望人力資源招熟練員工，只能說明該企業是個二三流企業。
所以，部門職業技能培訓要突出實用性與實踐性。在部門入門教育兩階段中，一階段是基本業務要素教育，主要內容為：
部門概況；
部門的基本業務要素；
上下業務部門業務；
部門的職業規範。
如何做好企業員工管理
制度是做事的準則和規範。獎懲的作用是，獎 鼓勵正確的行為 62616964757a686964616fe58685e5aeb931333264636138 懲 制約違規的行為。管理應以獎勵為主，懲罰為輔。很多企業本末倒置，管理員工常常以罰為主。試想，監獄是專門的懲罰單位，能培養出模範人物嗎。員工管理...
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生產經營單位應當對下列人員及時進行安全生產教育和培訓 1 新進從業人員 2 離崗六個月以上的或者換崗的從業人員 3 採用新工藝 新技術 新材料或者使用新裝置後的有關從業人員。生產經營單位應當對在崗的從業人員進行定期的安全生產教育和培訓。1 從業人員未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。2 安全...
作為一名員工,你是如何做好安全工作的 你對公司的安全工作方面有什麼建議
和我是一名員工的話，我會根據公司的安全規章制度來實行，這樣子的話可以避免很多的危險性。安全工作不到位。一.是員工的違規違紀造成的。二.是監管部門監管不到位。我們不缺少懂技術的專家，缺少的是精益求精的執行者,不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。作為公司的一名普通員工，關注公司的安全...