1樓：企慕情
反觀有錢人多是富二代，而不是自己從基層慢慢奮鬥上來，自己創業成功的。不是所有富二代都像王思聰拿個幾億，玩玩都能賺到很多錢的，在這些富二代身上其實就會反映出很多問題，比如說在工作上表現出情商低。有時候會讓人覺得很煩，尤其是對於他隸屬的下屬而言。
比如情商低的老闆身邊的祕書。情商低，最直白的表現就是說話直，說話不經過大腦脫口而出。好聽點叫做呆萌，難聽點就是不會做人。
這時候你要陪著老闆去參加酒會，陪著老闆談業務，一個不小心老闆就給你挖了一個坑，在這時候你就必須精明地去轉老闆的話，這樣才不會給公司造成損失。比如說有些老闆談一個業務沒有成功，他就直接把原因給說出來，說對方的公司有這樣那樣的問題，這時候你就必須得讓老闆轉移話頭，並且將老闆說過的錯話圓過來。一次兩次這樣的事件其實還好，多次下來就會讓人感到精疲力竭，因為自己有時候能力也是有限的。
對於這種行為，就像是孩子犯了錯，大人不停的善後一樣。
基本上情商低的老闆還是不要從事公關方面的工作為好。因為得罪的不是自家公司的而是別家公司，這樣不利於自己的公司的形象的樹立。
2樓：維灣教育培訓
他們情商低通常可能就是說話比較直接，不會考慮別人的感受，但通常情況下他們的品質還是不壞的，而且很多時候只要你想要的得到了就可以了，領導情商低是他本身的問題，這是無法逃避的，那你就只能面對。雖然心理很不舒服，但事實上也沒什麼，認識到他的性格，也就無所謂了。
一個領導者領導能力的高低，主要**於情商的作用。一個現代領導的素質，情商是不可或缺的重要因素。情商指數高的領導，其人格魅力也強大；情商指數低的領導，哪怕智商很高，其人格魅力也是低下的。
只有高尚的情感，才能鼓舞人、激勵人。
有些時候面對這些情商低的老闆，會讓你感覺到哭笑不得，有時候覺得他們像個孩子一樣無知，想生氣都不知道該不該計較。如果不想計較吧，還挺生氣。就是這種在無可奈何間徘徊。
不要太在意吧，反正就是不要想太多，把心思多放在工作上。
有一個情商低的領導是一種什麼樣的體驗
3樓：匿名使用者
你的領導情商低並不會影響你的生活，他必竟是你的領導別多想，一個人就有他的身體上的缺陷這是正常的，如果他在生活事物中需要你的調節，可以適當的去幫助他理解他，這樣他會感覺你很溫暖很體貼，你會得到他特別的好感
上司情商很低是一種什麼樣的體驗？
4樓：
上司情商很低是一種很難受的體驗。
情商低的老闆特別喜歡在員工面前炫耀自己。完全控制不了自己的情緒，無故對員工發火；總是把責任推卸給他人或者下屬；缺少對員工的關懷，對員工的想法和訴求置若罔聞，總是認為自己是對的，聽不進員工的意見。
前不久，朋友張華就跟我吐槽了一些她工作的不順心，老闆的情緒化工作方式，搞得他們每個人都誠惶誠恐，無法安心工作。她喜歡幫助客戶解決問題並指導新來的銷售助理工作。但她時常會感到非常焦慮和擔心，因為她的上司很情緒化，脾氣也比較暴躁，她擔心她繼續在公司工作下去，上司的情緒和行為會影響到她，使她也變得糟糕。
在一次銷售過程中，銷售人員沒有和客戶達成交易，她的上司直接解僱了一名剛來不久的銷售助理，但是這個銷售助理對失去這個客戶並沒有什麼影響，甚至沒有直接參與到與客戶的洽談中。當張華來為銷售助理辯護時，她的上司根本不予理睬。上司認為她的行為是對他權威的威脅和挑戰。
糟糕的是，如果不離開，她將不得不面對一個情商低的上司 ——甚至還會面臨自己也可能會被上司影響的可能。雖然她想到了辭職，但這並不是一個最好的選擇，特別是在短期內。我告訴她，她現在已經意識到自己的老闆情商低並且打算和上司好好的相處後。
就可以試著去做一些事，影響老闆。
當然剛開始的這個過程，雖然會非常的不順利，但是為保持她的心理健康，她可以以把注意力集中到自己可以控制的事情上面。比如，當工作變得特別緊張時，會花幾分鐘專注於正念，以保持她的情緒平衡。要一直努力保持積極正向的能量，並在腦海中描繪美好的前景，提醒自己困難是暫時的，不斷提升自己在各方面的能力。
因為上司情商很低，經常會讓團隊失落。張華可以在保持自己積極心態的前提下，去改善團隊的日常現實：帶領大家進行一些團隊的建設練習，試著制定新的規範，以促進銷售助理之間的相互尊重和樂於助人（這是高情商在團隊合作中體現的一部分）。
在職場中，無論我們面對怎樣的同事或者上司，我們雖然沒有辦法改變環境或者他人，但是我們可以改變自己。培養自己成為一個高情商的職場人士，不但會提升你的職場競爭力，也會提升你的個人影響力。
5樓：廢材小小怪
是一種很無奈的體驗，我的上司就是這樣，他很不會說話，大家都不喜歡他。
6樓：悅
上司情商是一種很無可奈何的體驗，他有時在大家面前直接說你讓你在眾人面前下不來臺的。
7樓：深海的魚楽
上司情商很低，我感覺很鬱悶，我每天給他帶飯，表現的那麼明顯了，他既然還看不出來我喜歡他。
8樓：木子果
上司情商很低會是一種很有趣的表現，因為背地裡會有很多人取笑上司。
9樓：哦了是了
上司情商很低是很無奈的，很可怕的，因為不敢與他交流，怕他會生氣。
10樓：最棒的
就是教訓我們的話經常會被我們在背後取笑，雖然這樣很不好，但是他說話真的太沒有水平了。
11樓：forever曦夢
有時候你給他說什麼她完全不能理解，甚至覺得你說的是錯的，他也不能理解你對工作的良苦用心。
12樓：匿名使用者
很無語，也很無奈。說實話，跟著這樣的上司，可能會經常遭受批評，而且以後的發展前途也不會很好。
13樓：寸芒夙
是一種很鬱悶的體驗，我不想和我的上司討論工作，他老是要諷刺我。
14樓：
是一種很傷心的體驗，我很討厭和我的上司溝通，我覺得我和他沒有共同語言。
有個情商低的領導是什麼體驗 知乎
15樓：
。。 而且內向的人 一般都比較實在，不耍心眼。。。這算是個優點。
老闆是個情商非常低的人，這樣的公司又發展空間嗎？
16樓：出家非本意
這樣的老闆反而比較明察秋毫、雷厲風行，在人事任免上反而會更加的開明，注重能力而非裙帶…所以是可以呆的，只要你有能力，那麼就有無限的機會和可能…
當然必須要注意的是，情商低並非智商低，兩者不能劃等號，也沒有必然聯絡，因為每一個成功的企業家都有過人的實力「智商」，而非運氣，他們的成功並非偶然，要心存敬畏…
17樓：匿名使用者
能開公司的老闆一般情商都不低，公司的發展前景和老闆在當地的關係才是主要的，。。。
18樓：昝英哲
公司的發展，決定權應該不是老闆的情商，而是這家公司老闆的能力以及這家公司的發展前景。
19樓：百葉度專
公司的發展空間取決於老闆的能力，至於情商可能影響一定的人際關係。
20樓：欣欣向榮
如果他情商低的話，他根本就不會創下這樣的一番事業，他只是給你的一種假象而已。
21樓：匿名使用者
這個主要是看你所在的公司本身怎麼樣了，如果還好的話那麼說明還是可以發展的
22樓：來哦
不要挑老闆的毛病，天下沒有笨老闆，只有笨員工
23樓：毛巾擦擦眼淚
情商和公司發展有多大關係。公司發展靠的實力。不是情商。還有就是靠的是公司員工的能力。aqui te amo。
24樓：冰淇淋
看自己覺得待在這怎樣吧，情商不搭邊
25樓：匿名使用者
肯定是沒有什麼發展空間呀，還是辭職算了。
有一個高情商的老闆，是一種什麼體驗
26樓：匿名使用者
有一個高情商的老闆，會感覺非常舒服、舒心。自己的感受他會理解，自己的需求他會及時答覆，很棒的感覺。
但是，也要注意，職場上利益為先，得到更好的工資待遇才是重點……要避免被幾句好話忽悠迷糊了的情況。
有一個情商低的男朋友是個什麼感受？
27樓：帥氣的a呆
我就找了個這樣的學霸主，只會學習 考證 上班。我是個很不出眾的女人，沒有高學歷，從結婚以來我只持家帶孩子。在其它人眼裡都覺得我們是如何走到一起的，是我高攀了他，殊不知因該是我包容了他的不足，在我認為學霸不一定就十分完美，要想和這樣的學霸過一輩子，你就不能要求他過多，處處要包容他，我這十多年，基本自己帶孩子，他是很反感家裡瑣碎的事，只管掙錢，就第一次買房子都是我和我爸媽覺定的，我們住進新房子了，他都不知道在**。
09年去買車，也是我抱著孩子和弟弟去提的車。15年兒子上小學，因老家在銀川，路途遙遠要來北京上學，這人才算請了一星期的假來北京給孩子把入學手續辦好。（北京房子裝修是全包出去的，定裝修去一次，裝修完驗收去一趟。
）把北京的新房子隨便買了一些傢俱，我們娘倆從此就和他就過上兩地分居日子。不過還算很聽話的老公，從沒吵過架，兩地分居的日子熬了三年，他的工作才算調回北京，這就是和學霸過日子，要有足夠的包容心，他家務事是什麼都不會做的，學做飯試過很多次就是學不會，無語，暑假我和孩子不在家20天，回到家我家就像是進過賊一樣，屋裡亂七八糟……
28樓：人力成王
我們很多人
都把挑錯的眼光
放在另一半身上
完全不管
自己是個什麼*數
殊不知戀愛婚姻中的
煩惱痛苦
都是**於此
在我們戀愛前
知道自己是什麼樣的
戀愛的時候
知道對方是什麼樣的
眼光放在
瞭解自己 提高自己 適應他 適應這個世界
這才是自己能掌握的
幸福密碼
29樓：紫霧炫舞
無所謂的事只要你喜歡就好，什麼事都有利就有弊想想吧！情商高的你未必能駕馭的了，相處幾年後他結婚了新娘不是你就呵呵了！
30樓：吉姆誓
滾蛋吧不是什麼人都像他們兩個人一樣☞分分合合過好幾年。
31樓：**還得註冊
作為男人，這個問題實在答不上來。。。我沒有男朋友啊
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